"Nếu bạn của bạn nhảy xuống khỏi cầu, bạn cũng nhảy xuống cầu không? "

Trẻ em và người lớn của Mỹ đã không nghe câu hỏi này ít nhất là một chục lần từ cha mẹ hoặc họ hàng?

Cuộc điều tra này nhằm để dạy tầm quan trọng của tư duy và phán đoán độc lập. Đó là bài học mà hầu hết chúng ta cần phải học vì con người là những sinh vật xã hội và phải chịu những áp lực của bạn bè.

Tuy nhiên, áp lực của bạn bè không phải là xấu. Khi áp lực của bạn bè làm cho chúng ta làm điều gì đó thông minh, như tiết kiệm nhiều tiền hơn để nghỉ hưu, đó là một điều tốt. (Xem Kế hoạch nghỉ hưu: Tại sao kế hoạch về hưu? )

Các phương tiện truyền thông đã được báo cáo trong một thời gian mà hầu hết mọi người không phải là đưa đủ tiền dành cho nghỉ hưu.

Xem xét những điều dưới đây: Đầu năm nay, Fidelity báo cáo rằng vào cuối quý IV năm 2014, cân bằng trung bình 401 (k) đã đạt mức 91, 300, mức cao kỷ lục.

Tuy nhiên, theo một thông cáo báo chí gần đây do Viện Quốc gia về An sinh Xã hội ban hành, gần 40 triệu hộ gia đình Hoa Kỳ không có khoản tiết kiệm hưu trí nào (xem Mức Tiết kiệm Hưu Trí Tiếp tục Tồi tệ hơn.) Khi tất cả các hộ gia đình (bao gồm cả hộ gia đình ) được kết hợp, số dư tài khoản hưu trí trung bình là $ 2, 500, giảm hơn 16% so với trung bình năm trước là $ 3000.

Đó là một vấn đề về chính sách công với những hệ lụy quan trọng hiện nay và trong tương lai.

Những người không có khả năng nghỉ hưu sẽ phải làm việc lâu hơn, bực bội công nhân Gen X và Gen Y (những người cao niên cũng không hài lòng về tình huống và muốn ngừng làm việc). Và vì thế nó đi xuống: Một thế hệ có thể thấy mình bị kẹt tiền vì nó dựa nhiều hơn vào các chương trình quyền lợi của chính phủ, chẳng hạn như Medicaid, Medicare và An sinh Xã hội, hơn là bao giờ cả dự định (xem

Bạn nhận được?

)

Vấn đề không phải là thiếu ý định. Hầu hết mọi người hiểu giá trị của tiết kiệm để nghỉ hưu và có kế hoạch tiết kiệm nhiều hơn tại một số điểm trong tương lai. Theo một báo cáo từ một trung tâm nghiên cứu về hưu trí, các rào cản chung đối với việc tiết kiệm tiền hưu trí gia tăng bao gồm sự trì hoãn, thiếu kiến ​​thức về tài chính hoặc các khối thực, như mức lương bổng trì trệ và giảm 401 (k) / 403 (b) tài trợ của chủ lao động.

Tất cả điều này gây phiền hà cho công nhân Mỹ. Tin tốt? Các chuyên gia nhấn mạnh rằng ngay cả những người lao động có các phương tiện ít ỏi có thể bắt đầu tiết kiệm để nghỉ hưu và rằng không phải tiết kiệm chủ yếu là vấn đề không phát triển thói quen để tiết kiệm.

Đó là nơi, theo nghiên cứu cho thấy, áp lực của bạn bè lâu đời có thể giúp bạn.

Một nghiên cứu do Braun Research tiến hành cho Merrill Edge cho thấy rằng 32% người không về hưu "đã bị thúc đẩy bởi sự căng thẳng về tài chánh, sự bối rối về tài chính hoặc cảm giác rằng họ thiếu sót bạn bè để đưa ra quyết định tài chính tích cực."Nghiên cứu bao gồm một mẫu gồm 1.000 người trong số những người giàu có, được định nghĩa là những người từ 18 đến 68 tuổi, có tài sản đầu tư gia đình từ $ 50,000 đến $ 250,000. Nghiên cứu Braun không phải là người đầu tiên kiểm tra khái niệm này. Ví dụ: trong năm 2012, các nhà nghiên cứu tại Đại học Columbia, Trường Kinh doanh Harvard và Pontificia Universidad Católica de Chile đã xuất bản một bài báo có tiêu đề "Không xác định người dưới da: Bằng chứng về Các Nhóm Tự lực và Áp lực của Đồng nghiệp như là một Thiết bị Cam kết Tiết kiệm" ảnh hưởng của các nhóm đồng đẳng về thói quen tiết kiệm của các doanh nhân ở Chile.

Theo nghiên cứu, "các nhóm bạn tự giúp đỡ là một công cụ mạnh để tăng tiết kiệm (số lượng tiền gửi tăng gấp 3,7 lần và cân bằng tiết kiệm trung bình gần gấp đôi). "Thật thú vị, lãi suất" tăng lên đáng kể "hầu như không ảnh hưởng đến những người tham gia.

Các tác giả cũng báo cáo rằng áp lực của bạn bè là mạnh nhất khi bạn bè biết nhau, đã có những tương tác trong quá khứ và dự kiến ​​sẽ có tương tác trong tương lai.

Áp lực của bạn có tốt cho một số chứ không phải cho tất cả?

Các nhà nghiên cứu khác cho rằng áp lực của bạn bè có giới hạn. Cuộc thảo luận về "Brain Hidden Brain" của đài phát thanh quốc gia đã nói về những kết quả đáng ngạc nhiên của một cuộc thử nghiệm sử dụng lao động đã sử dụng ảnh hưởng của bạn bè để tăng tiết kiệm cho người về hưu. Khi được thông báo rằng 75% đồng nghiệp của họ đã đăng ký Các nhà nghiên cứu cho rằng có thể áp lực của bạn bè chỉ hoạt động khi người ta cảm thấy họ có cơ hội để kết hợp với bạn bè của họ và trong trường hợp này, hầu hết người lao động đều nghe thấy rằng đã được đăng ký có ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên không tham gia. Những người khác đã chỉ ra rằng kể từ khi mẫu không được chọn ngẫu nhiên (ví dụ tất cả những người tham gia làm việc tại một chủ nhân), nó không phải là một khái quát hóa vững chắc < Tuy nhiên, sự áp lực của đồng nghiệp có thể có tác động tích cực đến các thói quen tiết kiệm. Cho dù động lực bởi mong muốn tránh một cảm giác khó chịu (như xấu hổ hoặc xấu hổ) hoặc bởi mong muốn gắn bó với sự tin tưởng bạn bè (a s trong nghiên cứu của Harvard), những cá nhân kết hợp hành vi đồng đẳng tích cực vào thói quen của họ có thể sẽ tiết kiệm được nhiều tiền hơn.