Máy vi tính, không phải con người kiểm soát quy trình kiểm tra cho nhiều chủ lao động trên khắp đất nước, đó là lý do tại sao người tìm việc phải chú ý đến từ khoá khi đăng ký mở một vị trí. Các phòng nhân sự, những người bị đánh thuế với hàng trăm hồ sơ chỉ trong một lần khai trương, ngày càng dựa vào phần mềm theo dõi của ứng viên để xác định các ứng viên hàng đầu. Người tìm kiếm theo dõi các hệ thống tìm kiếm hồ sơ cho các từ khóa cụ thể được xác định trước của người sử dụng lao động. Các hồ sơ có từ khoá bắt buộc nằm trong ngăn giữ, trong khi các hồ sơ không bị xóa tự động. Nó không quan trọng nếu ứng viên là người lý tưởng cho công việc nếu hồ sơ không có các từ khóa chính xác nó sẽ không bao giờ được nhìn thấy bởi người tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng. (Tìm hiểu thêm, ở đây : Hướng dẫn tìm việc làm đầy đủ .)

Phần mềm cũng quét danh sách các kỹ năng mong muốn của người sử dụng và điểm số hồ sơ dựa trên số từ khóa và kỹ năng phù hợp. Các hồ sơ có điểm số cao hơn sẽ được nhân viên nguồn nhân lực hoặc nhà tuyển dụng xem xét lại trong khi các công ty có điểm thấp không bao giờ được công ty nhìn thấy. Do đó, điều quan trọng là người tìm việc sẽ điều chỉnh sơ yếu lý lịch của họ cho các quảng cáo việc làm cụ thể thay vì phải có một loại chung mà họ sử dụng cho mỗi vai trò.

Chú ý chú ý cẩn thận đến Từ khoá Trong Quảng cáo Việc làm

Mô tả công việc không dễ dàng để phân tích nữa nhờ sự phụ thuộc của các công ty vào từ khoá. Bây giờ ứng viên phải chắc chắn rằng họ biết những từ khóa mà không phải là một người đọc tâm trí. Một cách để làm điều đó là tìm kiếm các từ trong mô tả công việc được lặp lại trong quảng cáo và kiểm tra các từ được sử dụng để mô tả kỹ năng và kinh nghiệm. Các từ khóa thường là từ hành động hoặc danh từ và cũng nên được tìm thấy trong tựa đề công việc. Ghi lại các từ khoá là bước đầu tiên để chắc chắn bạn đã tìm đúng từ khoá. Một khi bạn đã xác định được từ bạn nghĩ là từ khóa, bạn phải so sánh chúng với một số quảng cáo việc làm khác cùng vị trí ở các công ty khác nhau và làm nổi bật các từ khóa tiềm năng. Với tất cả các từ khóa trong tay, sau đó bạn phải so sánh tất cả các từ khóa để thu hẹp nó xuống một số ít trong số những từ khóa có nhiều khả năng hiển thị trong phần mềm theo dõi của ứng viên. Đó là những từ bạn muốn đưa vào trong sơ yếu lý lịch của bạn và thư giới thiệu.

Chọn mục tiêu của bạn là đạt điểm cao, bạn muốn chắc chắn rằng bạn nhận được tất cả các từ khóa có liên quan trong hồ sơ của bạn và thư giới thiệu.Một cách đặt cược an toàn khi chọn từ khóa là sử dụng những từ khóa xuất hiện sớm trong mô tả công việc. Đây thường là những điều quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng và do đó không nên bỏ qua. Mục đích là để có được phần lớn các từ khóa từ quảng cáo việc làm trong hồ sơ xin việc và thư giới thiệu của bạn nhưng hãy lưu ý rằng bạn sử dụng chúng theo cách có ý nghĩa. Phần mềm có thể nhận hồ sơ của bạn bởi vì bạn bao gồm tất cả các từ khoá dưới ánh mặt trời nhưng người đọc lý lịch có thể được nhanh chóng tắt nếu nó không hay hoặc khó hiểu vì tất cả các từ khoá. Bạn cũng nên tìm các bài đăng công việc cho nhiều ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực của bạn và bao gồm một số từ khóa đó trong lý lịch của bạn. Bạn có thể được đánh giá quá mức cho một vị trí nhưng lý tưởng cho một trong những cao hơn.

Bao gồm từ viết tắt và tiêu đề

Sự ngắn gọn rất quan trọng với hồ sơ và thư giới thiệu, nhưng khi đánh bại phần mềm theo dõi, điều quan trọng là phải bao gồm cả tiêu đề đầy đủ và từ viết tắt. Sau khi tất cả các hệ thống có thể được quét RN thay vì y tá đăng ký. Nếu bạn bao gồm cả tiêu đề đầy đủ và viết tắt của công việc của bạn nó sẽ làm tăng cơ hội của bạn được tiếp tục công nhận của bạn bằng phần mềm và do đó nhận được ở phía trước của người quản lý tuyển dụng.

Đừng quên truyền thông xã hội

Việc xin việc làm không phải là cách duy nhất để được thuê. Các nhà tuyển dụng đang ngày càng tìm kiếm các bảng việc làm và trang web truyền thông xã hội để tìm ứng viên lý tưởng cho khách hàng của họ. Và đoán xem? Những nhà tuyển dụng đang sử dụng từ khóa để loại bỏ các ứng cử viên tiềm năng là tốt. Các từ khóa bạn sử dụng trên hồ sơ truyền thông xã hội của bạn phải bao gồm ngôn ngữ mà nhà tuyển dụng và người sử dụng lao động trong lĩnh vực hoặc ngành của họ nói chuyện. Các từ khóa nên chung chung hơn thay vì hướng đến một công ty cụ thể.

Dòng dưới cùng

Công nghệ có thể giúp và làm tổn thương người tìm việc nếu người tìm việc không cẩn thận. Trong khi Internet và các phương tiện truyền thông xã hội đã làm cho dễ dàng hơn để áp dụng cho việc làm, mạng lưới và cuối cùng được thuê, nó cũng tự động hóa rất nhiều quá trình tìm kiếm việc làm cho người sử dụng lao động. Phần mềm theo dõi của người nộp đơn đang giúp các công ty thuộc mọi quy mô sàng lọc qua các bản cáo trạng, điều này có nghĩa là người tìm việc phải am hiểu hơn về cách họ làm hồ sơ. Từ khóa quan trọng hơn nhiều và có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa việc tìm kiếm một công việc và thậm chí không bao giờ hạ cánh trên radar của công ty.