Hưu trí thật đáng sợ - và không chỉ vì lý do tài chính. Đối với nhiều người đã từng làm việc trong 30 hoặc 40 năm, ý tưởng đi từ một công việc toàn thời gian để không có công việc có thể là unnerving. Đối với cá nhân may mắn, có thể có một lựa chọn khác: nghỉ hưu theo giai đoạn. Một số công ty cho phép một số nhân viên làm việc bán thời gian trước khi nghỉ hưu hoàn toàn. Quá trình này giúp nhân viên chuyển tiếp vào cuộc sống mới của họ như là một người về hưu, trong khi cho phép công ty để giữ một nhân viên có giá trị trong một vài năm thêm.

Hưu trí theo giai đoạn dường như là một cách lý tưởng để sửa lại cho chương tiếp theo của cuộc đời bạn, nhưng nó vẫn hiếm. Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, chỉ có 4% người sử dụng lao động cung cấp một số nhân viên của họ nghỉ hưu chính thức theo từng giai đoạn. Tất cả đều giống nhau, đặc biệt là trong các môi trường mà nhiều công ty khó có thể tìm được tài năng, giữ cho nhân viên có tay nghề rất quan trọng, đó là lý do tại sao việc nghỉ hưu dần dần có thể trở thành hiện thực.

Nếu công ty của bạn không có chương trình hưu trí theo từng giai đoạn chính thức, bạn vẫn có thể định hình một cho chính mình. Từ việc trở thành không thể thiếu để chủ động, dưới đây là cách chơi bài quyền và thuyết phục chủ nhân của bạn để bạn nghỉ hưu. (Để biết chi tiết về cách một chương trình theo giai đoạn có thể ảnh hưởng đến việc nghỉ hưu của bạn, hãy xem Hưu Trí đang thay đổi nhanh: Làm thế nào để Giữ lên .)

Trở thành Không thể thiếu

Các công ty đầu tư nhiều nguồn lực vào nhân viên của họ, bao gồm cả đào tạo và thời gian quản lý và tuyển dụng là rất tốn kém - vì vậy họ muốn giữ nhân viên giỏi trong thời gian dài nhất có thể. Điều này đặc biệt đúng với những nhân viên trở nên cần thiết cho tổ chức, cho dù đó là sở trường của họ để cắt giảm chi phí, cách họ giữ nhân viên động viên hay làm họ tăng doanh số hiệu quả như thế nào. Nếu bạn có thể trở thành một trong những nhân viên chủ chốt, việc nghỉ hưu theo giai đoạn trở nên dễ dàng hơn nhiều. (Để biết thêm thông tin, xem

5 cách để không thể thay thế được ở nơi làm việc .) Tìm một nhu cầu về các kỹ năng của bạn trên cơ sở bán thời gian

Việc nghỉ hưu theo giai đoạn chỉ có ý nghĩa đối với công ty nếu nó có nhu cầu điền. Công việc của bạn là đưa ra một lý do cho nhà tuyển dụng của bạn để giữ bạn trên cơ sở bán thời gian. Ví dụ: có người quản lý bán hàng hàng đầu. Một nhân viên bán hàng rắc rối bán thời gian có thể không thể cống hiến các nguồn lực cần thiết để tạo ra một cú đánh doanh số mới hoặc tăng doanh số bán hàng liên tục, nhưng họ có thể truyền đạt những hiểu biết khôn ngoan cho những người mới đến. Một kế toán bổ sung có thể không cần thiết quanh năm, cho dù có tài năng, nhưng dịch vụ của họ có thể có ích trong mùa thuế. Ý tưởng là tìm một nhu cầu mà bạn có thể điền trên cơ sở bán thời gian và trình bày cho chủ nhân của bạn. (Để biết thêm chi tiết, xem

6 Lợi ích của Bán thời gian Thay vì Toàn thời gian .) Làm vụ án về tài chính cho việc nghỉ hưu theo giai đoạn

Thời gian là tiền bạc, việc tuyển dụng và đào tạo một nhân viên có thể tốn kém. (Để biết thêm chi tiết, xem

Chi phí thuê một nhân viên mới .) Một nhân viên muốn nghỉ hưu dần dần có một trường hợp mạnh mẽ để kiếm tiền tiết kiệm tiền của công ty. Nói cho cùng, nhân viên đã biết tất cả các hệ thống công ty, làm thế nào để hoạt động trong văn hóa công ty và nhiều người chơi quan trọng của tổ chức. Điều này có nghĩa là công ty không phải trả tiền để thuê và đào tạo ai đó để thực hiện công việc nói rằng nhân viên dài hạn có thể làm việc hiệu quả hơn, ngay cả trên cơ sở bán thời gian. Nếu công việc có thể được thực hiện từ xa và bạn có thể giới thiệu bí quyết kỹ thuật của bạn, đó là một khoản tiết kiệm chi phí lớn hơn cho công ty. Đón Sáng kiến ​​

Mặc dù nhiều người về hưu đang xác định lại thời gian nghỉ hưu như thế nào, nhưng nghỉ hưu theo giai đoạn không phải là điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp. Theo đó, bạn sẽ phải chủ động và tiếp cận ông chủ của bạn về ý tưởng. Sau khi tất cả, anh ta hoặc cô ta có thể không biết rằng bạn muốn làm việc bán thời gian hoặc thậm chí đã xem xét ý tưởng. Bạn phải sẵn sàng để giới thiệu những gì bạn có thể mang lại cho bảng. Nếu bạn là một nhân viên có giá trị và làm một trường hợp tốt cho một giai đoạn nghỉ hưu, chủ nhân của bạn có thể sẽ xem xét nó.

Dòng dưới

Đối với nhiều người nghỉ hưu không phải là một điều chỉnh dễ dàng. Tuy nhiên, nó không phải là một chuyển đổi đột ngột, từ làm việc một ngày để không làm việc tiếp theo. Trong khi nghỉ hưu theo giai đoạn vẫn còn là một khái niệm tương đối mới, có những nhà tuyển dụng sẵn sàng cho phép bạn làm việc bán thời gian khi bạn sắp sửa nghỉ hưu. Trong hầu hết các trường hợp, tuy nhiên, bạn sẽ phải làm cho các trường hợp cho lý do tại sao các kỹ năng của bạn vẫn có giá trị trên cơ sở bán thời gian.