Bạn đã bao giờ tưởng tượng cuộc sống sẽ như thế nào trong công việc khác hoặc làm việc ở một quốc gia khác? Phải chăng đó là một giấc mơ mơ mộng như thế chỉ còn lại thế. Tuy nhiên, khi các chính phủ trên toàn thế giới tiếp tục nới lỏng các hạn chế đối với những người có thể làm công việc nào, cơ hội đã xuất hiện trên toàn cầu cho các nhân viên có trình độ. Đọc tiếp để tìm hiểu sự thay đổi này diễn ra như thế nào, và cách di chuyển lao động thực sự hiệu quả.

Tính cơ động của lao động là gì?
Di chuyển lao động là sự dễ dàng mà người lao động có thể di chuyển trong một nền kinh tế và giữa các nền kinh tế khác nhau. Đây là một nhân tố quan trọng trong nghiên cứu kinh tế vì nó xem xét lao động, một trong những yếu tố chính của sản xuất, ảnh hưởng đến tăng trưởng và sản xuất như thế nào.

AD:

Có hai loại di chuyển lao động chính: địa lý và nghề nghiệp. Di chuyển địa lý đề cập đến khả năng làm việc của một công nhân ở một địa điểm cụ thể, trong khi sự di chuyển nghề nghiệp chỉ đến khả năng thay đổi loại công việc của người lao động. Ví dụ, một công nhân di chuyển từ Hoa Kỳ sang Pháp liên quan đến khái niệm di động địa lý. Một thợ ô tô thay đổi công việc để trở thành một phi công hàng không liên quan đến khái niệm về di chuyển nghề nghiệp. (Để đọc có liên quan, xem Nhận Việc làm Tài chính ở nước ngoài .)

AD:

Tại sao sự di động về địa lý lại quan trọng?
Theo quan điểm của một nhà hoạch định chính sách, di dộng địa lý có thể có ý nghĩa quan trọng đối với nền kinh tế của một quốc gia cụ thể. Điều này là do việc nới lỏng các yêu cầu nhập cư có thể làm được nhiều việc:

1. Tăng nguồn cung lao động . Khi nhiều lao động nhập vào nền kinh tế, nguồn cung lao động nói chung tăng lên. Việc tăng cung lao động kèm theo nhu cầu lao động tĩnh có thể làm giảm mức lương.
   

   AD:

2. Tăng thất nghiệp. Trừ phi người sử dụng lao động đòi hỏi nhiều lao động hơn, việc tăng nguồn cung lao động có thể dẫn đến tình trạng thiếu lao động. Điều này có nghĩa là có nhiều công nhân hơn cả công việc. (Để biết thêm về điều này, xem Khảo sát Báo cáo việc làm .)
   

3. Tăng năng suất . Không phải tất cả người lao động được thêm vào nguồn cung lao động sẽ không có tay nghề. Một dòng người lao động có thể tăng năng suất nếu họ mang kỹ năng chuyên môn đến nơi làm việc, mặc dù họ có thể đẩy những nhân viên hiện có ít năng suất hơn. (Để đọc sách có liên quan, xem Chỉ số kinh tế: Chỉ số giá nhân viên (ECI) )

Việc di chuyển địa lý không phải là vấn đề kinh tế thuần túy. Nó cũng có thể là một vấn đề về chủ quyền nhà nước và sự kiểm soát của chính phủ. Rốt cuộc, các chính phủ cũng quan tâm đến an ninh, và mở cửa hoàn toàn biên giới có nghĩa là các chính phủ không chắc chắn ai là ai, hoặc những gì, đang đến với nước họ. Mặc dù sự tăng trưởng về địa lý nói chung có tác động tích cực đến nền kinh tế nhưng nó cũng là một trong những mục tiêu đầu tiên gây ra sự phẫn nộ của cả người dân và đại diện của họ.Nhập cư đã là một chủ đề nóng, cả ở Hoa Kỳ và nước ngoài.

Việc giảm các hạn chế về địa lý có thể đạt được bằng nhiều cách khác nhau. Giữa các quốc gia, nó được thực hiện thông qua các hiệp ước hoặc hiệp định kinh tế. Các quốc gia cũng có thể tăng số lượng thị thực lao động có sẵn, hoặc làm giảm các yêu cầu của việc tiếp nhận. Ví dụ, các quốc gia thuộc Liên minh châu Âu có ít hạn chế hơn về chuyển đổi lao động giữa các thành viên, nhưng vẫn có thể đặt các hạn chế chặt chẽ đối với phong trào lao động từ các nước không phải là thành viên.

Hiệu quả của việc di chuyển địa lý được cải thiện sẽ phụ thuộc vào từng cá nhân. Nếu các cơ hội kinh tế không có ở một quốc gia khác hoặc ở một quốc gia khác, thì khả năng nhân viên muốn thực hiện thay đổi sẽ giảm xuống.

Tại sao sự di động nghề nghiệp lại quan trọng?
Sự dễ dàng mà nhân viên có thể chuyển từ công việc trong một ngành công nghiệp cụ thể sang công việc trong một ngành khác nhau sẽ quyết định tốc độ phát triển của một nền kinh tế. Ví dụ, nếu không có nghề nghiệp thì chúng tôi vẫn sẽ là những người thợ săn, bởi vì không ai có thể trở thành nông dân hay chuyên gia. (Đối với một số lịch sử kinh tế, hãy kiểm tra Lịch sử của chủ nghĩa tư bản .)

Việc nới lỏng các hạn chế di động nghề nghiệp có thể làm được một số điều:

1. Tăng nguồn cung lao động trong các ngành cụ thể . Hạn chế thấp hơn khiến cho người lao động có thời gian dễ dàng đi vào một ngành công nghiệp khác nhau, điều đó có nghĩa là nhu cầu về lao động được đáp ứng dễ dàng hơn.
   

2. Mức lương thấp hơn . Nếu người lao động dễ dàng đi vào một ngành công nghiệp cụ thể thì nguồn cung lao động sẽ tăng lên theo nhu cầu, làm giảm mức lương cho đến khi đạt đến mức cân bằng. (Để có thêm thông tin chi tiết, xem Khám phá mức lương tối thiểu và Kiểm tra đường cong Phillips .)
   

3. Cho phép các ngành công nghiệp mới phát triển . Nếu một nền kinh tế đang chuyển sang các ngành công nghiệp mới, nhân viên phải có sẵn để điều hành các doanh nghiệp của ngành. Sự thiếu nhân công có nghĩa là năng suất tổng thể có thể bị ảnh hưởng tiêu cực bởi vì không có đủ nhân viên để cung cấp dịch vụ hoặc làm việc các máy móc sử dụng để sản xuất ra sản phẩm.

Khả năng di động nghề nghiệp có thể bị hạn chế thông qua các quy định. Các yêu cầu cấp phép, đào tạo hoặc giáo dục ngăn cản sự lưu thông tự do của lao động từ một ngành này sang ngành khác. Ví dụ, hạn chế giới hạn cung cấp của bác sĩ, vì đào tạo chuyên môn và cấp giấy phép được yêu cầu để làm việc trong nghề cụ thể đó. Đây là lý do tại sao các bác sĩ có thể chỉ đạo mức lương cao hơn, bởi vì nhu cầu của các bác sĩ cùng với một nguồn cung cấp hạn chế làm tăng lương bình quân. Điều này đưa các thành viên không đủ tiêu chuẩn của lực lượng lao động vào các ngành công nghiệp với ít hạn chế hơn, giữ cho mức lương thấp hơn thông qua việc cung cấp lao động cao hơn so với số lao động yêu cầu.

Tính cơ động của lao động: Hai viễn cảnh
Di chuyển lao động ảnh hưởng đến người lao động ở hai cấp độ: tổng thể và mức độ cá nhân.

Về mức độ cá nhân, sự gia tăng lao động giúp người lao động có cơ hội cải thiện tình hình tài chính. Nếu người lao động được phép đào tạo nghề mới, di chuyển địa điểm hoặc tìm kiếm mức lương cao hơn, thì họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, có thể có tác động tích cực đến năng suất lao động. Người lao động không cảm thấy vô hạn xuống mức lương thấp hoặc công việc với ít lợi ích sẽ luôn tìm kiếm vị trí tốt hơn, điều này cũng làm cho các ngành công nghiệp mới dễ dàng thu hút được những ứng viên đủ điều kiện nhất bằng cách đưa ra những lợi ích tốt hơn.

Mức tổng hợp đề cập đến nền kinh tế nói chung. Mức độ mà lực lượng lao động là điện thoại di động có thể ảnh hưởng đến mức độ nhanh chóng của một nền kinh tế có thể thích ứng với những thay đổi công nghệ, nhanh chóng lợi thế cạnh tranh và khai thác các ngành công nghiệp sáng tạo. Những hạn chế về cách thức người lao động di chuyển theo địa lý hoặc nghề nghiệp có thể làm chậm tăng trưởng bằng cách làm cho các doanh nghiệp khó thuê lao động. Đồng thời, lao động không hạn chế có thể làm giảm lương trong một số ngành công nghiệp và tạo ra thất nghiệp. (Để tìm hiểu thêm, hãy xem Số lượng lợi thế cạnh tranh .)

Kết luận
Khi khả năng di chuyển của cơ thể cải thiện, cuộc sống của người lao động trên toàn cầu cũng vậy. Theo nguyên tắc chung, người lao động có thể tìm được công ăn việc làm tốt hơn và cải thiện tình trạng sống của họ khi không kiểm soát được vị trí họ có thể di chuyển và họ có thể làm nghề gì. Đồng thời, các doanh nghiệp cải tiến vì công nhân được đào tạo tốt hơn và có thể thuê nhân viên phù hợp. Các nền kinh tế cải thiện khi năng suất cải thiện.