Một cuộc phỏng vấn việc làm là cơ hội của bạn để tỏa sáng bằng cách đưa thông tin vào hồ sơ của bạn và bao gồm các bức thư cho cuộc sống. Đây cũng là cơ hội cho một nhà tuyển dụng tiềm năng để tìm hiểu thêm về bạn và xác định xem bạn có phù hợp với văn hoá của công ty hay không. Tuy nhiên, tiết lộ quá nhiều thông tin có thể làm trật tự cơ hội việc làm của bạn. Dưới đây là bốn điều mà bạn không bao giờ nên tiết lộ trong một cuộc phỏng vấn việc làm.

1. Quá nhiều Thông tin Cá nhân

Trong khi người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu thêm về bạn, hãy giữ các câu trả lời của bạn ở mức độ chuyên nghiệp. Jane Trnka, giám đốc của Trung tâm Tài nguyên Nghề nghiệp tại Trường Kinh doanh Cao su Rollins College ở Winter Park, Fla, nói với Investopedia rằng các chi tiết cá nhân không liên quan đến khả năng thực hiện nhiệm vụ của bạn. "Nếu một người phỏng vấn hỏi bạn có giao thông tin cậy không, tất cả những gì bạn phải nói là" có "và không gì hơn nữa - không có chi tiết về việc đưa trẻ đến trường hoặc số tiền bạn bỏ ra để sửa chữa xe của bạn năm 1992. "

Trnka cũng cảnh báo về việc tiết lộ chi tiết về bệnh sử của bạn trừ khi bạn cần chỗ ở y tế. Và cô ấy mạnh mẽ cảnh báo chống lại việc chia sẻ quan điểm cá nhân của bạn về các chủ đề như chính trị, tôn giáo, và nền kinh tế trừ khi các chủ đề này liên quan đến công việc.

Đây là những loại thông tin cá nhân mà nhiều ứng cử viên công việc chia sẻ trong khi cố gắng trở nên tử tế. Kristen Zierau, giám đốc điều hành tuyển dụng tại JMJ Phillip Executive Search ở Hills, Michigan, nói rằng các ứng viên chia sẻ quá nhiều chi tiết cá nhân, có thể là những người giải quyết vấn đề tuyển dụng. Bà nói với Investopedia: "Công ty đánh giá bạn về việc làm không cần biết ly hôn của bạn lộn xộn hay bạn đang phải vật lộn về mặt tài chính. "

Và các loại thông tin khác có thể có vẻ vô hại có thể thực sự gây bất lợi cho cơ hội việc làm của bạn và khiến việc tìm kiếm của bạn săn đuổi. Stephanie Kinkaid, trợ lý giám đốc Trung Tâm Nghề Nghiệp Wackerle tại Monmouth College ở Monmouth, IL, cảnh báo các ứng cử viên về việc tiết lộ tình trạng hôn nhân và gia đình của họ vì điều này có thể tạo cho các nhà tuyển dụng cơ hội phân biệt đối xử với bạn. "Việc phân biệt đối xử có thể không cố ý, nhưng nếu bạn đề cập đến bạn có con ở nhà, và công việc đòi hỏi một số buổi tối, người phỏng vấn có thể nghĩ rằng bạn sẽ không có mặt trong những giờ bất thường, ngay cả khi bạn biết bạn có sự chăm sóc trẻ đáng tin cậy. "Tập trung thay vì chia sẻ thông tin thể hiện kỹ năng và khả năng của bạn.

2. Những cảm xúc tiêu cực về người sử dụng lao động / đồng nghiệp

Ngay cả khi bạn tin rằng bạn đã có một trong những công việc tồi tệ nhất của mọi thời đại, hãy chống lại sự thôi thúc badmouth họ trong cuộc phỏng vấn việc làm của bạn.Kristin Scarth, quản lý dịch vụ sự nghiệp tại Employment BOOST ở Troy, Michigan nói rằng cô vẫn còn ngạc nhiên khi có bao nhiêu ứng viên sẵn sàng ném một cựu sếp hay đồng nghiệp của mình dưới xe buýt. "Là một nhà quản lý tuyển dụng, tất cả những gì tôi có thể nghĩ là" họ cũng sẽ làm điều đó với tôi. "Khi phỏng vấn, bạn không cần chia sẻ rằng có vấn đề với ông chủ cũ của bạn hoặc đồng nghiệp, bởi vì nếu bạn có một vấn đề ở đó, nó có thể làm cho nó có vẻ như là bạn sẽ có vấn đề đó ở khắp mọi nơi. "

Bạn có thể được hỏi về tình trạng việc làm hiện tại hoặc trong quá khứ của bạn, và trong khi bạn phải trả lời, Tracy Cashman, phó chủ tịch cao cấp của Boston tại WinterWyman Executive Search nói với Investopedia rằng câu trả lời của bạn nên ngắn gọn và trung tính nếu bạn vẫn ở công ty. "Nếu bạn không còn ở công ty, giải thích tại sao. Nếu bạn bị buông bỏ, hãy trung thực, nhưng hãy viết một tuyên bố ngắn về những gì bạn học được. Nếu tình cờ, người quản lý cuối cùng của bạn vẫn sẽ phục vụ như một tài liệu tham khảo, sau đó đề cập đến điều đó nữa. "

3. Một số lý do để lại / Tìm kiếm một công việc mới

Ngay cả khi bạn không nói tiêu cực về ông chủ hoặc đồng nghiệp của bạn, bạn cần phải cẩn thận khi giải thích lý do của bạn muốn có một công việc khác. Tất nhiên, tất cả chúng ta đều thích một công việc trả hơn 100.000 đô la một năm, nhưng Cashman cảnh báo bạn rằng bạn muốn nhiều tiền hơn. Và cô ấy cảnh báo rằng đôi khi câu trả lời của bạn có thể không được nhận thức theo cách bạn dự định. "Chẳng hạn, 'Tôi muốn có nhiều chỗ để tăng trưởng', có thể được diễn giải như là," Tôi dễ dàng chán nản, "bởi một người quản lý tuyển dụng. "Cô ấy đề nghị một tuyên bố ngắn gọn về việc bạn đã thích làm việc cho chủ nhân hiện tại của bạn và bạn đã học được bao nhiêu từ họ. Sau đó giải thích rằng bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới, nơi bạn có thể đạt được bất cứ điều gì mà bạn muốn đạt được từ một công việc mới, và sau đó gần bằng cách nói rằng đó là lý do tại sao bạn muốn vị trí này và muốn làm việc tại công ty này.

4. Điểm yếu

Các chuyên gia của chúng tôi có quan điểm khác nhau về việc tiết lộ những điểm yếu của bạn. Jason Ma, người sáng lập, giám đốc và giám đốc của San Francisco tại ThreeEQ, nói, "Nếu được hỏi về những sai lầm trong quá khứ hoặc những sai lầm của bạn, hãy trả lời một cách chân thành về những gì bạn đã học được trên đường đi và cách bạn vượt qua chúng đang làm việc để chuyển những điểm yếu trong những điểm mạnh. "Anh ấy khuyên bạn nên thể hiện nhân vật thực sự của bạn.

Tuy nhiên, Chaim Shapiro, M. Ed, trợ lý giám đốc Văn phòng Dịch vụ Nghề nghiệp tại Touro College ở New York, cho biết câu hỏi này cho thấy nếu bạn đã được huấn luyện cho cuộc phỏng vấn của bạn hay không. "Không trả lời bằng cách đưa ra một điểm yếu thực sự, không được nêu ra - làm như vậy sẽ giúp đảm bảo rằng họ chuyển sang ứng cử viên khác. "Shapiro khuyến cáo tập trung vào một điểm yếu có thể được xem như một sức mạnh thay vào đó. Nhưng ông nói với độc giả của Investopedia để bỏ qua sự "yếu ớt" bởi vì nó bị lạm dụng.

Đường đáy

Trong khi phỏng vấn việc làm là cơ hội cho các nhà tuyển dụng tiềm năng tìm hiểu thêm về ứng viên, điều quan trọng là tránh sự cám dỗ tiết lộ quá nhiều thông tin.Các công ty không cần phải biết rằng bạn đang chết đuối trong khoản nợ vay của sinh viên hoặc có vấn đề về mối quan hệ. Các thông tin cá nhân sai thường có thể làm mất khả năng ứng cử viên tuyệt vời.