a:

Phúc lợi thường được cung cấp cho nhân viên trong nỗ lực tạo môi trường làm việc thuận lợi hơn và nâng cao tinh thần trong công nhân. Người sử dụng lao động có thể cung cấp phúc lợi theo nhiều cách khác nhau, bao gồm bảo hiểm nhân thọ hoặc hiểm hoạ cho người sử dụng lao động, khuyến khích thưởng dựa trên thành tích thực hiện, bữa ăn tại chỗ hoặc trả tiền chăm sóc phụ thuộc. Cho dù các khoản phúc lợi nào được cung cấp, các nhà tuyển dụng sẽ hiểu mức độ hiệu quả của những bổ sung này đối với gói bồi thường của nhân viên có thể xác định tổng giá trị làm việc cho một công ty trên một công ty khác.

AD:

Là một phần của gói bồi thường toàn diện, phúc lợi chung có thể tạo ra sự khác biệt cho nhân viên đang cân nhắc vị trí với một công ty mới hoặc ở với chủ nhân hiện tại. Các công ty công nghệ và tài chính nằm trong số những loại hình doanh nghiệp phổ biến nhất cung cấp cho nhân viên những lợi ích thu được từ lợi nhuận thuần vì tỷ lệ doanh thu trong các ngành này cao về mặt lịch sử. Nhân viên làm việc trong lĩnh vực công nghệ hoặc tài chính có những kỹ năng khao khát mà nhà tuyển dụng muốn, và như vậy, việc thuê các nhà quản lý phải trả phí bảo hiểm thông qua các khoản trợ cấp mở rộng để tuyển dụng và giữ lại tài năng cấp cao.

Ngoài các công ty chuyên ngành, các tổ chức lớn hơn cũng có nhiều khả năng cung cấp các gói phúc lợi toàn diện cho nhân viên hơn là các doanh nghiệp nhỏ hơn. Mặc dù lợi ích bổ sung có thể cung cấp mức giảm thuế cho các công ty, nhưng cung cấp các đặc quyền chẳng hạn như thành viên trung tâm thể dục, chăm sóc trẻ tại nhà hoặc bồi hoàn chi phí giáo dục có thể tăng lên nhanh chóng. Nó dễ dàng hơn nhiều cho một công ty lớn hơn để hấp thụ các chi phí liên quan đến việc cung cấp lợi nhuận hơn là cho một tổ chức nhỏ hơn để làm như vậy.

AD: