Đây là thời điểm tốt để trở thành một cố vấn.

Theo nghiên cứu của 999 FA Insight 2015 Các công ty tư vấn: Con người và Tiền lương, bồi thường của công ty tư vấn đang đạt đỉnh kỷ lục, và trong một số trường hợp, nó tăng nhanh hơn bất kỳ ngành công nghiệp nào khác ở Mỹ dẫn đến ngành công nghiệp này phải trả bùng nổ, và những gì cố vấn có thể mong đợi để kiếm được trong năm 2016? Đọc để tìm hiểu. (Để đọc có liên quan, hãy xem:

Những lý do hàng đầu Vì sao Tư vấn nên Go RIA. ) RIAs Super Juicy

Nghiên cứu cho thấy các cố vấn đầu tư đã đăng ký đã cho thấy hiệu quả và năng suất tăng lên. Trong khi các công ty đang tăng cường nhân viên, họ cũng đang làm việc hiệu quả hơn với những nhân viên mà họ có. Điều đó có nghĩa là các công ty đang ngày càng nhận thức được những gì cần thiết để xây dựng các thực thể vững chắc tạo ra doanh thu. "Từ năm 2009, các công ty RIA mới và hiện tại đã chứng kiến ​​sự gia tăng manh mún tài sản đang được quản lý (AUM) do sự tăng trưởng của thị trường", nhà phân tích John Schneider của Free Debates nói. "Hơn nữa, nhiều cá nhân ngày nay đang tìm kiếm các chuyên gia tư vấn về phí và robo để quản lý tiền của họ. "

Thật không may, sự tăng trưởng nhanh chóng này dự kiến ​​sẽ chậm lại trong những năm tới. Điều này cũng trùng với việc nghỉ hưu của nhiều chủ sở hữu RIA và các cố vấn. Khi Baby Boomers lớn lên, những người quản lý tài khoản của họ cũng vậy. Điều này có nghĩa là nhiều công ty sẽ phải bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc về kế hoạch kế nhiệm và chuyển quyền sở hữu.

Cũng cần xem xét việc phê duyệt quy tắc ủy thác mới này gần đây như thế nào sẽ ảnh hưởng đến các công ty RIA, đặc biệt là những công ty đang làm việc vì hoa hồng thay vì chỉ thu phí. (Để biết thêm thông tin, xem:

Muốn bắt đầu một RIA? Mong đợi những trở ngại này.

)

Tư vấn Thanh toán vào năm 2016 Nghiên cứu ghi nhận rằng việc trả lương theo khuyến khích và dựa trên thành tích là rất quan trọng cho sự thành công của công ty. Nó khuyến khích nhân viên để chăm sóc nhiều hơn về công ty như một toàn thể và do đó làm việc nhiều hơn nữa để đảm bảo sự thành công của nó. Nghiên cứu cho hay, "Được hai phần ba các công ty" trích dẫn, "khuyến khích các thành viên trong đội tập trung vào thành công chung của công ty" là tác động được nhắc đến nhiều nhất mà lương thưởng khuyến khích đã có trong kinh doanh.

Mặc dù vậy, nhiều công ty khảo sát cho biết họ không chắc chắn hoặc không muốn thêm tiền lương khuyến khích vào lương của nhân viên. Cho dù báo cáo này thay đổi tư duy của họ vẫn còn để được nhìn thấy.

Một số công ty, đang phát triển quá bận rộn với lực lượng lao động hiện tại của họ, cũng có thể làm thuê sai. Điều này chắc chắn có thể dẫn đến mất năng suất và thu nhập. Nghiên cứu cho biết: "Những hậu quả này có thể bao gồm sự gia tăng hiệu quả, năng suất thấp hơn, rối loạn chức năng tổ chức, và xung đột văn hoá. (Để đọc có liên quan, hãy xem:

Những lời khuyên hàng đầu cho các cố vấn Chuyển đổi thành RIA.

Trả lương tốt hơn = Các công ty thành công

Theo một bài báo

ThinkAdvisor về nghiên cứu, các công ty trả lương cho nhân viên nhiều hơn cũng đang trở nên thành công hơn. Họ không chỉ trả lương cho nhân viên nhiều hơn mà còn trả lương khuyến khích nhiều hơn, khuyến khích năng suất lao động. Thu hút và giữ gìn tài năng tốt là chìa khóa cho sự phát triển của RIA. Báo cáo cho biết: "Bây giờ, khi các công ty mở rộng các đội của họ với tốc độ nhanh hơn bao giờ hết, nhu cầu về thực tiễn quản lý người tốt sẽ chỉ quan trọng hơn.

Đối với những doanh nghiệp có doanh thu cao và sự hài lòng công việc thấp, việc trả lương tốt hơn có thể là một cách để khắc phục những vấn đề đó. Sau khi tất cả, bạn nhận được những gì bạn phải trả cho.

Dòng dưới cùng Là một cố vấn có thể có nghĩa là có một sự nghiệp lâu dài và hiệu quả. Bí quyết cho nhiều RIAs là làm thế nào để tiếp tục phát triển với một tốc độ hợp lý trong khi cũng cung cấp lương bổng và lợi ích cho nhân viên. Một vấn đề chính khác là làm thế nào các công ty mở rộng này sẽ xử lý các chủ sở hữu già. Mặc dù một số công ty có thể sẽ gấp lại, nhiều người sẽ hy vọng bán được, mặc dù sự thiếu hụt dự kiến ​​trong tài năng của chủ sở hữu RIA có thể ảnh hưởng tiêu cực đến điều này. Tuy nhiên, tương lai cho RIAs tiếp tục vững chắc, đặc biệt là đối với những người ở trên cùng của bậc thang. (Để biết thêm thông tin, xem: Các mẹo nhỏ cho các RIA đang phát triển)

)