a:

Nguy hiểm về đạo đức xảy ra khi một bên có hành vi khác biết rằng mình được bảo vệ khỏi bất kỳ loại rủi ro nào. Đây là một vấn đề thường xuyên khi nói đến nhân viên có lương. Trong trường hợp này, chủ lao động yêu cầu nhân viên ký một hợp đồng, trong đó chủ lao động sẽ phải chịu rủi ro. Một ví dụ phổ biến là một nhân viên bán hàng được trả lương bằng phẳng bất kể doanh thu. Các công ty bảo hiểm là một ví dụ khác, bởi vì họ thường cung cấp khoản thanh toán khi một tai nạn xe hơi xảy ra, có nghĩa là các công ty bảo hiểm phải chịu nguy cơ thiệt hại do lái xe thiếu thận trọng.

Nguy hiểm về đạo đức phát sinh bất cứ lúc nào hai bên ký một hợp đồng, và có thể tạo ra các vấn đề giữa người sử dụng lao động và nhân viên lương bổng vì một số lý do, thường là thiếu đức tin tốt. Một mối nguy hiểm đạo đức có thể tạo ra một nguy cơ lớn do khả năng hợp đồng có chứa thông tin gây hiểu nhầm về tài sản, tín dụng hoặc nợ.

Tin vui là có nhiều cách để làm giảm nguy cơ liên quan đến nguy hiểm về đạo đức của nhân viên có lương. Khi thực hiện các yếu tố này, điều quan trọng là thừa nhận lợi ích cho cả hai bên. Ví dụ, nếu một công ty thuê một nhân viên bán hàng, có lẽ thay vì đưa anh ta vào một mức lương bằng phẳng, nhân viên phải được bồi thường thông qua một khoản tiền cơ bản và hoa hồng. Bằng cách này, người sử dụng lao động không phải là bên duy nhất chịu rủi ro. Nếu nhân viên bán hàng phải đáp ứng một số nhu cầu tài chính thông qua các khoản hoa hồng, họ sẽ không chỉ được động viên để kiếm tiền, mà còn bán sản phẩm của công ty, điều này đồng nghĩa với lợi nhuận cho công ty. Đây là một tình huống đôi bên cùng có lợi.

AD: