Bạn đang làm việc siêng năng và tự hỏi tại sao những nỗ lực của bạn không được khen thưởng với một chương trình khuyến mãi và tăng lương lớn. Thật dễ dàng để chỉ một ngón tay cáo buộc với ông chủ và cho rằng bạn là nạn nhân của chính trị văn phòng; tuy nhiên, bạn có thể là người phá hoại sự nghiệp của bạn.

Hiệu suất làm việc chỉ là một phần của phương trình. Sự xuất hiện và hành vi công việc của bạn cũng nặng nề khi một công ty quyết định thúc đẩy bạn hay không. Một cuộc khảo sát CareerBuilder của 2, 175 nhân viên tuyển dụng và nhân sự, đại diện cho các công ty có quy mô khác nhau trong một số ngành công nghiệp, cung cấp cái nhìn sâu sắc về quan điểm của họ đối với nhân viên không được khuyến khích.

Khi được hỏi khía cạnh nào về vẻ ngoài của người lao động sẽ khiến họ ít có khả năng quảng bá người đó, phản hồi của họ như sau:

44% trang phục khiêu dâm

43% Quần áo nhăn hoặc vẻ ngoài tăm tối

32% Mũi bên ngoài xỏ lỗ tai truyền thống

27% Hình xăm nhìn thấy

25% Kiểu tóc không chuyên nghiệp hoặc khôn ngoan

24% Gương mặt không chuyên nghiệp hoặc phác thảo

-> 23% Hơi thở hơi thở

21% Nước hoa nặng hoặc nước hoa

15% Quá nhiều trang điểm

Bạn có thể nghĩ rằng miễn là bạn đang làm công việc của bạn, sự xuất hiện của bạn không không vấn đề, nhưng đó là một sai lầm. Hầu hết các công ty như tính đồng nhất giữa các nhân viên, và họ mong đợi các nhà lãnh đạo của họ để làm gương bằng cách duy trì sự xuất hiện khiêm tốn khiêm tốn. Chú ý những từ khóa trong cuộc khảo sát: khiêu khích, không chuyên nghiệp, phô trương, nặng nề, quá nhiều, bên ngoài truyền thống. Có một mô hình rõ ràng cho thấy rằng việc thuê mướn và quản lý tài nguyên không thích sự rực rỡ và cực đoan.

Những quan điểm này có thể là do, một phần, vào thực tế là cực đoan thể chất đang phân tâm. Các kiểu cắt tỉa cắt tỉa, các hình xăm và xâu khuyên nổi bật, các trang phục hở hang hoặc nhăn nheo, và những mùi hôi là những sự phân tán. Công ty của bạn có một thương hiệu và hình ảnh cụ thể, và như một đại diện của công ty, họ muốn bạn phản ánh tổ chức - không thể hiện phong cách cá nhân của bạn. Trừ khi bạn làm việc cho tiệm xăm hoặc tiệm làm tóc, hoặc bạn là một người mẫu cho một công ty đồ lót, bạn có thể giả định rằng hầu hết các công ty đều thích quản lý của họ - thực tế là tất cả nhân viên - để đưa ra một hình ảnh chuyên nghiệp về phía bảo thủ. Những người được khảo sát đã liệt kê những hành vi bất lợi và xúc động như sau:

62% Có thái độ tiêu cực hoặc bi quan

Hành vi

> 39% Chi tiêu thời gian làm việc trên phương tiện truyền thông xã hội cá nhân> 62% Hiển thị để làm việc muộn 51% Ngôn ngữ không rõ 49% Rời bỏ công việc sớm

49% Quá nhiều ngày ốm

44% Gossiping

39% tài khoản

36% Không quan tâm đến việc dọn dẹp sau khi tự mình

27% Luôn luôn bắt đầu các cuộc trò chuyện không có liên quan đến công việc với đồng nghiệp

24% Thực hiện cuộc gọi cá nhân tại nơi làm việc

19% Phần lớn các hành vi được trích dẫn ở trên ảnh hưởng đến mức năng suất của nhân viên.Những hành động này không chỉ cản trở bạn leo lên bậc thang sự nghiệp, thậm chí có thể khiến bạn bị sa thải. Khi bạn chấp nhận một vị trí với công ty của bạn, bạn đã đồng ý làm việc một khoảng thời gian nhất định với số tiền cụ thể. Đến muộn, để lại sớm, xã hội hóa và xử lý các vấn đề cá nhân vào thời gian công ty giảm thời gian mà bạn đang chi tiêu để duy trì kết thúc của món hời. Và nếu công ty điều chỉnh tiền lương của bạn cho phù hợp, bạn sẽ không phải là một người cắm trại hạnh phúc. Mặt khác, việc tiêu cực, sử dụng ngôn ngữ hôi hám, và đồn đoán là những hành vi ngược lại chứng tỏ bạn thiếu khéo léo trong việc tiếp cận và giải quyết các vấn đề . Nói cách khác, khi bạn tiếp cận một tình huống xấu, bạn có khuynh hướng làm cho nó tồi tệ hơn - và bạn khuyến khích những người khác chấp nhận quan điểm tiêu cực của bạn. Và điều đó không làm bạn trở thành một ứng cử viên giỏi. Theo một khảo sát gần đây của The Creative Group, khi các nhà quản lý đang tìm kiếm nhân viên để thúc đẩy các vị trí quản lý, 53% nói rằng có động lực hoặc kỹ năng lãnh đạo cân nặng nhất. Họ đang tìm kiếm nhân viên đang triển lãm kỹ năng lãnh đạo ở vị trí hiện tại của họ. Các nhà lãnh đạo tập trung và động viên thay vì nói chuyện, rủa sả, và nói tiêu cực về công ty. Và họ biết rằng họ không thể buộc người khác phải chịu trách nhiệm sản xuất nếu họ lãng phí thời gian của công ty. Các nhà lãnh đạo mô hình các loại hành vi mà họ mong đợi của những người theo.

Dòng dưới cùng

Các công ty cân nhắc nhiều yếu tố khi cân nhắc quyết định quảng bá nhân viên. Tuy nhiên, nếu bạn không phải là nhân viên lý tưởng, không mong đợi công ty sẽ khen thưởng bạn cho các hành vi mà chạy ngược với lợi ích cao nhất của tổ chức.