Nghỉ hưu Thay đổi thuế cho năm 2014

THVL | Chính sách pháp luật: Chế độ hưu trí theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (Tháng mười hai 2024)

THVL | Chính sách pháp luật: Chế độ hưu trí theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (Tháng mười hai 2024)
Nghỉ hưu Thay đổi thuế cho năm 2014
Anonim

Có đủ tiền để nghỉ hưu một cách thoải mái đã trở thành một vấn đề hàng đầu và trung tâm đối với hầu hết người Mỹ. Để tiết kiệm được hiệu quả, cần phải hiểu rõ những thay đổi đối với các luật thuế ảnh hưởng đến việc nghỉ hưu. Trong 75,000 trang trong mã số thuế hiện tại, những thay đổi đối với năm 2014 ảnh hưởng đến An sinh xã hội, kế hoạch lương hưu và chăm sóc sức khoẻ. Dưới đây là tổng quan về những điều chỉnh chính.

An sinh xã hội

Các thay đổi đối với Đạo luật đóng góp Bảo hiểm Liên bang (FICA) đã tăng mức khấu trừ thuế đối với tiền lương cho Phần An Sinh Xã Hội lên $ 117,200 từ $ 113, 700 vào năm 2013 với mức thuế suất ở mức 6,2 % cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo văn phòng An Sinh Xã Hội, khoảng 10 triệu người (trong số 165 triệu công nhân) sẽ phải trả thuế cao hơn do sự gia tăng này. Thuế Medicare là phần khác của FICA. Mức thuế đó hiện tại là 0,9% đối với tiền lương trên $ 200,000, mặc dù đây là khoản thanh toán của chủ lao động.

IRS cũng đã thay đổi bảng khấu trừ thuế thu nhập liên bang và các khoản trợ cấp. Theo IRS:

1. Số tiền miễn giảm cá nhân đã được tăng lên đến 3 đô la, 950 đô la từ $ 3, 800.

2. Tỷ lệ khấu trừ thuế đối với cả người nộp thuế đã có vợ hoặc chồng và không thay đổi; tuy nhiên, khung giá tiền lương cho các mức này đã thay đổi.

Lợi ích an sinh xã hội cho những người tiếp nhận họ sẽ tăng thêm 1,5% vào năm 2014. Điều này đủ điều kiện để được điều chỉnh mức sống (COLA). Các khoản thu nhập hưu trí được miễn thuế cũng tăng lên khác cũng như thay đổi ngưỡng người khuyết tật, các tiêu chuẩn thanh toán của liên bang, giới hạn về tài nguyên, và sự loại trừ của sinh viên. Tất cả các chi tiết cụ thể có thể được tìm thấy trong bản tóm tắt thay đổi của Cơ quan Quản lý An sinh Xã hội năm 2014.

- 9 - Trước 1,25% COLA

Sau 1,5% COLA

Tất cả những người nghỉ hưu

$ 1, 275

Người lớn tuổi, Cả hai lợi ích nhận được

$ 2, 080

$ 2, 111

Con bướm góa và hai đứa con

$ 2, 583

$ 2, 622

Người lớn tuổi bị khuyết tật

$ 1, 914

$ 1, 943 < Theo trang web của IRS, giới hạn đóng góp vẫn ở mức $ 17, 500 cho các kế hoạch đóng góp được xác định như 401 (k), 403 (b) và các khoản đóng góp phần lớn 457 kế hoạch. Các quy định bắt giữ đối với các kế hoạch này cũng không thay đổi ở mức $ 5, 500 đối với cá nhân từ 50 tuổi trở lên.

Các khoản khấu trừ cho phép vào năm 2014 cho các kế hoạch IRA (Individual Retirement Arrangements) của truyền thống vẫn giữ nguyên như năm ngoái - $ 6, 500 đối với người từ 50 tuổi trở lên và $ 5, 500 nếu bạn từ 49 tuổi trở xuống.Các giới hạn về việc loại bỏ IRA, hoặc những hạn chế về khoản đóng góp được khấu trừ thuế cho các cá nhân ở mức thu nhập cao hơn, đã thay đổi. Các giới hạn áp dụng cho những người được hưởng các chương trình hưu bổng tại nơi làm việc và có mức thu nhập gộp được điều chỉnh sửa đổi (MAGI).

Đối với cá nhân độc thân và những người đủ tiêu chuẩn làm chủ hộ gia đình, các giới hạn MAGI là từ $ 59,000 đến $ 69,000 vào năm 2013, nhưng sẽ tăng lên từ $ 60,000 đến $ 70,000 cho năm 2014. Bất cứ ai kiếm tiền ở trên các mức này vẫn có thể đóng góp cho IRA, nhưng sẽ không được khấu trừ thuế. Đối với các cặp vợ chồng kết hợp cùng nhau, phạm vi giai đoạn loại trừ là từ $ 96,000 đến $ 116,000 cho năm 2014, tăng từ khoảng $ 95,000 đến $ 115,000.

Khoảng Roth IRA cho các cặp vợ chồng tăng lên đến $ 181, 000 và $ 191,000, tăng từ $ 178,000 đến $ 188,000 vào năm ngoái. Tuy nhiên, có một vài quy tắc để biết về giai đoạn outs. Theo IRS:

"Đối với năm 2014, giới hạn đóng góp Roth IRA của bạn sẽ bị giảm xuống (loại bỏ) trong các tình huống sau:

Trạng thái nộp đơn của bạn đã được lập gia đình góa phụ chung hoặc đủ điều kiện và AGI đã sửa đổi của bạn ở ít nhất là $ 181,000. Bạn không thể thực hiện đóng góp Roth IRA nếu AGI sửa đổi của bạn là $ 191,000 trở lên

Tình trạng hồ sơ của bạn là đơn, chủ gia đình, hay kết hôn riêng biệt và bạn không sống với vợ / chồng của bạn ở bất kỳ thời gian trong năm 2014 và AGI đã sửa đổi của bạn ít nhất là $ 114,000. Bạn không thể thực hiện đóng góp Roth IRA nếu AGI sửa đổi của bạn là $ 129,000 trở lên

Trạng thái hồ sơ của bạn đã lập gia đình nộp riêng, bạn sống với vợ / chồng ở bất kỳ thời gian trong năm, và AGI sửa đổi của bạn nhiều hơn -0- Bạn không thể thực hiện đóng góp Roth IRA nếu AGI sửa đổi của bạn là $ 10,000 trở lên. "

Có một số ngoại lệ và khoản tín dụng đóng góp tiết kiệm cho mức thu nhập thấp hơn có thể tìm thấy tại trang web IRS.

Chăm sóc sức khoẻ

Dưới đây là tổng quan về những thay đổi đối với Medicare trong năm 2014 so với năm 2013:

Chi phí trong nháy mắt

2013

2014

Phí bảo hiểm Phần B

Hầu hết mọi người phải trả $ 104. 90 mỗi tháng.

Hầu hết mọi người phải trả $ 104. 90 mỗi tháng.

  • Phần B khấu trừ

  • 147 đô la một năm

  • 147 đô la một năm

Phần A phí bảo hiểm

Hầu hết mọi người không đóng phí bảo hiểm hàng tháng cho Phần A. Nếu bạn mua Phần A, bạn sẽ phải trả lên đến $ 441 mỗi tháng.

Hầu hết mọi người không đóng phí bảo hiểm hàng tháng cho Phần A. Nếu bạn mua Phần A, bạn sẽ phải trả tối đa 426 đô la mỗi tháng.

Bạn phải trả:

Bạn phải trả:

Ngày 1-60: $ 1, 184 cho mỗi giai đoạn phúc lợi

$ 1, 216 khấu trừ cho mỗi giai đoạn phúc lợi Các ngày 1-60 : $ 0 đồng bảo hiểm cho mỗi kỳ phúc lợi

Ngày 61-90: $ 296 đồng bảo hiểm mỗi ngày của mỗi kỳ phúc lợi

Ngày 61-90: $ 304 đồng bảo hiểm mỗi ngày của mỗi kỳ phúc lợi

Ngày 91 và hơn: 592 đồng bảo hiểm mỗi mỗi ngày "dự trữ suốt đời" 90 ngày cho mỗi kỳ phúc lợi (tối đa 60 ngày trong suốt cuộc đời của bạn)

Ngày 91 trở lên: $ 608 đồng bảo hiểm cho mỗi "ngày dự trữ suốt đời" sau ngày 90 cho mỗi giai đoạn phúc lợi (lên đến 60 Trong tháng 2, Nhà Trắng đã triển khai MyRA cho những người Mỹ không có quyền truy cập vào các trang web này. một kế hoạch tiết kiệm cho người nghỉ hưu do người sử dụng lao động tài trợ.Nó trích dẫn dữ liệu rằng 50% công nhân ở U. và 75% người lao động bán thời gian không đủ điều kiện để nghỉ hưu 401 (k), 403 (b) và các kế hoạch lương hưu liên quan. Nó đề cập rằng để có được một kế hoạch hưu trí tròn, nhân viên sử dụng một kết hợp của An Sinh Xã Hội, kế hoạch tiết kiệm cá nhân và các chương trình hưu bổng do người sử dụng cung cấp.

MyRA có ý định cung cấp cho những người không đủ điều kiện cho kế hoạch hưu bổng truyền thống là cơ hội để đưa một phần tiền lương của họ vào kế hoạch tiết kiệm. Kế hoạch vẫn đang trong giai đoạn thí điểm và dường như sẽ hoàn toàn có sẵn vào cuối năm 2014. Một khác biệt nữa là đóng góp sẽ được đầu tư vào chứng khoán Kho bạc, mặc dù an toàn hơn và "được hỗ trợ bởi đức tin và tín dụng của Hoa Kỳ , "Không phải trả lãi suất rất cao để thực sự làm tăng mức tiết kiệm trong một quãng đường dài.

Dòng dưới cùng

Một lời chỉ trích về sáng kiến ​​của MyRA là nó bao gồm các kế hoạch tiết kiệm và các phương tiện sẵn có cho công nhân. Sự lúng túng khi nói đến các thay đổi về quyền lợi về hưu trí có thể làm nản lòng các chủ lao động và nhân viên, nhưng có rất nhiều cách để tận dụng lợi thế của các chương trình có sẵn trên mạng. Thêm vào đó, những thay đổi trong năm nay phần lớn góp phần tăng tỷ lệ đóng góp và bắt kịp, mặc dù lợi ích về thuế trở nên khó khăn hơn đối với người có thu nhập cao hơn. Kết hợp với các ưu đãi và nền kinh tế phục hồi, tuy nhiên, những người chuẩn bị có thể được trong hình dạng tuyệt vời.