Chúng ta đều có những ý tưởng khác nhau về những gì chúng tôi muốn để nghỉ hưu. Một số muốn nghỉ hưu sớm, trong khi những người khác có kế hoạch nghỉ hưu truyền thống hơn. Bất kể loại hình nghỉ hưu, nó đòi hỏi một kế hoạch để có được ở đó. Kế hoạch hưu trí đặt mục tiêu và ước mơ của bạn vào hành động. Có rất nhiều lựa chọn về tài khoản hưu trí tuyệt vời để chọn. Có các trương mục hưu trí cá nhân (IRAs), 401 (k) kế hoạch vv, mỗi loại có các biến thể khác nhau. Trên bề mặt, sẽ không có vấn đề gì mà kế hoạch nghỉ hưu mà bạn chọn. Đó không phải là tình huống. Để tối đa hóa kế hoạch nghỉ hưu của bạn, bạn cần chọn tùy chọn tài khoản phù hợp nhất cho nhu cầu của bạn.

Giữ thuế trong suy nghĩ

Thuế là một phần quan trọng trong kế hoạch nghỉ hưu. Cũng giống như bạn nên đa dạng hóa đầu tư của mình, bạn muốn được đa dạng hóa một cách hợp lý từ quan điểm về thuế. Trong một số trường hợp, quý vị được hưởng trợ cấp thuế trong năm thuế hiện tại, mặc dù quý vị sẽ bị tính thuế khi rút tiền ra khỏi quỹ hưu trí. Trong những trường hợp khác, bạn sẽ nhận được lợi ích về thuế khi thu hồi và không phải trong năm hiện tại. Khi nghi ngờ chọn, hãy nói chuyện với chuyên gia thuế để xác định điều gì tốt nhất cho bạn. Điều đó đang được nói, thuế đóng một vai trò quan trọng trong loại 401 (k) kế hoạch mà bạn chọn cho doanh nghiệp của bạn. (Để biết thêm chi tiết, xem: kế hoạch nghỉ hưu nào là tốt nhất? )

401 (k)

401 (k) truyền thống là 401 (k) phổ biến nhất được cung cấp cho hầu hết nhân viên. Một truyền thống 401 (k), giống như một IRA truyền thống tự định nghĩa, cho phép bạn làm nhân viên đóng góp quỹ tiền thuế mỗi kỳ trả. Sở Thuế Vụ (Internal Revenue Service - IRS) cho phép bạn đóng góp tối đa là $ 18,000 một năm vào năm 2015 và một khoản đóng góp bổ sung là $ 6,000 nếu bạn từ 50 tuổi trở lên. Số tiền bạn đặt đi luôn là tiền của bạn và có thể được lăn vào kế hoạch khác. Số tiền mà nhà tuyển dụng phù hợp có thể là của bạn mặc dù điều này phụ thuộc vào lịch trình hoa hồng cụ thể của họ.

Roth 401 (k)

Roth 401 (k), giống như đối tác Roth IRA tự quản, cho phép bạn làm nhân viên để đóng góp sau thuế. Điều này cho phép bạn lấy các khoản trợ cấp thuế khi nghỉ hưu. Roth 401 (k) được giới thiệu vào năm 2006 như là một cách để cung cấp cho nhân viên thêm các lựa chọn về tiết kiệm cho việc nghỉ hưu. Nhiều công ty đang cung cấp kế hoạch Roth 401 (k), đặc biệt là các công ty lớn hơn. Mặc dù giới hạn đóng góp cũng giống như mức 401 (k) truyền thống, vẫn có tranh luận là tốt nhất. Đảm bảo làm bài tập về nhà trước khi chọn giữa hai người. (Xem thêm:

Giới thiệu về Roth 401 (k)

.) Solo 401 (k) Một Solo 401 (k), còn được gọi là cá nhân 401 ( k), là một kế hoạch dành cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Kế hoạch này dành cho các doanh nghiệp không có nhân viên hoặc một doanh nghiệp điều hành bởi hai vợ chồng.Giống như truyền thống 401 (k), những người tham gia có thể đóng góp $ 18,000 mỗi năm, vào năm 2015. Một điểm khác biệt chính trong IRS là đóng góp 25% tiền bồi thường được xác định bởi kế hoạch cụ thể của bạn. Điều này tạo cơ hội cho các chủ doanh nghiệp nhỏ có khả năng dành một khoản tiền đáng kể để nghỉ hưu. Trong khi họ bỏ lỡ một trận 401 (k), họ có thể bỏ đi nhiều hơn trong kế hoạch này. (Đơn giản 401 (k)

Một đơn giản 401 (k), giống như Solo 401 (k), được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ. Tuy nhiên, Đơn giản 401 (k) có ý nghĩa đối với các công ty có 100 hoặc ít hơn số nhân viên làm ít nhất $ 5,000 tiền bồi thường trong năm trước. Do đó, kế hoạch này dành cho các doanh nghiệp nhỏ có nhân viên. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là công ty không thể cung cấp bất kỳ loại hình kế hoạch nghỉ hưu nào nếu họ chọn cung cấp Mẫu đơn 401 (k). IRS cho phép nhân viên đóng góp $ 12, 500 mỗi năm, tính đến năm 2015, lên mức đơn giản 401 (k). Những người từ 50 tuổi trở lên có thể đóng góp thêm 3 000 đô la mỗi năm. (Để biết thêm thông tin, xem:

Lựa chọn Kế hoạch Hưu trí cho chủ doanh nghiệp nhỏ .) Dòng dưới

Có rất nhiều điều cần cân nhắc khi chọn một kế hoạch 401 (k). Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn cần phải dự trù trước để xác định liệu bạn có bao giờ có nhân viên hay không. Đối với cá nhân, bạn cần xác định xem thuế đóng vai trò như thế nào trong quyết định của bạn. Dành thời gian của bạn trong việc lựa chọn một kế hoạch 401 (k) để bạn có thể vị trí chính xác nhất cho nghỉ hưu. (Để biết thêm chi tiết, xem:

Tài khoản Hưu trí Tốt nhất cho Bạn .)