a:

Một số công ty xây dựng các khoản điều chỉnh lương bổng trong cơ cấu bồi thường để bù lại những ảnh hưởng của lạm phát đối với nhân viên của họ. Điều chỉnh chi phí sinh sống, hoặc COLA, các tính năng được giải thưởng theo quyết định của chủ nhân. Các hợp đồng của liên minh thường đòi hỏi sự điều chỉnh chi phí sinh hoạt; một ví dụ nổi tiếng là COLA bắt buộc đối với nhân viên dịch vụ bưu điện của U. S.

Việc tính toán liên quan đến điều chỉnh chi phí sinh hoạt có thể khác nhau giữa các tổ chức với tổ chức. Một cách tiêu chuẩn là tăng mức lương công nhân hàng năm bằng với mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong năm trước.

Có một loại điều chỉnh chi phí sinh hoạt khác không liên quan trực tiếp đến tỷ lệ lạm phát. Đôi khi một nhân viên có thể chuyển sang một thành phố mới trong khi duy trì công việc tương tự và nhận được một mức lương tăng để bù đắp cho chi phí sinh hoạt cao hơn ở địa điểm mới. Một ví dụ là một nhân viên được tăng lương vì anh ta chuyển từ Chicago đến New York City, nơi mà hàng tiêu dùng và dịch vụ đắt hơn.

Tại sao Người sử dụng lao động lại có những điều chỉnh Chi Phí Sinh Hoạt

Việc điều chỉnh lương có thể được xây dựng thành một số hợp đồng nghiệp đoàn; tuy nhiên, phần lớn công nhân Mỹ không thuộc về một nghiệp đoàn. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng sử dụng COLA để thu hút và giữ các nhân viên có giá trị - và làm cho họ sẵn sàng chấp nhận chuyển việc làm. Một công ty không có điều chỉnh lương để bù đắp lạm phát có thể tự thấy mình là một bất lợi cạnh tranh đối với các công ty cung cấp loại lợi ích này cho nhân viên. Một tên khác cho điều chỉnh chi phí sinh hoạt là "trợ cấp sinh hoạt phí."