Được tạo ra như là một phần của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, hành động khẳng định đề cập đến thực tiễn của các doanh nghiệp có hợp đồng với chính phủ liên bang nhằm thúc đẩy cơ hội bình đẳng giữa các chủng tộc, giới tính, tôn giáo, người khuyết tật và cựu chiến binh, trong một nỗ lực để chống lại sự kỳ thị trước những nhóm thiểu số này. Nó đã được Tổng thống John F. Kennedy ký năm 1961 và bốn năm sau, Tổng thống Lyndon B. Johnson đã ban hành nó như là Lệnh Cao cấp 11246, yêu cầu các nhà tuyển dụng chính phủ phải "hành động khẳng định" để "thuê mướn bất kể chủng tộc, tôn giáo và nguồn gốc quốc gia. "Hai năm sau, giới tính được xếp vào định nghĩa này.

Hiện nay, khoảng 22% lực lượng lao động dân sự được ủy quyền để có một kế hoạch hành động khẳng định chủ động (AAP) tại chỗ. AAP được thi hành bởi Văn phòng Các Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) dưới ô dù của Sở lao động Hoa Kỳ (DOL). (Để biết thêm thông tin, hãy xem trang web của Bộ lao động Cố vấn Khắc phục).

Theo trang web của DOL, Án lệnh 11246 áp dụng cho các nhà thầu liên bang và các nhà thầu xây dựng được trợ giúp bởi liên bang, những người tiến hành ít nhất 10 000 đô la trong hoạt động của chính phủ trong một khoảng thời gian một năm. Tuy nhiên, đơn đặt hàng cũng áp dụng cho các nhà thầu phụ cung cấp các thành phần cho các công ty có hợp đồng liên bang, chẳng hạn như các nhà sản xuất phụ tùng động cơ cho các nhà sản xuất xe do Bộ Quốc phòng mua. Hơn nữa, các tổ chức tài chính có tài khoản tiền gửi có liên quan đến quỹ của liên bang hoặc bán trái phiếu tiết kiệm của U. S. cũng phải duy trì AAP. (Để biết thêm thông tin, xem: Tìm việc? Hãy thử Chính phủ U. S. ).

Về mặt lý thuyết, các công ty có các chương trình hành động khẳng định mạnh mẽ nhất sẽ tự hào về sự đổ vỡ của hồ sơ nhân viên phản ánh chính xác nhất các nguồn lao động rộng lớn hơn có sẵn cho họ. Và mặc dù hành động khẳng định có phần chia sẻ của người phá sản, việc tổ chức không tuân thủ luật về cơ hội bình đẳng có thể dẫn đến những hình phạt về tài chính và pháp luật tốn kém.

Ứng dụng thực tiễn

Là một công cụ quản lý hiệu quả, nền tảng hành động khẳng định sử dụng hệ thống kiểm toán và báo cáo nội bộ để theo dõi tiến bộ của nhà thầu hướng tới việc đạt được lực lượng lao động theo lý thuyết xảy ra trong trường hợp không có sự phân biệt đối xử. Ngoài các nỗ lực giáo dục và tiếp cận hăng hái nhằm hướng tới những nhóm người chưa được đại diện, điều này bao gồm việc đối xử bình đẳng giữa tuyển dụng, bồi thường, tiến bộ và tất cả các thành phần khác của kinh nghiệm làm việc. Đơn giản chỉ cần: hành động khẳng định phản ánh cách tổ chức các hoạt động kinh doanh hàng ngày. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:

8 Chủ nhân không được phép hỏi bạn ). Những người ủng hộ hành động khẳng định cho rằng phân biệt đối xử vẫn là một vấn đề trong lực lượng lao động Mỹ và duy trì các cơ hội khác nhau vẫn còn tồn tại.Khái niệm này được nhấn mạnh bởi dữ liệu khoảng cách lương hiện có. Đối với mỗi người đàn ông da trắng kiếm được, phụ nữ da trắng kiếm được khoảng 80 xu, người đàn ông da đen kiếm được 74 cent, phụ nữ da đen 70 cent, đàn ông gốc Tây Ban Nha 70 cent, trong khi phụ nữ Tây Ban Nha kiếm được 60 cent. (Để biết thêm chi tiết, xem:

Khoảng cách tiền lương giới tính

).

Bên cạnh việc khắc phục sai lầm này, một số cho rằng từ quan điểm về lợi nhuận, sự đa dạng trong công việc là tốt cho lợi nhuận của công ty - đặc biệt khi nói đến các nhóm thiểu số trong vai trò lãnh đạo và vị trí của hội đồng quản trị. Tư tưởng theo nhóm cho rằng các mạng lưới những đứa trẻ tốt bụng không nhất thiết phải sinh ra những ý tưởng mới nhất. Trường hợp điển hình: một nghiên cứu gần đây cho thấy khi bạn đạt được một lượng lớn từ 30% phụ nữ trở lên trong ban giám đốc, hành vi bắt đầu thay đổi, quản trị sẽ được cải thiện và các cuộc thảo luận trở nên phong phú hơn. Và trong khi đôi khi nó đòi hỏi lực lượng bên ngoài để giúp những người cao hơn bỏ đi những thói quen "thuê-như-tôi" của chúng tôi, một khi họ quan sát hậu quả tích cực, họ có xu hướng chấp nhận thay đổi một cách tự nguyện. Cuối cùng, mặc dù các hợp đồng của chính phủ có khác nhau tùy theo triển vọng của chính phủ và ngân sách liên bang, nhưng những tài khoản đó là cơ hội may mắn sinh lợi cho các doanh nghiệp giành chiến thắng. Kết quả là, các doanh nghiệp sẵn sàng tuân thủ luật bình đẳng về cơ hội có thể sẽ là bước khởi đầu cho triển vọng tươi sáng. Những bất lợi nhận thức

Vì các quy định về hành động khẳng định yêu cầu các nhà tuyển dụng được bảo hiểm phải đáp ứng được những thời gian nhất định để thuê và quảng bá các nhóm thiểu số và phụ nữ, điều này có thể buộc người sử dụng lao động phải đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên số lượng chứ không phải bằng cấp chung của người nộp đơn. Nó cũng tạo ra sự gia tăng cạnh tranh cho những người nộp đơn đủ tiêu chuẩn trong các nhóm này. Có thể có những hậu quả tiêu cực về tinh thần khi chơi, trong đó các chính sách hành động khẳng định có thể gây kỳ thị đối với một số phụ nữ và nhân viên thiểu số, những người có thể chịu đựng những ánh nhìn hoài nghi từ các đồng nghiệp, những người đặt câu hỏi về động lực cho việc tuyển dụng của họ. (Để biết thêm chi tiết, xem:

Các Quỹ của SRI tập trung vào Nâng cao Năng lực Phụ nữ

).

Thi hành OFCCP thực hiện các bài đánh giá tuân thủ để nghiên cứu các thông lệ tuyển dụng của các doanh nghiệp có hợp đồng của chính phủ. Trong quá trình xem xét tuân thủ, nhân viên tuân thủ có thể xem xét các kế hoạch hành động khẳng định của nhà thầu bằng cách xem xét các bảng phân công nhân sự, số liệu biên chế và các hồ sơ khác ngoài việc phỏng vấn nhân viên và giám đốc điều hành. Nếu phát hiện được vấn đề, OFCCP sẽ đề nghị hành động khắc phục và đề xuất các cách để đạt được cơ hội việc làm bình đẳng. (Để biết thêm, xem: Đầu tư đạo đức: Quyền của Người lao động và Quyền Con người

).

Vấn đề cũng có thể bị các cá nhân nộp đơn khiếu nại nếu họ tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử. Các khiếu nại phải được nộp trong vòng 180 ngày kể từ ngày bị kỳ thị phân biệt, mặc dù thời gian nộp hồ sơ có thể được tăng lên tùy từng trường hợp cụ thể. Dòng dưới cùng Mặc dù hành động khẳng định vẫn tiếp tục là một nguồn gây tranh cãi, nhưng AAP là thực tế cho tất cả các doanh nghiệp có hợp đồng của chính phủ.Các nhà tuyển dụng đã bị kiện để phân biệt đối xử có thể chọn thực hiện AAP như là một cách để tránh những vụ tranh tụng trong tương lai mà còn là một phương pháp để đảm bảo khả năng sống lâu dài.