Mục lục:
Các công ty bảo hiểm sở hữu chung không phát hành chứng khoán hoặc chứng khoán vốn chủ sở hữu khác. Điều này có nghĩa là bạn không thể trở thành cổ đông, như bạn có thể với các công ty bảo hiểm cổ phần. Để chia sẻ với một năng lực về quyền sở hữu tương tự, bạn cần phải trở thành một chủ hợp đồng. Chủ hợp đồng được coi là sở hữu một phần của công ty bảo hiểm có cùng sở hữu; họ có thể nhận được khoản cổ tức dưới hình thức thanh toán phí bảo hiểm vượt trội và giúp lựa chọn giám đốc điều hành và người quản lý.
Mutual Vs. Công ty Cổ phần Bảo hiểm Đầu tư
Các công ty bảo hiểm cổ phần có cổ đông truyền thống, và các công ty bảo hiểm lẫn nhau có quyền sở hữu hợp đồng.
Nhà đầu tư tư nhân sở hữu công ty cổ phần bảo hiểm. Họ có thể đầu tư bất kể họ sở hữu chính sách với công ty. Ưu điểm chính của các công ty bảo hiểm chứng khoán là khả năng tiếp cận vốn thông qua các vấn đề về vốn cổ phần.
Các công ty bảo hiểm tương hỗ không được bán đấu giá công khai vì họ thuộc sở hữu của người mua bảo hiểm chứ không phải các nhà đầu tư truyền thống. Các chủ hợp đồng của một công ty bảo hiểm tương hỗ chỉ có thể được coi là nhà đầu tư một cách lỏng lẻo - chính sách bảo hiểm thất bại trong việc xác định các khoản đầu tư của Ủy ban Chứng khoán (SEC) - nhưng họ có thể nhận được lợi nhuận thông qua cổ tức.
Các công ty bảo hiểm tương hỗ không phát hành cổ phiếu phổ thông hay cổ phiếu ưu đãi, cũng không phát hành trái phiếu. Vì lý do này, họ phải phụ thuộc vào sự dư thừa hoặc phí bảo hiểm để tăng vốn hoặc trả những tổn thất bất ngờ.
Rủi ro của sự thay đổi nhân tố
Rủi ro lớn nhất mà các chủ hợp đồng bảo hiểm tương hỗ phải đối mặt là nguy cơ demutualization. Điều này xảy ra khi công ty bảo hiểm tương hỗ cần thêm quỹ để huy động vốn hoặc chi phí, do đó ban lãnh đạo của họ lựa chọn để kết hợp và công khai để huy động vốn bằng cách bán cổ phần.
Đôi khi một công ty được phân quyền sẽ cung cấp cổ phiếu cho các chủ hợp đồng hiện tại, nhưng quyền chia cổ tức thường thay đổi. Thông thường, công ty trả tiền mặt cho các thành viên cũ như một cách bù đắp cho sự mất mát về quyền sở hữu.
Tôi là một giáo viên trong một hệ thống trường công và tôi don ' t hiện nay có một kế hoạch 403 (b), nhưng tôi có một số tiền trong Roth IRA và IRA tự định hướng. Tôi có thể cuộn quỹ IRA của mình vào một kế hoạch 403 (b) mới khai trương, vì tôi hiện đang làm việc tại trường
Nếu bạn thiết lập trương mục 403 (b) theo kế hoạch 403 (b) của trường, bạn có thể cuộn tài sản truyền thống IRA vào tài khoản 403 (b). Như bạn đã biết, việc di chuyển từ IRA truyền thống sang số 403 (b) không thể bao gồm số tiền sau thuế hoặc số tiền đại diện cho phân phối tối thiểu bắt buộc.
Mẹ tôi thừa hưởng cha IRA của bố tôi. Khi cô qua đời, tôi nhận được một đơn đăng ký tài khoản liệt kê tôi là người hưởng lợi, cũng như thông báo rằng anh trai tôi và tôi sẽ phải phân phối theo yêu cầu của mẹ tôi. Anh tôi chẳng có nơi nào tìm thấy. Tôi nên làm thế nào để
Nếu anh trai của bạn không thể tìm được, bạn có thể muốn kiểm tra với cơ quan giám sát của IRA và / hoặc cố vấn tài chính để tìm hiểu xem tài liệu kế hoạch IRA có bao gồm bất kỳ điều khoản nào cho tình huống như vậy. Ví dụ, một số tài liệu của IRA nói rằng nếu không thể tìm được người hưởng lợi thì người hưởng lợi đó sẽ được đối xử như thể anh / chị ta không phải là người thụ hưởng IRA.
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ (LLC), mà tôi hoạt động bán thời gian. Tôi cũng làm việc toàn thời gian cho một công ty và ghi danh vào kế hoạch 401 (k). Tôi vẫn đủ điều kiện để đóng góp cho một cá nhân 401 (k) từ thu nhập của tôi làm bán thời gian LLC?
Miễn là bạn không có quyền sở hữu trong công ty mà bạn làm việc toàn thời gian và mối quan hệ duy nhất mà bạn có với công ty là như một nhân viên, bạn có thể thiết lập một 401 (k) độc lập cho trách nhiệm pháp lý của bạn công ty (LLC) và tài trợ cho kế hoạch từ thu nhập bạn nhận được từ công ty.