Tôi nên đưa ra các khoản đầu tư thay thế cho nhân viên của mình không?

Có nên làm đại lý, tư vấn bảo hiểm nhân thọ hay không? Để Mị nói cho mà nghe! (Tháng Giêng 2025)

Có nên làm đại lý, tư vấn bảo hiểm nhân thọ hay không? Để Mị nói cho mà nghe! (Tháng Giêng 2025)
AD:
Tôi nên đưa ra các khoản đầu tư thay thế cho nhân viên của mình không?

Mục lục:

Anonim
a:

Khi những người có quyền tự do thực hiện các quyền của họ để có thể lựa chọn, cá nhân có thể nghiên cứu và đầu tư vào các khoản đầu tư thay thế như đầu tư cổ phần tư nhân, các quỹ phòng hộ và các công ty vốn mạo hiểm, một mình. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không nên đề nghị hoặc đề nghị các khoản đầu tư thay thế cho nhân viên. Người sử dụng lao động cũng không nên yêu cầu nhân viên của họ chìm vào tiền của họ vào các khoản đầu tư như vậy.

Các chủ đầu tư có thể bị thu hút bởi các khoản đầu tư thay thế như là một cách để thể hiện sự gia tăng của nhân viên trong thời gian biến động đối với các khoản đầu tư truyền thống. Các nhà quản lý kế hoạch nghỉ hưu, tuy nhiên, tính lệ phí giao dịch cao cho các khoản đầu tư như vậy - đôi khi họ tính phí nhiều lớp - và đã được biết để khấu trừ lên đến 20% từ lợi nhuận bất kỳ. Các khoản đầu tư thay thế thường thiếu lịch sử vì nhiều thứ mới, làm cho việc đánh giá rủi ro trở nên khó khăn hoặc không thể. Hơn nữa, một số khoản đầu tư thay thế, ví dụ như các nhóm vốn liên doanh, yêu cầu các nhà đầu tư phải cam kết trong hai năm.

Một vụ kiện chống lại Intel Corp vào năm 2015 tuyên bố rằng công ty này đã bổ sung các khoản đầu tư vào quỹ tư nhân và các quỹ đầu tư mạo hiểm cao có nguy cơ cao vào danh mục đầu tư đóng góp của nhân viên. Vụ kiện cũng nói rằng công ty tự động ghi danh nhân viên vào kế hoạch nếu họ không chọn không tham gia.

Đối với người sử dụng lao động để tránh những vấn đề pháp lý, họ phải nhớ rằng những người lao động đặt khoản thu nhập vào tài khoản hưu trí sẽ được hưởng lợi từ sự bảo vệ mà họ quản lý. Nghĩa vụ ủy thác bắt buộc các nhà quản lý tài khoản hưu trí phải cung cấp cách an toàn và rẻ nhất để tiết kiệm thời gian nghỉ hưu của nhân viên theo thời gian mà các khoản đầu tư thay thế có thể hoặc không thể cung cấp.

AD: