Mục lục:
- Lời khuyên về danh mục đầu tư tùy chỉnh của Betterment sẽ là một phần của gói cho nhân viên tham gia. Bằng cách trả lời các câu hỏi về những thứ như tuổi tác, tiền lương, giá trị ròng và mục tiêu dài hạn, người tham gia sẽ được hướng dẫn đầu tư riêng.
- Thiết kế nhanh chóng (20 phút), quản lý dễ dàng cho doanh nghiệp và chi phí thấp thông qua mô hình 100% ETF là điểm nổi bật của mô hình ShareBuilder.
- 4. Dịch vụ Hưu trí Granite
- Số lượng các công ty cung cấp các chương trình chơi 401 (k) chỉ chơi ETF thuần túy có hạn - ít nhất là cho đến bây giờ. Một số công ty, như Fidelity, cho biết các quỹ đầu tư chỉ số thích hợp hơn để chỉ số ETFs, trong khi một số khác, như TD Ameritrade, cung cấp ETFs như là một lựa chọn.
- Để biết thêm thông tin, hãy xem
Quỹ đầu tư ETFs, hoặc quỹ giao dịch, đã trở thành các phương tiện đầu tư phổ biến. Không có gì ngạc nhiên khi họ đã tìm ra cách của họ trong kế hoạch 401 (k) - đặc biệt là tiết kiệm chi phí và minh bạch mà họ cung cấp.
Cho dù kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) chỉ dành cho ETF có ý nghĩa gì đối với bạn và nhân viên của bạn sẽ nghiên cứu về phía bạn. (Trong thời gian chờ đợi, dưới đây là bốn công ty đưa ra các kế hoạch này cùng với mô tả ngắn gọn về những gì họ cung cấp.
Lời khuyên về danh mục đầu tư tùy chỉnh của Betterment sẽ là một phần của gói cho nhân viên tham gia. Bằng cách trả lời các câu hỏi về những thứ như tuổi tác, tiền lương, giá trị ròng và mục tiêu dài hạn, người tham gia sẽ được hướng dẫn đầu tư riêng.
Công ty dự kiến phí hàng năm (bao gồm cả chi phí ETF) sẽ dưới 0,7% và các doanh nghiệp có ít hơn 1 triệu USD tài sản nghỉ hưu sẽ phải trả một lần lệ phí là $ 1, 500. < 2. Capital One
Ra mắt vào năm 2005, Capital One ShareBuilder 401 (k) được tạo ra để làm cho các công ty nhỏ và doanh nghiệp nhỏ dễ dàng tham gia vào cảnh quan 401 (k). Sử dụng một cách tiếp cận dựa trên chỉ mục trực tuyến chi phí thấp, ShareBuilder cũng dựa vào các cố vấn 401 (k) được cấp phép và nhân viên dịch vụ khách hàng để giúp chủ sở hữu và nhân viên đưa danh mục đầu tư của họ lại với nhau.
Thiết kế nhanh chóng (20 phút), quản lý dễ dàng cho doanh nghiệp và chi phí thấp thông qua mô hình 100% ETF là điểm nổi bật của mô hình ShareBuilder.
Capital One ShareBuilder cung cấp năm danh mục mô hình - Ổn định, Bảo thủ, cân bằng, Trung bình và Tích cực - mỗi bộ đều có nhiều quỹ ETF từ iShares, Vanguard và SPDR.
3. Charles Schwab Kế hoạch Charles Schwab Advantage 401 (k) là một nền tảng toàn bộ ETF được đưa ra vào năm 2014. Cùng với việc xây dựng quỹ đầu tư vào năm 2012 - nền tảng chỉ số kết hợp có 10 tỷ USD tài sản theo công ty . Lưu ý rằng Schwab không phá vỡ đầu tư ETF so với đầu tư vào quỹ tương hỗ.Quản lý cho cả hai bên được cung cấp bởi Morningstar Inc và Guidedchoice Inc.
Kế hoạch của Schwab bao gồm khoảng 80 quỹ ETF bao gồm khoảng 25 loại tài sản. Các công ty bao gồm Công ty Quản lý Đầu tư Charles Schwab, ETF Securities, First Trust, Đầu tư Guggenheim, Inversco PowerShares, iShares ETFs, Pimco, Các nhà tư vấn toàn cầu của State Street, Van Eck Global, Vanguard và United States Commodity Funds.
4. Dịch vụ Hưu trí Granite
Granite Retirement Services, LLC cung cấp những gì nó gọi là "Giải pháp ETF 401 (k)."Thiết kế cho các công ty vừa và nhỏ, kế hoạch 401 (k) của Granite cung cấp giáo dục đầu tư cá nhân và sử dụng ETFs làm lựa chọn đầu tư chính.
Quỹ do Vanguard, Lazard và Wilmington Trust Company quản lý. Các nhà tài trợ cũng có thể lựa chọn tin tưởng tập thể riêng lẻ của ETF. Tính minh bạch là điều tối quan trọng, với tất cả các chi phí và phí được tiết lộ lên phía trước. Các dịch vụ lưu giữ hồ sơ và quản lý được cung cấp như là một phần của kế hoạch.
Dòng dưới cùng
Số lượng các công ty cung cấp các chương trình chơi 401 (k) chỉ chơi ETF thuần túy có hạn - ít nhất là cho đến bây giờ. Một số công ty, như Fidelity, cho biết các quỹ đầu tư chỉ số thích hợp hơn để chỉ số ETFs, trong khi một số khác, như TD Ameritrade, cung cấp ETFs như là một lựa chọn.
Các lập luận đầy đủ về cả hai mặt của vấn đề, nhưng sự nhất trí dường như chỉ ra rằng các công ty nhỏ hơn sẽ được hưởng lợi nhiều hơn từ kế hoạch 401 (k) của ETF. Nguyên nhân? Không có khả năng tận dụng lợi thế về giá cả thể chế đối với các quỹ đầu tư chứng khoán cạnh tranh.
Nếu bạn đang xem xét kế hoạch 401 (k) của ETF cho công ty của bạn, điều quan trọng là phải có đầy đủ thông tin trước khi bắt đầu một kế hoạch. Tìm hiểu về các khoản quỹ, chi phí và các yếu tố khác của quỹ ETF sẵn có, cùng với cách thức họ có thể thay đổi khi công ty của bạn phát triển.
Để biết thêm thông tin, hãy xem
The Best ETFs For 401k
của bạn.
Cách Công thức Cung cấp Dịch vụ Phân phát Stack Up | Dịch vụ cung cấp dịch vụ công thức
Của Investopedia như Apron Bạc, Blue Apron và Hello Fresh đã tìm thấy thị trường thích hợp để khai thác. Mô hình kinh doanh này có cung cấp cho nhà đầu tư thực phẩm để suy nghĩ?
Công ty cũ của tôi cung cấp kế hoạch 401 (k) và chủ nhân mới của tôi chỉ cung cấp kế hoạch 403 (b). Tôi có thể lăn qua số tiền trong kế hoạch 401 (k) cho kế hoạch mới 403 (b) này?
Nó phụ thuộc. Mặc dù các quy định cho phép di chuyển các tài sản giữa 401 (k) và 403 (b), nhưng chủ nhân không phải cho phép rollovers vào kế hoạch mà họ duy trì. Do đó, kế hoạch tiếp nhận (hoặc nhà tuyển dụng bảo trợ / duy trì kế hoạch) quyết định cuối cùng nếu nó chấp nhận khoản đóng góp từ khoản 401 (k) hoặc kế hoạch khác.
Tại sao một số cổ phiếu có giá trong hàng trăm hoặc hàng ngàn đô la, trong khi các công ty khác cũng như các công ty thành công có giá cổ phiếu bình thường hơn? Ví dụ, làm thế nào có thể Berkshire Hathaway được hơn $ 80, 000 / cổ phần, khi cổ phần của các công ty thậm chí còn lớn hơn chỉ là
Câu trả lời có thể được tìm thấy trong phân chia cổ phiếu - hoặc đúng hơn, thiếu nó. Đại đa số các công ty đại chúng lựa chọn sử dụng phân chia cổ phiếu, tăng số lượng cổ phiếu đang lưu hành bởi một yếu tố nhất định (ví dụ như bằng 2 lần chia 2-1) và giảm giá cổ phiếu bằng cùng một yếu tố. Bằng cách đó, một công ty có thể duy trì giá giao dịch cổ phiếu của mình với phạm vi giá cả hợp lý.