Mục lục:
- 1. Quản lý Tiếp thị
- 2. Các phi công hàng không
- 3. Kỹ sư phần cứng máy tính
- 4. Quản lý Nhân sự
- 5. Kiểm soát lưu lượng hàng không
- 6. Top Executive
- 7. Trưởng phòng kinh doanh
- 8. Kỹ sư Dầu khí
- 9. Quản lý Hệ thống Máy tính và Thông tin
- 10. Quản lý tài chính
- Dãi dưới cùng
Mức lương 100.000 đô la một năm gần gấp ba lần trung bình toàn quốc cho tất cả các ngành nghề. Ngay cả trong số những sinh viên tốt nghiệp đại học không theo đuổi luật hoặc y khoa, việc kiếm được sáu con số là không phổ biến. Nhưng có những nghề nghiệp trả ít nhất $ 100K và không đòi hỏi phải có tên J. D. hoặc M. D. Trong thực tế, một số ít thậm chí không yêu cầu bằng cử nhân. Dưới đây là 10 trong số những công việc đó, được biên soạn từ số liệu do Phòng Thống kê Lao động Hoa Kỳ cung cấp. (Xem thêm: 5 việc với mức lương cao, giáo dục thấp).
1. Quản lý Tiếp thị
Mức lương trung bình hàng năm: $ 127, 130
Các nhà quản lý tiếp thị nghiên cứu các xu hướng tiêu dùng và giúp các công ty xác định đối tượng mục tiêu của họ và giá cả cạnh tranh các sản phẩm hoặc dịch vụ. Họ cũng chỉ đạo các hoạt động của đội tiếp thị. Yêu cầu điển hình cho vị trí này là bằng cử nhân về tiếp thị hoặc lĩnh vực có liên quan. Ngoài ra, nhiều nhà quản lý tiếp thị có kinh nghiệm làm việc trước đây trong vai trò như các chuyên gia tiếp thị hoặc đại diện bán hàng.
2. Các phi công hàng không
Mức lương trung bình hàng năm: 118, 140
Phi công hàng không vận chuyển hàng hóa và con người, thường theo các tuyến cố định. Phi công thương mại bay máy bay để cứu hộ và chữa cháy, chụp ảnh trên không, quét bụi cây và các hoạt động khác. Cả hai loại phi công đều sử dụng thiết bị để hướng dẫn các máy bay, đồng thời theo dõi việc sử dụng nhiên liệu, hiệu suất của động cơ và giới hạn trọng lượng. Một bằng tốt nghiệp trung học được chấp nhận cho các phi công thương mại, nhưng họ cũng cần giấy phép phi công thương mại của FAA. Bằng cử nhân thường được yêu cầu cho các phi công hàng không. Họ cần cả giấy phép thí điểm thương mại và giấy chứng nhận thí điểm vận tải hàng không.
3. Kỹ sư phần cứng máy tính
Mức lương trung bình hàng năm: 108 $, 430
Các kỹ sư phần cứng máy tính thiết kế hệ thống máy tính, bộ định tuyến, bảng mạch, mạng và bộ vi xử lý. Họ cũng tiến hành nghiên cứu, tạo ra các bản thiết kế, thực hiện các bài kiểm tra và cập nhật các thiết bị máy tính hiện có. Bằng cử nhân về kỹ thuật máy tính là yêu cầu thông thường, mặc dù kỹ thuật điện hoặc khoa học máy tính cũng là mức chấp nhận được.
4. Quản lý Nhân sự
Mức lương trung bình hàng năm: $ 102, 780
Các nhà quản lý nguồn nhân lực sẽ quản lý các chức năng khác nhau của nhân viên liên quan đến nhân viên, bao gồm phỏng vấn, sàng lọc và thuê mướn, và cung cấp thông tin về kỷ luật và sa thải nhân viên. Ngoài ra, các nhà quản lý nguồn nhân lực đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các chính sách về tổ chức và họ thường quản lý đội ngũ nhân viên nhân sự. Bằng cử nhân về quản trị nguồn nhân lực hoặc quản trị kinh doanh là yêu cầu tiêu chuẩn, mặc dù một số nhà tuyển dụng thích bằng Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh hoặc Thạc sỹ về nguồn nhân lực hoặc quan hệ lao động.
5. Kiểm soát lưu lượng hàng không
Mức lương trung bình hàng năm: $ 122, 340
Bộ điều khiển không lưu sử dụng màn hình radar để hướng dẫn các phi công trong quá trình cất cánh và hạ cánh. Họ cũng cho phép thay đổi chuyến bay và theo dõi lưu lượng máy bay trong không khí và tại sân bay. Sáng kiến Đào tạo Đại học Hàng không cung cấp bằng cấp hai năm và bốn năm, và các ứng cử viên cũng phải vượt qua Kỳ Thi Năng Lượng Căn Bản Tiêu Chuẩn Hàng Không (Air Traffic Standardized Aptitude Test). Ngoài ra, các nhân viên kiểm soát không lưu phải là công dân Hoa Kỳ, và họ phải vượt qua kiểm tra về mặt nền và kiểm tra y tế.
6. Top Executive
Mức lương trung bình hàng năm: $ 173, 320
Tùy theo tổ chức, các giám đốc điều hành hàng đầu có thể được biết đến như là giám đốc điều hành, chủ tịch, phó chủ tịch, giám đốc điều hành, giám đốc nhà trường, chủ tịch trường đại học, . Các giám đốc điều hành hàng đầu chịu trách nhiệm lập kế hoạch chiến lược, thiết lập và hướng dẫn các mục tiêu và chính sách của tổ chức, lựa chọn nhân viên quản lý và giám sát tài chính của công ty. Bằng cử nhân về lĩnh vực kinh doanh là điển hình, nhưng các giám đốc điều hành hàng đầu cũng có thể có bằng cấp trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm hành chính công, nghệ thuật tự do hoặc luật pháp. Một bằng MBA được nhiều nhà tuyển dụng ưa chuộng, cùng với kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý.
7. Trưởng phòng kinh doanh
Mức lương trung bình hàng năm $ 110, 660
Quản lý bán hàng quản lý nhóm bán hàng của tổ chức, bao gồm thuê và đào tạo thành viên nhóm và phân công lãnh thổ bán hàng. Họ cũng dự và phân tích các mục tiêu bán hàng, đánh giá kỹ thuật bán hàng, và xác định cách tăng doanh thu. Bằng cử nhân là tiêu chuẩn; tuy nhiên, gần như bất kỳ lớn là chấp nhận được. Kinh nghiệm bán hàng cũng quan trọng đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
8. Kỹ sư Dầu khí
Mức lương trung bình hàng năm: 130 USD, 050
Các kỹ sư dầu khí tạo ra kế hoạch khai thác dầu và khí ra khỏi mặt đất hiệu quả nhất có thể. Họ cũng xác định cách để khai thác tài nguyên từ các hồ chứa hiện có. Các kế hoạch này có thể bao gồm cách sử dụng nước, khí và hơi để tăng lượng dầu có thể tháo ra. Hầu hết các kỹ sư dầu khí có bằng cử nhân về kỹ thuật dầu khí, mặc dù một mức độ kỹ thuật hóa học hoặc cơ khí cũng được chấp nhận.
9. Quản lý Hệ thống Máy tính và Thông tin
Mức lương trung bình hàng năm: $ 127, 640
Người quản lý hệ thống máy tính và thông tin, còn được gọi là quản lý công nghệ thông tin, xử lý tất cả các nhu cầu liên quan đến máy tính của một tổ chức. Họ phân tích nhu cầu công nghệ thông tin và đưa ra kết quả cho người ra quyết định, giám sát cài đặt và nâng cấp phần cứng và phần mềm và quản lý đội ngũ nhân viên công nghệ thông tin. Bằng cử nhân trong một lĩnh vực liên quan đến máy tính hoặc khoa học thông tin là yêu cầu thông thường. Một số nhà tuyển dụng thích bằng thạc sỹ về khoa học thông tin hoặc bằng MBA.
10. Quản lý tài chính
Mức lương trung bình hàng năm $ 115, 320
Các nhà quản lý tài chính phát triển các chiến lược và lập kế hoạch các mục tiêu tài chính dài hạn cho một tổ chức, giám sát các hồ sơ tài chính và phát biểu, phân tích cơ hội đầu tư và xác định cách hoạt động hiệu quả hơn và giảm chi phí.Họ cũng dẫn dắt đội ngũ nhân viên tài chính. Hầu hết các nhà quản lý tài chính có bằng cử nhân về tài chính, kinh tế, kế toán hoặc quản trị kinh doanh. Một số nhà tuyển dụng thích MBA hoặc bằng thạc sĩ về lĩnh vực liên quan đến tài chính. Các nhà quản lý tài chính thường có ít nhất năm năm kinh nghiệm làm kế toán hoặc có vai trò tương tự.
Dãi dưới cùng
Thậm chí nếu bạn không có thời gian, tiền bạc hoặc mong muốn theo đuổi luật hoặc bằng cấp y khoa, thì có những lựa chọn nghề nghiệp khác mà phải trả hơn 100.000 đô la một năm. Hầu hết trong số họ yêu cầu bằng cử nhân, nhưng một cặp vợ chồng có thể được theo đuổi chỉ với một mức độ liên kết hoặc thậm chí một bằng tốt nghiệp trung học. (Xem thêm: 15 công việc có mức lương tăng lên trong thời kỳ suy thoái.)
Công ty tôi làm việc cho biết rằng 401 (k) đóng góp có thể được dựa trên chỉ trả thời gian! Công ty tôi từng làm việc cho phép tôi đóng góp vào thu nhập gộp. Luật pháp đã thay đổi, hoặc là chủ nhân hiện tại sai?
Quy định (luật) giải quyết câu hỏi cụ thể của bạn không thay đổi. Tuy nhiên, cả hai chủ nhân đều có thể đúng. Đây là lý do tại sao: Các quy định cho phép chủ nhân xác định, ở một mức độ nhất định, những gì được định nghĩa là "bồi thường / thanh toán hợp lệ" cho mục đích xác định đóng góp cho kế hoạch.
Tại sao giá đấu thầu của hóa đơn T cao hơn mức giá yêu cầu? Không phải giá thầu dự kiến thấp hơn giá yêu cầu?
Vâng, bạn chính xác là giá yêu cầu của một loại chứng khoán thường cao hơn giá dự thầu. Điều này là do mọi người sẽ không bán bảo đảm (giá yêu cầu) thấp hơn giá mà họ sẵn sàng trả cho giá đó (giá dự thầu). Vì vậy, vì có nhiều cách trích dẫn giá và yêu cầu giá hóa đơn, giá chào có thể đơn giản chỉ được coi là thấp hơn giá dự thầu. Ví dụ: một câu nói phổ biến mà bạn có thể thấy trong T-bill 365 ngày là ngày 12 tháng 7, đặt giá thầu 5. 35%, hãy hỏi 5. 25%.
Lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu tốt nhất cho bác sĩ với thực hành, nhân viên và mong muốn quỹ hưu trí của mình mà không làm mọi việc phức tạp? Cô ấy muốn tránh các kế hoạch dựa vào một cuộc kiểm tra thu nhập nghiêm ngặt hoặc yêu cầu tất cả nhân viên phải
Rất không chắc là bạn sẽ tìm thấy một kế hoạch đủ điều kiện hoặc một kế hoạch dựa trên IRA sẽ cho phép người sử dụng lao động loại trừ các nhân viên khác, vì tất cả nhân viên phải được phép tham gia vào kế hoạch khi họ đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện. Cách thay thế là bao gồm các yêu cầu đủ điều kiện nghiêm ngặt trong kế hoạch.