Có vấn đề ở Hoa Kỳ. Đó là một vấn đề lớn, và nó ảnh hưởng đến gần như mọi người trong lực lượng lao động. Vấn đề liên quan đến nghỉ hưu. Mặc dù thị trường chứng khoán Hoa Kỳ tăng vọt trong những năm gần đây và có số dư tài khoản hưu trí với nó, nhưng các công nhân Mỹ vẫn còn rất nhiều tiền tiết kiệm. Đối với hầu hết mọi người, hầu như không có cách nào họ sẽ có đủ tiền để nghỉ hưu giống như mọi người 20 năm trước, trừ một vé số trúng số, thừa kế bất ngờ hoặc một số bất ngờ bất ngờ khác.

Những người dự định nghỉ hưu trong 10 năm tới hoặc nhiều hơn sẽ phải nghỉ việc vì họ có thể làm việc vất vả khi nghỉ hưu (xem

Tác động của Tiếp tục đến Làm việc ở tuổi hưu trí

). Những người ở giữa sự nghiệp đang nhìn về phía trước và figuring rằng họ cũng có thể phải làm việc lâu hơn. Thêm vào sự nguy hiểm và ảm đạm xung quanh các khoản tiết kiệm hưu trí là một báo cáo năm 2015 mô tả những gì người về hưu thực sự mong đợi.

Không nghi ngờ gì là người lao động đã thích nghi với những gì là bình thường mới. Cuộc điều tra về độ tin cậy hằng năm lần thứ 25, do Viện Nghiên cứu Lợi ích Nhân viên tiến hành, cho thấy 36% người được khảo sát dự kiến ​​sẽ làm việc trên 65 tuổi, tăng từ 11% năm 1991. 10% cho biết họ không bao giờ có kế hoạch nghỉ hưu.

Yếu tố phức tạp: Có bằng chứng mạnh mẽ rằng sức khoẻ của bạn có thể không hợp tác với kế hoạch của bạn để làm việc tốt trong thời gian nghỉ hưu để kết thúc cuộc họp.

Mặc dù công nhân dường như mong đợi có thời gian làm việc dài hơn, nghiên cứu cũng cho thấy rằng tuổi nghỉ hưu thực tế không tăng lên phù hợp với mong đợi. Năm 1991, chỉ có 8% công nhân cho biết họ nghỉ hưu sau tuổi 65. Trong cuộc khảo sát gần đây nhất, con số này chỉ đạt 14%. Chỉ có 6% nghỉ hưu ở tuổi 70 hoặc mới hơn. Tuổi nghỉ hưu trung bình cho hầu hết mọi người là 62 tuổi - sớm hơn nhiều so với những gì có thể sẽ cần để duy trì mức sống của người về hưu trong những năm làm việc của họ.

Tại sao mọi người rời khỏi lực lượng lao động sớm hơn kế hoạch? Trong phần lớn các trường hợp, nó liên quan đến các vấn đề về sức khoẻ: 60% là do các vấn đề về sức khoẻ hoặc khuyết tật. Những người khác cho biết những thay đổi tại nơi làm việc, chẳng hạn như thu hẹp hoặc đóng cửa; chăm sóc vợ / chồng hoặc các thành viên khác trong gia đình; và thay đổi các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của họ. Tuy nhiên, nó không phải là tất cả tiêu cực. Một số nói rằng họ có thể đủ khả năng, và những người khác đã đi vào một sự nghiệp khác.

Cuối cùng, tỷ lệ người lao động mong muốn làm việc để trả lương hưu là 67%, nhưng chỉ khoảng 23% thực sự đã làm. Đa số những người đang làm việc trong những năm nghỉ hưu cho biết họ thích làm việc (83%) hoặc muốn ở lại và tham gia (79%).

The Takeaway

Các số liệu thống kê này có ý nghĩa gì?Có thể điều quan trọng nhất là không "đá xuống đường", khi mà trò chơi cliché đi. Tin rằng bạn sẽ giải quyết vấn đề nghỉ hưu bằng cách làm việc lâu hơn là tiết kiệm nhiều hơn bây giờ không có khả năng làm việc.

Thứ hai, cuộc khảo sát luôn nhận thấy rằng các công nhân Mỹ không thực tế về sự nghỉ hưu thực sự sẽ như thế nào. Ví dụ, 46% người trong lực lượng lao động tin rằng kế hoạch nghỉ hưu do người sử dụng lao động tài trợ sẽ là một nguồn thu nhập chính, nhưng chỉ có 21% người nghỉ hưu hiện tại nói rằng đó là trường hợp của họ. Trong khi 28% công nhân nghĩ cùng một điều về IRA, thì chỉ có 16% người về hưu cho biết là đủ.

Chỉ có 9% công nhân hiện tại "rất tin tưởng rằng hệ thống An Sinh Xã Hội sẽ tiếp tục cung cấp các lợi ích của ít nhất bằng nhau với những lợi ích mà người nghỉ hưu ngày nay nhận được". Nhưng ngay bây giờ, 63% người nghỉ hưu hiện nay trích dẫn các khoản thanh toán như là một phương tiện chính của thu nhập. Tất nhiên, An Sinh Xã Hội (xem

Các Loại Phúc Lợi An Sinh Xã Hội

) bây giờ tốt hơn nhiều so với nhiều người tin rằng sẽ mất 10 năm. Nhưng nếu kịch bản xấu nhất xảy ra - nếu An Sinh Xã Hội chấm dứt - công nhân sẽ phải thay thế số tiền đó, trung bình khoảng 1 đô la một tháng, khi nghỉ hưu.

Điều này có thể không xảy ra, nhưng các nhà hoạch định tài chính khuyên lập kế hoạch cho các tình huống xấu nhất.

Xu hướng Xu hướng Bạn đã nghe nó trước đây: Nếu bạn muốn khỏe mạnh lâu hơn, bạn cần phải ăn đúng và tập thể dục. Bước đầu tiên trong kế hoạch của bạn là làm những gì bạn có thể để được khỏe mạnh nhất có thể. Chỉ có 21 %

của tất cả người Mỹ từ 18 tuổi trở lên đáp ứng các hướng dẫn hoạt động thể chất cho hoạt động tăng cường tim mạch và cơ. Nhiều bệnh mãn tính - bao gồm Tiểu đường tuýp 2, bệnh tim và một số bệnh ung thư - liên quan trực tiếp đến việc thiếu tập thể dục.

Lưu càng nhiều càng tốt trong khi bạn vẫn làm việc. Nếu có thể, hãy tận dụng các khoản đóng góp bắt kịp đối với IRA và 401 (k).

Tiếp theo, suy nghĩ về những gì bạn sẽ làm để kiếm thu nhập trong những năm sau của bạn. Nếu bạn đã trải qua cuộc đời mình trong một sự nghiệp liên quan đến nhiều hoạt động thể chất, sẽ rất khó thực hiện công việc đó khi bạn ở tuổi. Hãy suy nghĩ về việc trở thành một nhà tư vấn trong lĩnh vực của bạn, quản lý hoặc tìm kiếm sự nghiệp khác mà không đòi hỏi nhiều lao động thể chất (xem 10 việc làm tiền cho người về hưu ). Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc để tự tư vấn, hãy xem xét làm những gì bạn có thể để xây dựng tầm nhìn của bạn trong lĩnh vực của bạn (ví dụ như hoạt động trong một tổ chức chuyên nghiệp) và thực hiện một số cuộc tư vấn trước khi bạn sẵn sàng nghỉ hưu. Để có thêm ý tưởng, xem

Kỳ nghỉ hưu: Cuộc chuyển tiếp đời mới

và Không nghỉ hưu những việc thay đổi ban đầu Thay vào đó . Dòng dưới cùng Như thể người Mỹ cần thêm thông tin xấu về nghỉ hưu, số liệu thống kê cho thấy lực lượng lao động hiện tại có mức độ lạc quan về việc nghỉ hưu của họ có thể sẽ không nổi trội khi họ đến đó. Thay vì lập kế hoạch dựa vào những điều chưa biết của tương lai, hãy lên kế hoạch cho ngày hôm nay. Tìm hiểu cách tiết kiệm chi phí bằng cách cắt giảm chi phí và đầu tư một tỷ lệ phần trăm cao hơn vào tài khoản hưu trí của bạn.Tối đa 401 (k) của bạn để phù hợp với nhân viên và đầu tư vào một IRA (để biết chi tiết, xem Tôi Maxed Out My 401 (k) Bây giờ gì? ).