Luật về giảm dần lợi nhuận biên đôi khi áp dụng cho ngành công nghệ. Luật quy định rằng khi số nhân viên tăng, sản phẩm biên từ mỗi nhân viên bổ sung sẽ ít hơn sản phẩm cận biên của từng nhân viên trước đây. Một ví dụ về điều này là một cài đặt nhà máy trong đó nhân viên tạo ra hoặc gói một phần công nghệ. Lý thuyết cho thấy nhiều nhân viên có thể sản xuất nhiều sản phẩm hơn, nhưng không phải trong một thời trang phụ. Nếu luật về giảm dần lợi nhuận biên sẽ áp dụng, một số yếu tố hoặc yếu tố sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên, và cuối cùng số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ sẽ được đưa ra một cách tiêu cực khi có thêm nhiều nhân viên tham gia vào công ty.
Giảm lề có thể xảy ra vì nhiều lý do. Hiệu quả của người lao động có thể giảm khi nhiều nhân viên thay đổi môi trường của một nhà máy. Một cơ sở đông đúc hoặc một cơ sở được làm ồn hơn do nhân viên phụ có thể dẫn đến giảm sản lượng cho mỗi nhân viên. Ít không gian trong cơ sở này là một yếu tố khác. Nếu một số lượng không gian nhất định là cần thiết để lắp ráp các thành phần công nghệ một cách hợp lý, nhiều nhân viên có thể không được hữu ích trong một không gian hạn chế môi trường vì họ sẽ được cung cấp đúng lượng không gian.
Luật giảm dần lợi nhuận biên, giống như nhiều lý thuyết liên quan đến kinh tế, chỉ đơn giản là một ý tưởng về những gì có thể xảy ra nếu có thêm nhiều nhân viên. Trên thực tế, có nhiều cách để lãnh đạo hoặc giám sát viên có thể quản lý hiệu quả của nó. Giữ nhân viên chịu trách nhiệm về hạn ngạch cho từng ngày hoặc từng giai đoạn là một cách để giữ cho tiêu chuẩn sản phẩm ổn định.Giống như hầu hết các lý thuyết, luật giảm dần biên lợi nhuận không phải lúc nào cũng có ứng dụng ngay trong thế giới hiện đại. Các nhà tuyển dụng và nhà quản lý đã đưa ra các tiêu chuẩn cho tổ chức sửa đổi luật bằng cách dự đoán và thiết lập điểm giảm dần biên lợi nhuận. Khi năng suất được dự đoán sẽ suy giảm, các nhà tuyển dụng nhạy cảm sẽ ngừng việc bổ sung thêm nhân viên.
AD:
Thu nhập từ tiền mặt hoặc thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ tiền lương?
Hiểu bản kê thu nhập pro-forma là gì, nó khác với báo cáo thu nhập tiêu chuẩn như thế nào và tại sao các công ty thường đưa ra các tuyên bố định dạng pro-forma.
Luật về giảm dần lợi nhuận biên chỉ áp dụng cho lao động không?
Tìm hiểu thêm về cách thức các luật kinh tế và doanh nghiệp sử dụng luật giảm dần lợi nhuận. Tìm hiểu thêm về luật cung và cầu.
Nếu một trong những cổ phiếu của bạn tách ra, liệu đó có phải là một sự đầu tư tốt hơn không? Nếu một trong hai cổ phiếu của bạn phân chia thành 2-1, liệu bạn sẽ không có cổ phiếu gấp đôi? Liệu chia sẻ của bạn trong thu nhập của công ty sẽ lớn hơn hai lần?
Tiếc là không. Để hiểu lý do tại sao đây là trường hợp, hãy xem lại cơ chế phân chia cổ phiếu. Về cơ bản, các công ty lựa chọn chia cổ phiếu của họ để họ có thể làm giảm giá giao dịch cổ phiếu của họ xuống mức mà hầu hết các nhà đầu tư cảm thấy thoải mái. Tâm lý con người là những gì nó được, hầu hết các nhà đầu tư được mua thoải mái hơn, nói rằng, 100 cổ phiếu của cổ phiếu $ 10 so với 10 cổ phiếu của $ 100 cổ phiếu.