Kiến thức thông thường (và được hỗ trợ bởi nghiên cứu): sự rộng lượng làm cho bạn hạnh phúc hơn. Đối với hầu hết mọi người có nghĩa là tặng quà, trả tiền ăn tối và tử tế với người thân. Nhưng còn những người muốn truyền bá tình yêu đó một cách rộng lớn hơn?

Hầu hết mọi người muốn có lý trí về mặt xã hội trên lý thuyết, nhưng thực hiện nó có thể là khó khăn. Rất may, nhiều nhà tuyển dụng tạo cơ hội cho nhân viên của họ đầu tư vào những cách có trách nhiệm với xã hội.

Một nghiên cứu gần đây của Calvert Investments cho thấy những lựa chọn này làm cho nhân viên hạnh phúc hơn và nhiều khả năng đầu tư hơn. Đọc tiếp để xem lợi ích của các lựa chọn đầu tư có trách nhiệm với xã hội. Nghiên cứu của Calvert đã phân tích những ảnh hưởng của sự đầu tư có trách nhiệm với xã hội vào thói quen đầu tư tiềm năng của nhân viên. Đầu tư có trách nhiệm xã hội bao gồm các công ty hỗ trợ mạnh mẽ "về quản lý môi trường, tôn trọng nhân quyền và thực tiễn quản trị mạnh mẽ. "Nghiên cứu kết luận rằng 87% muốn lựa chọn để hỗ trợ các công ty phù hợp với giá trị của họ. Một phần ba số người được hỏi cho biết họ sẽ chỉ chọn các công ty đầu tư có trách nhiệm nếu được lựa chọn.

Millennials cho thấy sự quan tâm nhất đối với việc trao tặng trách nhiệm xã hội, với 43% nói rằng "rất hấp dẫn. "Gen X đã không được phía sau với 37%, và thậm chí 30% của boomers bé rất quan tâm. Millennials cũng là người quan tâm nhất trong việc chỉ đạo toàn bộ sự đóng góp về hưu cho các công ty có trách nhiệm với xã hội, với 46% nói rằng họ sẽ làm như vậy. Chỉ 28% của Gen X cho biết họ sẽ làm như vậy, trong khi 18% những người bùng nổ trẻ em cho biết họ sẽ bỏ 100% tiền của họ vào đầu tư có trách nhiệm với xã hội. "Một số lý do tôi tin rằng thiên niên kỷ quan tâm đến đầu tư có trách nhiệm với xã hội … tiếp cận thông tin tốt hơn, tập trung nhiều hơn vào biến đổi khí hậu trong các nghệ sĩ văn hoá trong suốt cuộc đời của họ và thường xuyên được nuôi dạy bởi các bậc cha mẹ đã thâm nhập một cảm giác về mối quan tâm xã hội và môi trường ", Justin Arnold, một cố vấn tài chính tại WashPark Capital ở Denver nói.

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng những nhân viên đã có lựa chọn này hài lòng với chủ nhân của họ - một mối liên kết khá rõ ràng giữa các lựa chọn đầu tư có trách nhiệm với xã hội và sự hài lòng của nhân viên. Đây là tin tốt cho các chủ nhân có sự hài lòng của nhân viên thấp hoặc doanh thu cao. Cung cấp những loại cơ hội đầu tư này có thể là một tăng cường tinh thần hiệu quả về chi phí.

Những người được khảo sát cho biết rằng bằng cách lựa chọn đầu tư có trách nhiệm xã hội, họ có thể cảm thấy họ đang đóng góp vào những nguyên nhân họ quan tâm. Thay vì quyên góp cho hoạt động từ thiện hoặc hoạt động tình nguyện, đòi hỏi phải bỏ tiền hoặc thời gian, đầu tư vào các công ty có trách nhiệm xã hội là một chiến thắng. Người đầu tư cảm thấy tự hào về quyết định của mình mà không bỏ nhiều nguồn lực hạn chế của mình.

Arnold cho biết kết quả của cuộc khảo sát không khiến ông ngạc nhiên. Ông nói: "Chúng là một phần của một xu hướng mới nổi mà tôi tin rằng là thế tục hơn chu kỳ và sẽ tiếp tục trong tương lai gần.

Arnold nói rằng các nhà tài trợ về kế hoạch nghỉ hưu có trách nhiệm ủy thác cho nhân viên của họ. Một trách nhiệm ủy thác có nghĩa là nhà tài trợ phải hành động vì lợi ích cao nhất của khách hàng. Bằng cách không cung cấp các lựa chọn bền vững và có trách nhiệm với xã hội, Arnold nói rằng các công ty có thể đang trốn tránh các khoản nợ ủy thác của họ.

"Các công ty có thể đưa ra các lựa chọn đầu tư bền vững và có trách nhiệm cho nhân viên bằng cách làm việc với một nhà tư vấn 401 (như tôi) để xem lại các phương án đầu tư theo kế hoạch và giúp họ tích hợp các lựa chọn đầu tư" bền vững " "Ông nói.

Dòng dưới cùng

Cung cấp các lựa chọn đầu tư có trách nhiệm xã hội chỉ là một cách khác để nâng cao cảm giác hài lòng của nhân viên, có khả năng dẫn đến tinh thần tốt hơn, năng suất cao hơn và tỷ lệ doanh thu thấp hơn.