Các cuộc phỏng vấn có thể đủ cứng rắn, vì vậy nếu bạn bị ném một câu hỏi cầu vòng trong một, có thể dường như không thể ra ngoài để tìm kiếm tốt. Các công ty có thể có vẻ nguy hiểm bởi những người làm việc với những câu hỏi khó trả lời, nhưng có một cách để gây choáng váng. Hỏi về lỗi lớn nhất của bạn là gì, hoặc ai sẽ chơi bạn trong bộ phim đời sống của bạn, có vẻ như là những câu hỏi vô nghĩa nhưng chúng có ý giúp xác định xem bạn có phù hợp với công ty hay không. (Xem ở đây: Hướng dẫn hoàn chỉnh để tìm việc làm: Phỏng vấn .)

Các câu hỏi phỏng vấn khó khăn có nhiều mùi vị. Bốn loại phổ biến nhất là các câu hỏi về cá tính, các câu hỏi hành vi, các câu hỏi logic và những tình huống thực tế. Tất cả được thiết kế để đánh giá các khía cạnh khác nhau của một nhân viên tiềm năng, từ tính cách của họ đến khả năng suy nghĩ trên đôi chân của họ. Đưa ra những câu hỏi khó khăn như vậy có thể giúp bạn quay trở lại cuộc phỏng vấn lần thứ hai.

Câu hỏi về tính cách: Tìm kiếm sự sáng tạo

Nếu người quản lý tuyển dụng hỏi ai sẽ chơi bạn trong một bộ phim hoặc những quyền lực siêu anh hùng mà bạn muốn, họ sẽ không thử trả lời bạn kiến thức về phim. Thay vào đó, họ đang cố gắng để xem bạn sáng tạo và nhanh như thế nào bạn có thể đáp ứng với tình huống bất ngờ. Mặc dù bạn có thể không nghĩ nhiều về ai sẽ đóng vai bạn trong một bộ phim (trừ khi bạn là một người buff phim), khả năng đưa ra một câu trả lời thú vị có lý do mạnh mẽ đằng sau nó sẽ giúp bạn thể hiện khía cạnh sáng tạo của bạn.

Vì câu trả lời của bạn có thể nặng cân đối với triển vọng nghề nghiệp của bạn, bạn sẽ muốn đảm bảo rằng nó phù hợp với công việc và công ty mà bạn đang xin thị thực. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc trong ngành công nghiệp giải trí, nó sẽ không tốt nếu bạn đang bối rối vì mà diễn viên có thể chơi bạn. Hoặc nếu bạn đang tìm kiếm việc làm tại một công ty tập trung vào trẻ em, việc thể hiện mong muốn về các siêu cường ác có thể không tốt hơn cho người phỏng vấn. ( 7 điều bạn nên nói trong một cuộc phỏng vấn .)

Các câu hỏi hành vi: Sử dụng quá khứ để dự đoán tương lai

Việc tuyển dụng mới có thể tốn kém và mất thời gian , do đó các công ty thường sử dụng các câu hỏi về hành vi để đánh giá tiềm năng của nhân viên trong một tổ chức. Các câu hỏi hành vi sử dụng quá khứ của nhân viên để dự đoán hành động của họ trong tương lai. Các ví dụ bao gồm nếu một người phỏng vấn yêu cầu bạn cho họ biết về khoảng thời gian bạn gặp mâu thuẫn với ai đó trong quá khứ, hoặc bạn muốn làm việc một mình hoặc trong một nhóm. Hãy nhớ rằng người phỏng vấn đang cố gắng xem bạn sẽ xử lý các tình huống khác nhau như thế nào và liệu bạn có thể chơi tốt với người khác không, vì vậy bạn nên giữ câu trả lời là "chúng tôi" - tập trung.( Câu hỏi Tình huống: Thử nghiệm Kỹ năng Analytics Ngày càng nhiều công việc yêu cầu nhân viên có khả năng ứng tác trước cũng tìm ra những điều trên phân tích. Đó là nơi câu hỏi phỏng vấn tình huống xuất hiện. Phổ biến trong các cuộc phỏng vấn về kỹ thuật và tài chính, các câu hỏi về tình huống tạo ra một kịch bản và sau đó yêu cầu bạn làm những gì. Ví dụ, một câu hỏi thường gặp sẽ là: "Bạn sẽ làm gì nếu không thể đạt được một thời hạn bởi vì bạn đang chờ đợi câu trả lời từ các đồng nghiệp khác? "Hoặc" Bạn sẽ làm gì nếu bạn biết một đồng nghiệp sắp tiết lộ những bí mật công ty có thể gây hại cho tổ chức? "

Việc trả lời sẽ không cắt giảm khi trả lời một câu hỏi tình huống vì người phỏng vấn muốn bạn phân tích tình huống và đưa ra một câu trả lời riêng lẻ nhưng vẫn thích hợp

Câu hỏi logic: Đo lường tình báo

Được Microsoft và các công ty công nghệ khác phổ biến, các câu hỏi logic được thiết kế để kiểm tra trí tuệ của bạn. và rất khó để trả lời, nhưng nếu bạn có kỹ năng hợp lý thì không nên gây ra nhiều vấn đề. Một số câu hỏi logic tiềm năng bao gồm "có bao nhiêu trạm xăng ở Mỹ?" hoặc "quy mô thị trường cho một sản phẩm cụ thể Trung Quốc? "

Khi cố gắng tìm ra câu trả lời chính xác, bạn cần phải sử dụng một quan điểm ảnh lớn.Trong trường hợp của câu hỏi trạm xăng, đầu tiên bạn sẽ nghĩ đến số lượng các tiểu bang và sau đó cố gắng xác định ballpark populat mỗi ion, và do đó đi lên với số lượng thô của trạm xăng mỗi tiểu bang. Không quan trọng nếu bạn cung cấp câu trả lời chính xác. Mục đích của câu hỏi là để cho thấy cách bạn sử dụng logic để đưa ra một giải pháp tương đối chính xác. (Đọc thêm ở đây:

Các mẹo để đánh bại các cuộc phỏng vấn khó khăn

.) Điểm cuối Việc ném một số câu hỏi phỏng vấn khó khăn có thể gợi lên cảm giác sợ hãi và sợ hãi, nhưng nếu bạn chuẩn bị, những câu hỏi này tạo cơ hội cho bạn tỏa sáng. Các câu hỏi phỏng vấn khó khăn được thiết kế để đánh giá xem bạn sẽ phản ứng thế nào trong các tình huống khác nhau, cho dù bạn có muốn làm tốt công việc với văn hoá công ty và nếu bạn có thể suy nghĩ nhanh trên đôi chân của mình. Vì vậy, khi bạn được hỏi một câu hỏi khó khăn, thư giãn, suy nghĩ trong một phút và đưa ra một câu trả lời trung thực.