Đối mặt với những vấn đề về sức khoẻ xấu đi không phải là dễ dàng cho bất cứ ai. Nhưng đối với những người đang phải đối mặt với bệnh suy nhược hoặc đã bị tai nạn khiến họ bị tàn tật, mọi thứ có thể trở nên phức tạp hơn. Thông thường trong những tình huống này, mọi người buộc phải rời công việc sớm. Nhiều quyết định quan trọng cần được thực hiện tại thời điểm này. Một trong những điều quan trọng nhất có thể là câu hỏi liệu có nên nộp đơn xin trợ cấp thương tật hay không, khi thích hợp. Cũng có thể bắt đầu nghĩ đến thời gian nghỉ hưu và áp dụng các khoản trợ cấp An sinh Xã hội là thời điểm nào. Đó là vào thời điểm quan trọng này khi lời khuyên của một cố vấn tài chính có thể thực sự có ích.

Tư vấn tài chính có thể hữu ích cho khách hàng của họ trong việc chỉ cho họ cách điều hướng các con đường khác nhau mà họ phải bỏ xuống, để đạt được giải pháp tốt nhất qua dài hạn. Nó có thể không phải là một con đường dễ dàng, vì cả hai đều có vấn đề về tình cảm và tài chính cần phải đối mặt. Ví dụ, nếu một người lao động ngừng làm việc hoàn toàn, nó có thể gây bất lợi cho tình cảm tinh thần và ý thức mục đích của họ, khiến họ rút lui và không chăm sóc sức khoẻ của mình tốt nhất có thể. Một cố vấn tài chính có thể đề nghị một khách hàng xem xét điều này và các yếu tố khác trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. (Để biết thêm thông tin, xem:

Tại sao Chuyên gia nên quan tâm đến sức khoẻ của khách hàng

.) Một câu hỏi cần xem xét là làm thế nào khách hàng có thể tối đa hóa hiệu quả nhất của họ về lương hưu và trợ cấp hưu trí mà không cần từ bỏ các quyền của họ đối với bồi thường tàn tật. Đó là lúc nói chuyện với chủ nhân của khách hàng có thể là một ý tưởng hay. Người sử dụng lao động thường phải tuân thủ Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA), đòi hỏi họ phải xem xét thay đổi để giúp các nhân viên khuyết tật tiếp tục làm việc. Các cố vấn sẽ làm tốt để giải thích làm thế nào ADA hoạt động và những gì các tùy chọn của họ. Ví dụ, nếu một khuyết tật của khách hàng cho phép họ làm việc ở nhà một cách thoải mái, họ có thể được yêu cầu làm như vậy. Đó là bởi vì nghỉ hưu dành cho người tàn tật sẽ chỉ được bắt đầu sau khi nhân viên đã cung cấp cho chủ lao động của họ những giấy tờ đầy đủ về tình trạng sức khoẻ của họ và chủ nhân đã hết sức cố gắng để giữ cho người đó có khả năng sản xuất thông qua việc ở, chẳng hạn như điều chỉnh công việc hoặc nơi làm việc có thể cho phép một người tàn tật có trình độ tiếp tục thực hiện nhiệm vụ làm việc của họ.

Để giúp nhân viên tìm ra tất cả những gì họ cần biết về quyền của họ theo ADA, Bộ Lao động đã thành lập Mạng Lưới Nghề Giảng Làm Việc, nơi người lao động có thể đến để thu thập thông tin và tìm hiểu về các dịch vụ.

Khuyết tật và Hưu trí

Tìm xem bệnh nhân có đủ điều kiện cho việc hoàn trả tàn tật là điều mà chỉ có bác sĩ mới có thể xác định. Tuy nhiên, nếu họ đủ điều kiện thì tùy thuộc vào dòng tiền của các tình huống khác nhau mà có thể là lựa chọn tùy thuộc vào bệnh nhân quyết định đó là khoản hoàn trả tối ưu. Một lần nữa, đây là nơi mà một cố vấn có thể được sự giúp đỡ tối đa. Đó là bởi vì không phải tất cả các kế hoạch bảo hiểm tàn tật do người sử dụng lao động cung cấp đều giống nhau. Một số có thể cho phép một nhân viên khuyết tật nhận được hai phần ba số tiền lương của họ lên đến ba năm, trong khi các kế hoạch khác có thể được chia ra khác nhau. Tìm ra những câu trả lời cho những loại câu hỏi này là chìa khóa.

Các cố vấn cũng nên tư vấn cho khách hàng của mình để tìm hiểu liệu họ có tiếp tục có thể đầu tư vào kế hoạch nghỉ hưu của một chủ nhân, thậm chí trong khi khuyết tật tạm thời. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những khách hàng gần độ tuổi nghỉ hưu. Nếu sức khoẻ của họ được kỳ vọng sẽ tiếp tục xấu đi với tốc độ nhanh chóng, việc nộp đơn xin trợ cấp hưu trí sớm hơn là sau này có thể là một ý tưởng hay. Điều đó nói rằng, khách hàng phải được chấp nhận với việc từ bỏ phần tiền lương của họ mà có thể đã được thanh toán qua khuyết tật. Nhưng việc ngừng làm việc để tập trung vào chất lượng cuộc sống vẫn có thể là giải pháp tốt nhất, tâm lý và thể chất nếu không phải lúc nào cũng là tài chính. Một số công nhân lành mạnh có thể muốn tiếp tục thu một phần tiền lương của họ thông qua các khoản trợ cấp tàn tật càng lâu càng tốt để tiếp tục đóng góp vào kế hoạch 401 (k) của công ty hoặc các loại kế hoạch nghỉ hưu khác.

Các cố vấn cũng nên nói chuyện với khách hàng về tuổi thọ của họ do bệnh tật của họ. Mặc dù đây không phải là cuộc trò chuyện thoải mái nhất nhưng nó có thể dẫn dắt rất nhiều, về việc rút tiền từ trợ cấp tàn tật và khi nào thu được trợ cấp An sinh Xã hội. Nếu các bác sĩ dự đoán tuổi thọ ngắn hơn do căn bệnh, sau đó kiểm tra An Sinh Xã Hội của một người trước đó, mặc dù với số tiền nhỏ hơn có thể là một ý tưởng tốt hơn là làm như vậy vào một ngày sau đó. Để biết thêm thông tin, xem:

Làm thế nào bạn có thể giúp khách hàng với An sinh xã hội .

)

Một nhân viên thường không thể nhận cả trợ cấp An Sinh Xã Hội và trợ cấp tàn tật cùng một lúc. Trợ cấp về hưu trí và trợ cấp An sinh Xã hội được thiết kế để phục vụ cùng mục đích cung cấp một số an ninh tài chính khi một người không còn có thể làm việc. Nhân viên có thể nhận được một hoặc những người khác. Dòng dưới Nếu khách hàng của bạn bị tàn tật, hãy nói chuyện với họ hoặc người chăm sóc được chỉ định hợp pháp sớm hơn là về những quyết định tài chính khác mà họ sẽ phải làm. Đồng thời nhắc nhở họ phải cân nhắc đến tình cảm và thể chất khi đưa ra quyết định. (Để biết thêm chi tiết, xem: Lập kế hoạch chi phí chăm sóc sức khoẻ khi nghỉ hưu )