a:

Không giống như các đợt trì hoãn của nhân viên thông thường, đóng góp bắt kịp không nằm trong giới hạn 415. Mặc dù có giới hạn hàng năm đối với các khoản đóng góp bắt kịp, nhưng nó được chỉ định bởi một phần khác nhau của mã IRS (Internal Revenue Service) về các khoản đóng góp cho các kế hoạch tiết kiệm hưu trí đủ điều kiện.

Giới hạn 415 là gì?

Được đặt tên cho mục 415 của Internal Revenue Code (IRC), giới hạn 415 phản ánh các khoản đóng góp tối đa cho phép của một kế hoạch tiết kiệm đủ điều kiện hưu trí trong một năm nhất định. Mức đóng góp của nhân viên tối đa được quy định bởi mục 402 (g), nhưng tổng số đóng góp từ tất cả các nguồn được giới hạn bởi mục 415. Điều này bao gồm sự trì hoãn của nhân viên, sự đóng góp của chủ nhân và chia sẻ lợi nhuận. Những loại đóng góp này được coi là bổ sung hàng năm.

AD:

Chẳng hạn, hạn mức 415 cho 401 (k) kế hoạch cho năm 2017 là 54.000 đô la. Trong số này, nhân viên có thể đóng góp lên đến 18.000 đô la cho mỗi giới hạn nêu trong mục 402 của IRC (g ). Số còn lại $ 35,000 có thể bao gồm đóng góp của chủ lao động và sự đóng góp phù hợp hoặc chia sẻ lợi nhuận.

Đóng góp của các khoản đóng góp

Để khuyến khích nhân viên nghỉ hưu để tăng khoản tiết kiệm của họ, IRS cho phép những người trên 50 tuổi đóng góp hàng năm lên vượt quá giới hạn 402 (g) và 415. Bởi vì những đóng góp này được xác định riêng biệt trong mã IRC 414 (v), chúng không được đưa vào như bổ sung hàng năm theo mục 415. Trong trường hợp kiểm toán kế hoạch, do đó, bất kỳ đóng góp nào vào kế hoạch là khoản đóng góp bắt buộc cho phép bắt đầu không được bao gồm trong thử nghiệm giới hạn 415.

Trong năm 2017, khoản đóng góp tối đa cho phép theo kế hoạch 401 (k) là 6 000 đô la. Điều này làm tăng khoản đóng góp của nhân viên tối đa lên $ 24,000 và tổng số tiền đóng góp hàng năm tối đa là $ 59, 000 cho người tham gia chương trình trên 50.