Các ngân hàng lớn đã cướp nó vào cằm trong những năm gần đây, có thể nói là các nạn nhân của sự ghê tởm, tài chính và khác của họ. Giờ đây, các tổ chức tài chính đang tìm kiếm một đội ngũ chuyên gia ngân hàng mới mẻ, lý tưởng với một làn da dày và thậm chí còn có nhiều kinh nghiệm hơn nữa hợp tác với các đồng nghiệp di động và đưa ra các quyết định khó khăn và độc lập.

Các thách thức tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của Robert Half, một công ty nhân sự chuyên nghiệp dựa trên CA, 90% các nhà quản lý dịch vụ tài chính đã khảo sát "khó khăn trong việc tuyển dụng những tài năng tốt". Nói tóm lại, các nhà phân tích của Robert Half nói rằng các ngân hàng muốn thuê, nhưng đang tập trung vào các vị trí khó khăn để lấp đầy. "Mặc dù một số lĩnh vực trong các tổ chức cung cấp dịch vụ tài chính đã bị cắt giảm, nhưng các dòng sản phẩm có lợi nhuận khác lại được đầu tư nhiều hơn, dẫn đến việc tuyển dụng thêm", ông Neil Owen, giám đốc của Robert Half, giải thích. các nhân viên cần thiết để tận dụng các cơ hội đang nổi lên Cuộc cạnh tranh cho các nhân tài hàng đầu của ngành công nghiệp tiếp tục tăng cường cho các vai trò trung và hậu trường, đặc biệt là kế toán và tài chính, cũng như các vị trí hoạt động. Một phần của xu hướng đó là từ nhu cầu ngày càng tăng của các ngân hàng đối với những người mới được tuyển dụng với nền tảng luật pháp cần thiết cho các nhiệm vụ của chính phủ từ Đạo luật Cải cách Tài chính Dodd-Frank và Cục Bảo vệ Tài chính Người tiêu dùng. Các khu vực quan trọng khác cần cho các ngân hàng bao gồm bảo vệ gian lận người tiêu dùng, như các nhân viên của tổ chức tài chính chống lại gian lận nhận dạng, và các chuyên gia dịch vụ thế chấp để xử lý nhu cầu mua nhà mới của người tiêu dùng ở U.

AD:

Nhưng điều đó chỉ giải thích được những trách nhiệm mà các ngân hàng đang tìm kiếm những người mới tuyển dụng để hoàn thành. Nó không đào sâu vào những ngân hàng nào muốn mang lên tàu và những đặc tính mà họ có. Các ngân hàng cho biết, có vấn đề về hình ảnh sau những khoản cứu trợ tài chính khổng lồ, tỷ suất lợi nhuận trên các khoản đầu tư tiết kiệm ngân hàng, chẳng hạn như chứng chỉ tiền gửi và tài khoản thị trường tiền tệ, và các hoạt động cho vay và tín dụng thắt chặt.

Rick Maurer, một chuyên gia tư vấn về quản lý thay đổi, nói rằng "Người ta không tin tưởng vào các ngân hàng", ông Rick Maurer, chuyên gia tư vấn cho các công ty dịch vụ tài chính và các ngành công nghiệp khác về cách hợp lý hoá hoạt động và vận hành hiệu quả hơn ". các ngân hàng cần nhân viên có thể kiếm được sự tín nhiệm của người dân - và điều này không dễ. " Vấn đề tín thác là đặc điểm số một mà các ngân hàng đang tìm kiếm trong những người mới tuyển dụng. Maurer nói rằng các ngân hàng đang thực sự tìm kiếm các nhân viên mới có thể sửa chữa hàng rào, cộng tác và những người biết cách xây dựng lại đó vấn đề "tin tưởng" quan trọng đối với các ngân hàng.

"Vì các ngân hàng cần lấy lại niềm tin đó, đặc biệt là các ngân hàng lớn, họ đang tìm kiếm những nhân viên mới biết cách xây dựng mối quan hệ làm việc chặt chẽ." thu hút các nhà đầu tư, thu hút các cơ quan quản lý để lắng nghe quan điểm của bạn và thuyết phục mọi người trong toàn ngân hàng để hỗ trợ các dự án mới lớn, các ngân hàng cần những nhà lãnh đạo có thể cộng tác với nhau. , tất cả chỉ là một loạt các con số. "

Các nhà hoạt động khoa học vĩ đại

Các ngân hàng, đặc biệt là các ngân hàng lớn, phỏng vấn hàng ngàn ứng viên. Hãy thử như họ có thể, tách lúa mì từ chaff không phải là dễ dàng. Khi một quyết định tuyển dụng đi xuống cho hai ứng cử viên cân bằng, cả hai đều làm tốt trong các cuộc phỏng vấn và có kinh nghiệm mạnh mẽ cho bài viết, các ngân hàng thường kết thúc ứng cử viên với các trường cao đẳng (và ở cấp độ thấp hơn, trung học) lớp điểm trung bình. Tại sao? Thành thật mà nói, bởi vì việc tuyển dụng nhà quản lý dễ dàng hơn, và lựa chọn ứng viên dựa trên các GPA có một thành tích tốt.

GPA mạnh và điểm SAT cao là một yếu tố dự đoán đáng tin cậy về hiệu suất. Như họ nói trên phố Wall, hiệu suất thực hiện trong quá khứ thực sự là một chỉ báo về hiệu suất trong tương lai. Đối với những ứng viên có trình độ cao hơn trong thị trường lao động từ 10 năm trở lên, các tài liệu tham khảo có thể thay thế cho GPAs. Một lần nữa, các ngân hàng đang tìm kiếm các dự báo chính xác về kết quả hoạt động, và hồ sơ học tập và các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp nằm trong số những mục đầu tiên trong bảng kiểm mục của họ.

Các ứng cử viên thực hiện ở nhiều mặt trận

Các ngân hàng thích các nghệ sỹ hàng đầu có thành tích xuất sắc trong nhiều lĩnh vực - cụ thể hơn là tốt hơn. Đó là lý do tại sao các ngân hàng đang tìm kiếm những chi tiết cụ thể về hồ sơ. Trong thực tế, họ sử dụng phần mềm từ điển tinh vi để loại bỏ các ứng cử viên không thể chấp nhận. Nếu các điều khoản như "lợi nhuận", "thế chấp," "lãi suất" và "mối quan hệ ngân hàng" không có trong hồ sơ của bạn, họ nên được. Các ngân hàng sẽ tiếp tục nếu họ không thấy bạn có kinh nghiệm về nhiều mặt trận họ đang tìm kiếm.

Tốt nhất là hãy cụ thể nhất có thể trong bản lý lịch của bạn để tồn tại sự cắt giảm phần mềm từ khóa đó. Ví dụ: thay vì nói rằng bạn đã làm tốt về ngân hàng mối quan hệ mà bạn đã mang trong nhiều tài khoản, bạn nói rằng bạn đã đầu tư 5 triệu đô la vào tài khoản mới và bạn quản lý 50 triệu đô la tài sản của khách hàng ngân hàng.

Các mài mài mòn Các ngân hàng cũng ủng hộ các nhân viên mới đi kèm với đạo đức làm việc mạnh mẽ. Những người được thuê nhiều nhất có hồ sơ cho thấy những ứng cử viên có nhiều công việc cùng một lúc, hoặc chứng tỏ khả năng vận dụng lịch trình bận rộn và vẫn thực hiện. Đó là lý do tại sao rất nhiều ngân hàng đầu tư thuê vận động viên đại học.

Dòng dưới cùng

Đây rõ ràng không phải là những đặc điểm mà các ngân hàng tìm kiếm trong những người mới tuyển dụng. Khả năng nói nhiều ngôn ngữ và có bằng thạc sỹ về kinh doanh chắc chắn sẽ tăng cơ hội của bạn. Nhưng trong một môi trường ngân hàng năng động thay đổi liên tục và nhu cầu về tài năng thì cao, hãy tận dụng các đặc điểm được liệt kê ở trên và xem liệu điều đó không làm cho công việc dịch vụ tài chính của bạn trở thành công việc mơ ước.