Một số yếu tố đã cùng nhau tạo ra bất bình đẳng về thu nhập ở Hoa Kỳ. Mặc dù nhiều nhà quan sát thị trường đã xem xét sự bất bình đẳng gia tăng này, Viện Nghiên cứu Toàn cầu McKinsey đã đưa ra một cách tiếp cận khác, xem xét kỹ hơn những người có thu nhập hoặc ở lại bằng phẳng hoặc giảm, so với những cá nhân có thu nhập tương tự hoặc các nhân khẩu học. Trong khoảng thời gian từ năm 2005 đến năm 2014, 2/3 số hộ gia đình ở Hoa Kỳ nhìn thấy thu nhập trên thị trường thực của họ là gian hàng hoặc giảm.

Báo cáo đặc biệt quan tâm đến giai đoạn 10 năm này, bởi vì nó trái ngược với tăng trưởng thu nhập mà các hộ gia đình ở các nền kinh tế tiên tiến nhìn chung đã hưởng lợi kể từ Thế chiến II.

Mặc dù báo cáo cho thấy cuộc khủng hoảng tài chính năm 2007-2009 và sự phục hồi chậm lại của nó đã đóng một vai trò quan trọng trong sự suy thoái này, sự kiện này đã trở nên tồi tệ hơn do thay đổi điều kiện thị trường lao động và xu hướng nhân khẩu học. Tỷ lệ phần trăm giảm của tổng sản phẩm quốc nội (GDP) đi làm tiền lương, sự gia tăng tự động hóa tại nơi làm việc và nhân khẩu học thay đổi đã góp phần của họ.

Sau cuộc khủng hoảng tài chính, nền kinh tế toàn cầu đã phải chịu một trong những cuộc suy thoái trầm trọng nhất kể từ Đại suy thoái. Một khi các quốc gia trên thế giới nổi lên từ cuộc suy thoái này, nhiều hồi phục kinh nghiệm khá chậm chạp. Ví dụ, Hoa Kỳ tăng trưởng GDP đạt mức trung bình chỉ 2,2% giữa giai đoạn cuối của cuộc suy thoái vào tháng 6 năm 2009 và cuối năm 2014. Điều này thể hiện sự mở rộng yếu nhất trong thời kỳ hậu Thế chiến II. Con số 2,2% còn thấp hơn 5% so với tỷ lệ hồi phục thứ hai-yếu nhất trong 70 năm qua.

Ngoài sự tăng trưởng khiêm tốn này, mức lương đã điều chỉnh lạm phát đã tăng rất ít trong thời gian phục hồi. Theo Trung tâm Ngân sách và Các ưu tiên Chính sách, thu nhập bình quân theo giờ của các nhân viên tư nhân đã tăng bình quân khoảng 2,1% / năm, nhưng sau khi điều chỉnh lạm phát, tiền lương thực tế hầu như không tăng lên.

Tỷ lệ phần trăm tiền lương giảm

Tỷ lệ tiền lương, tỷ lệ thu nhập quốc gia được trả lương, có thay đổi mạnh sau cuộc khủng hoảng tài chính. Trước sự kiện này, trung bình 18% tăng trưởng GDP của U. đã đi đến tăng trưởng thu nhập gia đình trung bình, theo số liệu đưa ra trong báo cáo.

Con số này giảm xuống 4% trong bảy năm sau cuộc suy thoái, dữ liệu bổ sung trong báo cáo cho thấy. Ngoài việc chịu đựng sự suy giảm mạnh mẽ này, tỷ lệ thu nhập quốc gia sẽ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi trong thị trường lao động và xu hướng nhân khẩu học.

Sự thay đổi nhân khẩu học

Mặc dù thu nhập của hầu hết các bộ phận dân số đã bị đình trệ hoặc giảm trong khoảng từ năm 2002 đến năm 2012, một số nhóm nhân khẩu học đã trải qua một sự ảnh hưởng lớn hơn, theo báo cáo của McKinsey.Những người lao động có trình độ ít học, đặc biệt là những người trẻ hơn, đã có một thành công lớn hơn những người thuộc các nhóm nhân khẩu học khác. Báo cáo cũng lưu ý rằng phụ nữ, và các bà mẹ độc thân nói riêng, có xu hướng thể hiện ở những người có thu nhập thấp hơn.

Sự thay đổi thị trường lao động

Thị trường lao động trải qua một số thay đổi cơ cấu từ năm 2005 đến năm 2014. Một biến số lớn ảnh hưởng đến thị trường này là tự động hóa. Việc sử dụng máy tính cá nhân ngày càng tăng đã loại bỏ được nhiều chức vụ văn thư, và robot đã thay thế cho nhiều nhà khai thác máy trong các nhà máy. Quá khứ, "thông minh" máy đã làm cho nó có thể tự động hóa nhiều nhiệm vụ mà trước đây được coi là vượt quá tự động hóa.

Báo cáo của McKinsey ước tính rằng với các công nghệ sẵn có hoặc đã được công bố, các công ty có thể tự động hoá các nhiệm vụ chiếm 30% số giờ dành cho 60% nhân viên của U. S.

Tóm lược

Một số biến đã giúp tăng sự bất bình đẳng trong thu nhập giữa năm 2005 và 2014, một sự phát triển đã xảy ra khi hai phần ba số hộ gia đình Hoa Kỳ nhìn thấy thu nhập của họ hoặc giữ nguyên hoặc giảm. Bên cạnh một cuộc khủng hoảng tài chính và sự hồi phục yếu ớt, các thay đổi về thị trường lao động, xu thế nhân khẩu học và sự sụt giảm lương bổng đã góp phần làm tăng sự chênh lệch này.