Một số ví dụ về nguy cơ về đạo đức trong thế giới kinh doanh là gì?

Chuyên gia: Tôn sùng Cộng sản là hậu quả của thiếu giáo dục (Tháng Giêng 2025)

Chuyên gia: Tôn sùng Cộng sản là hậu quả của thiếu giáo dục (Tháng Giêng 2025)
Một số ví dụ về nguy cơ về đạo đức trong thế giới kinh doanh là gì?
Anonim
a:

Nguy cơ về đạo đức là tình huống mà một trong các bên tham gia vào một hành vi có hành vi nguy hiểm hoặc không hành động thiện chí vì biết rằng bên kia có bất kỳ hậu quả nào của hành vi đó. Ví dụ, người lái xe có chính sách bảo hiểm tự động cung cấp bảo hiểm đầy đủ, cho phép tai nạn và không được khấu trừ có thể không quan tâm khi lái xe hơn người không có bảo hiểm hoặc một chính sách ít hào phóng hơn bởi vì người lái xe đầu tiên biết công ty bảo hiểm chứ không phải anh ta 100% chi phí nếu bị tai nạn. Trong thế giới kinh doanh, những ví dụ phổ biến về nguy cơ về đạo đức bao gồm các khoản cứu trợ của chính phủ và bồi thường nhân viên bán hàng.

Vào cuối những năm 2000, trong thời kỳ suy thoái kinh tế toàn cầu sâu rộng, nhiều năm đầu tư mạo hiểm, kế toán sai lầm và hoạt động không hiệu quả đã khiến nhiều công ty Mỹ khổng lồ, tất cả đều làm việc hàng ngàn công nhân và đóng góp hàng tỷ đô la cho nền kinh tế của đất nước, trên bờ vực sụp đổ. Bear Stearns, Tập đoàn Quốc tế Mỹ (AIG), General Motors và Chrysler đứng đầu danh sách các tập đoàn kinh doanh này. Trong khi nhiều giám đốc điều hành đổ lỗi cho tình trạng bất ổn về kinh tế vì tai ương kinh doanh của họ, sự thật là cuộc suy thoái chỉ làm sáng tỏ những hành vi nguy hiểm mà họ đã và đang thực hiện, tương tự như cách thủy triều rút đi làm cho những người bơi lội trần truồng. Cuối cùng, chính phủ Hoa Kỳ cho rằng các công ty này quá lớn để không thành công và đã được giải cứu dưới hình thức một gói cứu trợ trị giá hàng trăm tỷ đô la; lý luận của nó là cho phép các doanh nghiệp quan trọng đối với nền kinh tế của đất nước bị thất bại sẽ đẩy U. S. vào một trầm cảm mà từ đó nó sẽ không phục hồi.

Các khoản cứu trợ của AIG, General Motors và những người khác vì sự thiệt hại về đạo đức của người nộp thuế đã gây ra một mối nguy hiểm về đạo đức rất lớn vì nó đã gửi một thông điệp đến các giám đốc điều hành tại các tập đoàn lớn rằng bất kỳ vụ rơi nào gây ra rủi ro quá mức để tăng lợi nhuận sẽ được râu bởi một người nào đó không phải là chính họ. Đạo luật Dodd-Frank năm 2010 đã cố gắng giảm bớt một số nguy cơ về đạo đức vốn có trong các tập đoàn quá lớn không thành công bằng cách buộc họ phải lập kế hoạch cụ thể trước khi tiến hành nếu họ gặp rắc rối về tài chính và quy định rằng, chuyển tiếp, các công ty sẽ không được giải cứu khỏi chi phí của người nộp thuế.

Bồi thường nhân viên đại diện cho một khu vực khác thường có nguy cơ về đạo đức. Khi một chủ doanh nghiệp trả tiền cho nhân viên bán hàng một mức lương đặt không dựa trên hiệu suất hoặc số bán hàng, nhân viên bán hàng có động lực để nỗ lực ít hơn, nghỉ ngơi lâu hơn và thường có động lực ít hơn để trở thành một siêu sao bán hàng hơn là nếu bồi thường của anh ta được gắn liền với anh ta hiệu suất.Trong trường hợp này, nhân viên bán hàng đang hành động trong đức tin xấu, vì anh ta không làm công việc mà anh ta được thuê để làm tốt nhất khả năng của mình. Tuy nhiên, ông biết hậu quả của quyết định này, thu nhập thấp hơn, được ông chủ của ông, chủ doanh nghiệp, và ông vẫn không thay đổi. Vì lý do này, hầu hết các công ty chỉ muốn trả một mức lương cơ bản nhỏ cho nhân viên bán hàng, với phần lớn tiền bồi thường từ tiền hoa hồng và tiền thưởng gắn liền với hiệu suất bán hàng. Phong cách đền bù này cung cấp cho nhân viên bán hàng những ưu đãi để làm việc chăm chỉ vì họ chịu gánh nặng chi trả dưới hình thức chi trả lương thấp hơn.