Kéo dài tiết kiệm của bạn bằng cách làm việc vào 70 của bạn

70 HACK TUYỆT VỜI CHO CUỘC SỐNG (Tháng Giêng 2025)

70 HACK TUYỆT VỜI CHO CUỘC SỐNG (Tháng Giêng 2025)
Kéo dài tiết kiệm của bạn bằng cách làm việc vào 70 của bạn
Anonim

Mỗi người tham gia 401 (k), có một ngày tính đến - ngày mà họ phải bắt đầu thực hiện các khoản phân phối tối thiểu bắt buộc và bắt đầu đóng thuế trên trứng tổ với sự trợ giúp của thuế- tiết kiệm trì hoãn. Trong bài này, chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách hoạt động lâu hơn có thể giúp ngăn chặn các khoản thanh toán thuế cao cho nghỉ hưu.

Thông thường, các nhà đầu tư đã sử dụng một chiếc xe tiết kiệm nghỉ hưu đã giãn thuế như kế hoạch truyền thống IRA, 401 (k), 403 (b) hoặc 457 phải bắt đầu phân phối tối thiểu ngay sau khi đạt đến độ tuổi 70. 5. Mỗi loại phân phối này được đánh thuế thu nhập bình thường, nibbling vào trứng nghỉ hưu.

Đối với những người muốn tiếp tục hưởng các khoản tiết kiệm được hoãn thuế, có một cách đơn giản để trì hoãn việc phân bổ tối thiểu bắt buộc từ kế hoạch nghỉ hưu. Chỉ cần tiếp tục làm việc.

Các quy định của IRS cho phép những người tham gia kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) và các kế hoạch nghỉ hưu khác tại nơi làm việc trì hoãn phân phối tối thiểu của họ vượt quá 70. 5 Chừng nào họ tiếp tục làm việc. (Tùy chọn này không áp dụng cho IRA truyền thống, đối với Roth IRA không có phân bố tối thiểu bắt buộc)

Lợi ích của việc Làm việc dài hơn

Tất nhiên, với nhiều công nhân, triển vọng làm việc vào những năm 70 của họ không phải là hấp dẫn. Nhưng đối với những người cao niên có sức khoẻ và tận hưởng công ăn việc làm, những lợi ích có thể đáng giá.

Hai nhóm khác biệt có thể được lợi từ kế hoạch đó. Có những người cần tiết kiệm tiền hưu trí ít ỏi, và sau đó có những người đã làm một công việc tiết kiệm tiền để nghỉ hưu và muốn giữ một số tài sản cho người thừa kế của họ. (Để biết thêm về trẻ em và nghỉ hưu, xem

The Generation Gap

và Boomerangs: Tại sao Một số Trẻ Không bao giờ rời khỏi Nest .) Theo một trong hai kịch bản, làm việc trên 70 tuổi. 5 sẽ cho phép nhân viên trì hoãn các khoản phân phối tối thiểu bắt buộc nếu họ tham gia vào kế hoạch tiết kiệm cho nhân viên nghỉ hưu. Các loại kế hoạch đủ điều kiện cho việc điều trị này bao gồm 401 (k), 403 (b) và 457 kế hoạch, và các khoản tiền được bảo vệ theo thuế. Ngay cả một công việc bán thời gian cung cấp một kế hoạch như vậy sẽ trì hoãn ngày tính thuế cho kế hoạch đã định. Các quy tắc cơ bản về phân phối tối thiểu bắt buộc

Theo các quy định của IRS, chủ sở hữu của IRA truyền thống và những người tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên phải bắt đầu thu hồi tối thiểu vào ngày 1 tháng 4 năm sau khi họ chuyển 70. 5. Ví dụ: lượt 70. 5 vào ngày 30 tháng 5 năm 2009, sẽ có đến ngày 1 tháng 4 năm 2010, để nhận được phân phối tối thiểu bắt buộc đầu tiên.

Sau đó sẽ có thêm phân bổ tối thiểu cho mỗi năm kế tiếp. Trong năm đầu tiên, người đóng thuế sẽ phải nhận hai bản phân phối tối thiểu nếu người đó đợi cho đến ba tháng đầu của năm dương lịch (từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 1 tháng 4) sau khi chuyển sang 70 tuổi.5. Trong kịch bản trên, phân phối đầu tiên sẽ bao gồm năm 2009; phân phối thứ hai sẽ bao gồm năm 2010.

Kích thước của phân phối tối thiểu bắt buộc được điều chỉnh bởi các bảng do IRS công bố. Hầu hết người nộp thuế sẽ sử dụng cái gọi là

Bảng thống nhất tuổi thọ

, cung cấp một con số đại diện cho một khoảng thời gian phân phối dự kiến. Số dư tài khoản được chia cho thời gian phân phối để đưa ra số tiền tối thiểu phải rút trước ngày 31 tháng 12 của một năm nhất định. Tuổi thọ của đồng nhất Tuổi phân phối

Sự phân bố
Giai đoạn 70 27. 4
71 26. 5 72
25. 6 73
24. 7 74
23. 8 75
22. 9 76
22. 0 77
21. 2 78
20. 3 79 19. 5 80
18. 7 Nguồn: // www. ira. com / faq / faq-54. htm