Việc nhận tiền thưởng trên thẻ ghi nợ trả trước có những lợi thế nhất định. Nó có thể giúp các công nhân không có tài khoản ngân hàng - "không có ngân hàng" - truy cập vào thu nhập của họ nhanh hơn và an toàn hơn họ có thể nếu họ được thanh toán bằng séc. Nếu bạn không có tài khoản ngân hàng để đăng ký nhận phòng, bạn phải thanh toán khoản phí đó và sau đó có nguy cơ bị mất tiền hoặc bị mất cắp.

Nếu tiền lương của bạn được gửi trực tiếp lên thẻ ghi nợ, bạn có thể bắt đầu chi tiêu tiền ngay. Bạn không phải trả phí thanh toán bằng séc và tiền của bạn được lưu trữ an toàn trên một thẻ có thể được báo cáo là mất hoặc bị đánh cắp và có bất kỳ giao dịch gian lận được hoàn lại. Ngoài ra, không giống như tiền mặt, thẻ ghi nợ trả trước có thể được sử dụng để mua hàng trực tuyến, và trong một số trường hợp, thanh toán hóa đơn. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng như thẻ lương bổng vì tiết kiệm tiền liên quan đến việc phát hành séc.

Theo các nhà nghiên cứu toàn cầu Aite Group, các bảng lương không nhất thiết phải là sự lựa chọn lý tưởng cho việc kiểm tra giấy mà họ có thể thu được trong năm 2016. Tuy nhiên, lúc đầu dường như là. Đây là một cái nhìn vào những hạn chế.

Nhận khoản tiền lương của bạn trên một Thẻ Thanh toán Trả trước: Phí Endless

Việc bắt với thẻ ghi nợ trả trước là, giống như các loại nhựa khác, chúng đi kèm với lệ phí. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng một số công nhân không nhận thức được những khoản phí này vì chủ nhân của họ không nói với họ về họ. Không được cảnh báo về các khoản phí này không có nghĩa là không có bất kỳ.

Nhân viên có thể không biết rằng họ cần phải tìm kiếm thông qua các thủ tục giấy tờ của họ về việc thuê các điều khoản và điều kiện của thẻ biên chế của họ hoặc liên hệ với công ty phát hành để tìm hiểu xem lệ phí có liên quan đến thẻ. Mặc dù chủ lao động được yêu cầu cung cấp cho nhân viên thông tin bằng văn bản về các khoản phí liên quan đến thẻ lương bổng, nhưng họ không phải lúc nào cũng tuân thủ.

Và có nhiều khoản phí, mặc dù chúng khác nhau về số lượng và cũng bởi nhà cung cấp.

Hạn mức giao dịch và rút tiền

Một số thẻ trả trước hạn chế số lượng và / hoặc số tiền giao dịch mà thẻ có thể được sử dụng cho mỗi ngày. Hãy tưởng tượng chi tiêu trong ngày làm việc vặt, sử dụng thẻ biên chế của bạn cho mỗi lần mua hàng, chỉ để tìm hiểu sau đó ba lần mua hàng cuối cùng của ngày trong ngày mà bạn phải trả thêm phí vì bạn đã vượt qua giới hạn giao dịch hàng ngày của mình.

Làm thế nào để bạn trả tiền thuê khi bạn được thanh toán qua thẻ biên chế? Bạn có thể rút tiền mặt bạn cần ở máy ATM. Nhưng nếu tiền thuê của quý vị là $ 1, 200 và thẻ của quý vị đòi một khoản rút tiền 500 đô la mỗi ngày, điều đó có nghĩa là quý vị phải đến máy ATM trong ba ngày riêng biệt để nhận được tất cả số tiền quý vị cần. Không chỉ là một rắc rối, nó cũng có nghĩa là bạn đang mang theo xung quanh tiền mặt không có bảo đảm trong nhiều ngày, mà bạn đang có nguy cơ bị mất hoặc bị mất cắp.Và nếu bạn không sống hoặc làm việc gần máy ATM trong mạng, bạn cũng có thể phải trả phí rút tiền ngoài mạng cho từng giao dịch đó.

Một số thẻ biên chế thậm chí còn tính phí cho nhiều lần rút tiền ATM trong một khoảng thời gian thanh toán, ngay cả ở các máy ATM trong mạng. Hãy tưởng tượng chỉ có thể rút số tiền hạn chế một lần mỗi hai tuần tại một số lượng hạn chế các máy ATM nếu bạn muốn tránh phí.

Người lao động được trả lương qua thẻ lương bổng thường là người lao động theo giờ, nhiều người làm lương tối thiểu. Nếu bạn tốn 3 đô la để sử dụng một máy ATM ngoài hệ thống và bạn đang thực hiện mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25 giờ, một whopping 41% của một giờ tiền lương đi về lệ phí đó. Các quy định mới ở các tiểu bang như New York sẽ cho phép công nhân rút tiền tự do, không giới hạn từ thẻ thanh toán của họ từ ít nhất một máy ATM nằm gần nhà của họ bắt đầu vào năm sau, nhưng không có quy định liên bang nào có hiệu lực này.

Phí cho hoạt động và không hoạt động

Kiểm tra số dư của bạn.

Các máy ATM ngoài mạng lưới cũng có thể tính lệ phí chỉ để kiểm tra số dư của bạn, có thể là vấn đề nếu bạn không có quyền truy cập thuận tiện vào các máy ATM trong mạng và bạn không có truy cập Internet tại nhà hoặc trên điện thoại thông minh. Công nhân hàng giờ có thể không có khả năng trả 50 đô la một tháng cho dịch vụ Internet ở nhà và 50 đô la một tháng khác cho điện thoại thông minh có dữ liệu. Bạn muốn gọi cho ngân hàng phát hành và yêu cầu đại diện dịch vụ khách hàng thay cho số dư của bạn? Có một khoản phí cho điều đó, quá. Bạn cần một bản tuyên bố vì bạn không có quyền truy cập Internet? Bạn có thể phải trả một khoản phí báo cáo giấy.

Phí hàng tháng.

Đây có thể là $ 5 mỗi tháng. Lệ phí hàng tháng có thể thấp hơn nếu bạn đáp ứng yêu cầu số dư tối thiểu hàng ngày, giống như một tài khoản séc. Một lần nữa, đối với những người lao động có lương thấp, việc duy trì số dư tối thiểu hàng ngày để tránh một khoản phí hàng tháng có thể là không thể. Không đủ vốn.

Điều gì sẽ xảy ra nếu tất cả các khoản phí này tăng lên và bạn không biết bạn đã phát sinh ra chúng? Hãy thử sử dụng thẻ biên chế của bạn để mua các cửa hàng tạp hóa và bạn có thể kết thúc việc có giao dịch từ chối vì không đủ tiền. Bạn có thể phải trả một khoản phí giao dịch bị từ chối hoặc một khoản phí thấu chi. Điều tương tự có thể xảy ra nếu bạn mua khí đốt bằng thẻ trước đó trong ngày, vì các trạm xăng đôi khi giữ các khoản tiền lớn, tạm thời trên số dư thẻ. Thẻ bị mất.

Nếu bạn gặp khó khăn trong việc mất thẻ, có thể bạn sẽ không được tiếp cận số tiền của mình trong nhiều ngày trong khi đợi thẻ thay thế của mình đến thư - tất nhiên, có một khoản phí liên quan. Phí chuyển tiền.

Nếu bạn có một tài khoản khác, bạn có thể chuyển tiền từ thẻ bị mất vào thẻ đó. Điều này có thể giải quyết vấn đề về dòng tiền mặt, nhưng bạn có thể phải trả lệ phí chuyển tiền. Phí không hoạt động.

Cuối cùng, nếu bạn thay đổi công việc và không sử dụng số dư trên thẻ của chủ lao động cũ, thì số dư còn lại của bạn có thể bị ăn mòn bởi chi phí không hoạt động sau vài tháng sử dụng không sử dụng. Kiểm tra các giải pháp thay thế

Theo luật pháp, người sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên thanh toán bằng thẻ ghi nợ trước thay vì thanh tra.Thực tế là nhiều nhà tuyển dụng làm. Không có gì ngạc nhiên khi những người lao động có mức lương thấp có thể sợ mất việc nếu họ cố gắng khẳng định quyền của họ, hoặc nhà tuyển dụng của họ có thể từ chối tuân thủ. Mặt khác, chủ lao động có thể vui lòng trả lương cho người lao động yêu cầu bằng séc hoặc chuyển tiền trực tiếp thay vì thẻ vì chủ lao động đã bị buộc phải trả lương cho người lao động bằng thẻ chứng minh có vấn đề. Đó là giá trị cố gắng. Tuy nhiên, nói chung nó có nghĩa là nhân viên sẽ cần phải có một tài khoản ngân hàng; không phải tất cả mọi người.

Một cách để bắt đầu với chi phí tối thiểu nếu thu nhập của bạn thấp: Kiểm tra trực tuyến hoặc ghé thăm một ngân hàng địa phương và yêu cầu một tài khoản cuộc sống hoặc "tài khoản ngân hàng cơ bản." (Nhấn vào đây để được tư vấn của Bang New York về những tài khoản này, trong tiểu bang đó bạn chỉ cần một khoản tiền gửi $ 25 để mở một khoản và không thể tính phí trên $ 3 mỗi tháng.)

Dòng Dưới Nếu bạn đã không bao giờ được sử dụng một thẻ ghi nợ trước khi tìm một công việc mà trả tiền cho bạn theo cách này, hãy nghiên cứu cẩn thận trước khi bạn bắt đầu sử dụng nó. Nếu đó là công việc đầu tiên của thiếu niên, cha mẹ có thể cần phải giúp đỡ quá trình này - đây có thể là một bài học hữu ích đầu tiên trong việc quản lý tài chính trong thế giới thực.

Cuối cùng, cũng như mọi thứ khác trong thế giới tài chính, không có quy định hoặc vụ kiện nào sẽ bảo vệ và minh bạch hoàn toàn cho người tiêu dùng. Các cá nhân phải chủ động tìm hiểu về các sản phẩm và dịch vụ tài chính mà họ sử dụng làm việc như thế nào, những khoản phí nào liên quan đến họ và những lựa chọn của họ là gì. (

Ba Thẻ Trả trước Trả trước Không có Phí hàng tháng

và

Cách Tìm Thẻ Trả trước> 1299>