a:
Một lựa chọn khác cho người tự làm chủ là kế hoạch 401 (k), cho phép đóng góp từ kinh doanh lên đến $ 17,500 (năm năm cộng thêm $ 5, 500 cho những người từ 50 tuổi trở lên) Sự khác biệt chính trong các lựa chọn này là liệu có bất kỳ nhân viên nào tham gia hay không.
Một người tự làm chủ tôi mở một SIMRA IRA để tiết kiệm cho nghỉ hưu. Một SIMRA IRA là Kế hoạch Khuyến khích Tiết kiệm cho Người lao động, do đó, nhược điểm chính là phải đóng góp cho bất kỳ nhân viên tương lai (hoặc hiện tại) mà người đó có thể có - một khoản tiền cố định hàng năm là 2% tiền lương của họ hoặc 3% đóng góp - cho IRA. Chủ sở hữu duy nhất được IRS xem là cả người sử dụng lao động và nhân viên và có thể tự mình đóng góp cho IRA.
Các khoản đóng góp hàng năm cho một SIMRA IRA chỉ là $ 12,000 (cộng $ 2, 500 cho những người từ 50 tuổi trở lên) vào năm 2014, so với 25% thu nhập, lên tới $ 52, 000, cho một IRA Pension Tự Hưởng. Hạn chế khác là các khoản tiền phạt để rút tiền trong vòng hai năm khi thành lập quỹ là 25% cho một kế hoạch SIMPLE, thay vì 10% cho việc rút khỏi SEP sớm. Kế hoạch IRA SIMPLE có thể được thiết lập bất cứ lúc nào giữa ngày 1 tháng 1 và ngày 1 tháng 10 tại một ngân hàng hoặc một tổ chức tài chính khác và phải đóng góp trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc năm thuế nếu không có nhân viên hoặc bằng việc nộp đơn ngày đến hạn cho nhân viên nếu có, thường là ngày 15 tháng 4 (15 tháng 10 nếu có gia hạn).