Vesting là một thuật ngữ thường liên quan đến các kế hoạch trợ cấp mà một số chủ nhân cung cấp cho nhân viên của họ. Người sử dụng lao động có thể đóng góp vào kế hoạch bằng cách kết hợp phần đóng góp của nhân viên hoặc dành một khoản tiền dựa trên tỷ lệ phần trăm của lương của nhân viên và năm làm việc của họ, tùy thuộc vào kế hoạch được lập ra như thế nào. Một nhân viên được coi là "được hưởng" trong kế hoạch hưu bổng, một khi họ đã có được quyền hưởng các phúc lợi từ kế hoạch khi nghỉ hưu. Điều này dựa trên khoảng thời gian làm việc tối thiểu. Khi làm việc cho một công ty cung cấp một kế hoạch hưu bổng, nhân viên "áo khoác" trong kế hoạch bằng cách thực hiện các nghĩa vụ tài chính của nhân viên và yêu cầu làm việc theo quy định của kế hoạch.
Vesting cũng có thể đề cập đến lợi ích khác của nhà tuyển dụng, như lựa chọn cổ phiếu. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên cơ hội hoặc "lựa chọn" để mua cổ phần của cổ phiếu của công ty tại một ngày trong tương lai ở một mức giá định định định trước. Để nhận tiền vào "lựa chọn" hoặc mua cổ phiếu theo giá đã định, người lao động phải thường xuyên làm việc cho công ty kể từ thời điểm "quyền chọn" được cấp cho đến ngày có thể thực hiện được. Vào thời điểm đó, nhân viên được coi là được giao như được xác định bởi các điều khoản của lựa chọn cổ phiếu.
(999) Các kế hoạch 401k và Kế hoạch Đạt tiêu chuẩn: Giới thiệuvà Nhận được nhiều nhất từ các lựa chọn cổ phần của nhân viên .) Điều này câu hỏi đã được trả lời bởi Katie Adams.
Tôi là một giáo viên trong một hệ thống trường công và tôi don ' t hiện nay có một kế hoạch 403 (b), nhưng tôi có một số tiền trong Roth IRA và IRA tự định hướng. Tôi có thể cuộn quỹ IRA của mình vào một kế hoạch 403 (b) mới khai trương, vì tôi hiện đang làm việc tại trường
Nếu bạn thiết lập trương mục 403 (b) theo kế hoạch 403 (b) của trường, bạn có thể cuộn tài sản truyền thống IRA vào tài khoản 403 (b). Như bạn đã biết, việc di chuyển từ IRA truyền thống sang số 403 (b) không thể bao gồm số tiền sau thuế hoặc số tiền đại diện cho phân phối tối thiểu bắt buộc.
Tôi gặp rắc rối khi chủ nhân cũ của tôi phân phát số dư 401 (k) của tôi cho một lần di chuột qua. Bạn có thể cho tôi biết lý do tại sao một chủ nhân có thể trì hoãn việc phân phối và nếu có một cơ quan chính phủ nào đó tôi có thể liên hệ để khuyến khích việc phân phối?
Mẹ tôi thừa hưởng cha IRA của bố tôi. Khi cô qua đời, tôi nhận được một đơn đăng ký tài khoản liệt kê tôi là người hưởng lợi, cũng như thông báo rằng anh trai tôi và tôi sẽ phải phân phối theo yêu cầu của mẹ tôi. Anh tôi chẳng có nơi nào tìm thấy. Tôi nên làm thế nào để
Nếu anh trai của bạn không thể tìm được, bạn có thể muốn kiểm tra với cơ quan giám sát của IRA và / hoặc cố vấn tài chính để tìm hiểu xem tài liệu kế hoạch IRA có bao gồm bất kỳ điều khoản nào cho tình huống như vậy. Ví dụ, một số tài liệu của IRA nói rằng nếu không thể tìm được người hưởng lợi thì người hưởng lợi đó sẽ được đối xử như thể anh / chị ta không phải là người thụ hưởng IRA.