a:

Một quỹ dự phòng là một loại chương trình phúc lợi xã hội do chính phủ tài trợ được sử dụng ở nhiều quốc gia để đảm bảo rằng người nghỉ hưu và những người không thể làm việc do khuyết tật được cung cấp một mạng lưới an toàn tài chính.

Thu nhập từ đâu?

Một quỹ dự phòng có thể được tài trợ bởi các nhân viên, nhà tuyển dụng hoặc cả hai. Nó có thể được quản lý bởi chính quyền trung ương hoặc một công ty tư nhân, tùy thuộc vào chương trình cụ thể. Ví dụ, nhân viên ở Ấn Độ có số tiền 15.000 rupee mỗi tháng được yêu cầu đóng 12% tiền lương vào quỹ dự phòng. Tuy nhiên, trong khi người sử dụng lao động phải đóng góp cho khoản đóng góp này, thì chỉ có một phần của quỹ đóng góp chủ lao động vào quỹ hưu bổng, phần lớn được chuyển sang chương trình bảo hiểm tiền lương hưu trí và nhân viên.

Nhân viên có thể chọn hoãn hơn 12% thu nhập của họ, nhưng chủ nhân không có nghĩa vụ phải đóng góp thêm.

Người lao động có mức lương trên 15 000 rupi / tháng có quyền đóng góp vào quỹ hưu trí nhưng không phải làm như vậy.

Cách thức hoạt động

Mặc dù các điều khoản cụ thể của các chương trình quỹ dự phòng khác nhau ở từng quốc gia, nói chung, các quỹ dự phòng đòi hỏi tất cả nhân viên đóng góp một tỷ lệ phần trăm của mỗi khoản tiền lương. Đóng góp của nhân viên được kết hợp bởi quỹ của chủ lao động. Tỷ lệ đóng góp phải do chính phủ quy định, và đóng góp thường là bắt buộc.

Khi nghỉ hưu, người tham gia có quyền rút toàn bộ số dư tài khoản của mình. Những người bị khuyết tật vĩnh viễn và không thể làm việc lâu dài cũng có thể hội đủ điều kiện để truy cập quỹ. Trong trường hợp người tham gia quỹ chết trước khi thu vào tài khoản, số dư quỹ hưu bổng phải trả cho người thụ hưởng hoặc người phụ thuộc.

Ai sử dụng quỹ dự phòng?

Các quỹ dự phòng được nhiều nước áp dụng, như Mêxicô, Malaysia, Nam Phi và Ấn Độ. Tùy thuộc vào chương trình cụ thể, các quỹ dự phòng chia sẻ nhiều tính năng của Chương trình An sinh Xã hội Hoa Kỳ và các chương trình tiết kiệm cho người nghỉ hưu do người sử dụng lao động, ví dụ như 401 (k).