Mặc dù thị trường lao động khó khăn, nhưng millennials vẫn đang tìm kiếm việc làm trong lực lượng lao động. Một số thậm chí còn tốt trên con đường của họ để sự nghiệp phong phú. Mặc dù họ có thể không ở vị trí hàng đầu trong thang mức thu nhập, nhưng họ cần tư vấn tài chính về tiết kiệm để nghỉ hưu, trả nợ và nhiều hơn nữa. Tuy nhiên, các cố vấn tài chính vẫn không phải là nhà cung cấp lớp học này. ( Để biết thêm thông tin, hãy xem: Các thói quen về tiền bạc của các Millennials )

Tại sao lại làm phiền?

Theo một nghiên cứu của nhà cung cấp dịch vụ quản lý đầu tư và kế hoạch nghỉ hưu Principal Financial Group Inc (PFG Tập đoàn tài chính PFGPrincipal Inc69 .11-0. 16% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) , chỉ 18% cố vấn tài chính đang hướng tới khách hàng của Generation Y. Nghiên cứu, có tiêu đề Chỉ số tài chính đầu tư tài chính: Cố vấn , cũng nhận thấy rằng phần lớn những người được khảo sát - khoảng 64% - cho biết họ đang nhắm vào những người béo phì. Khoảng 62% tập trung vào các chủ doanh nghiệp và 46% đối với khách hàng giàu có hoặc giàu có. Những nhóm này cung cấp một khoản thanh toán ngay lập tức nhanh hơn so với những người có thu nhập thấp (bây giờ) millennials, sau khi tất cả. Cuộc khảo sát đã diễn ra trong quý II năm 2014, khảo sát các cố vấn tài chính trên toàn quốc, bao gồm các nhà môi giới / đại lý độc lập, các công ty môi giới, các cơ quan bảo hiểm, các công ty quản lý tài sản độc lập, các ngân hàng và các công ty quản lý tài sản độc lập.

Hơn một nửa trong số 614 cố vấn tài chính đã trả lời cuộc khảo sát cho biết họ đang nhắm mục tiêu đến khách hàng mới có tài sản hơn 250.000 đô la. Điều đó có nghĩa là có một khoản chưa được khai thác cơ hội cho các cố vấn nổi bật để bắt đầu xây dựng mối quan hệ với những millennials bỏ sót này.

Cuộc khảo sát là một phần của một loạt các nghiên cứu hàng quý do Trung tâm Kiến thức Principal ủy nhiệm. Nó cũng kiểm tra phúc lợi tài chính của công nhân Mỹ và các chủ doanh nghiệp và yêu cầu các cố vấn cho ý kiến ​​của họ về chủ đề và về quản lý thực hành.

Cuộc khảo sát đã hỏi tại sao rất ít millennial và những người lao động trẻ khác bước lên và tìm kiếm sự giúp đỡ của một cố vấn tài chính. Theo nghiên cứu, 29% cố vấn cho biết họ tin rằng phí của họ và chi phí làm việc với một cố vấn là rào cản lớn nhất cho việc nhập cảnh. Khoảng 16% người cho rằng sợ hãi về đầu tư là những gì ngăn cản các millennials tiến hành bước để nói chuyện với một cố vấn. Và 10% tin rằng millennials, cũng như nhiều công nhân khác, nghĩ rằng họ có thể đầu tư riêng của họ cũng như thành công. (999) (999) Mức tiết kiệm Một rào cản lớn

Ngoài ra, nhiều cố vấn tài chính đã báo cáo trong cuộc khảo sát rằng số tiền công bằng cho khách hàng của họ - khoảng 22% có xu hướng sống ngoài khả năng của họ, 15% không tiết kiệm đủ tiền và 11% không bắt đầu tiết kiệm đủ trong sự nghiệp của họ.Hơn một nửa số cố vấn, khoảng 52% trả lời rằng không có hơn một phần tư khách hàng của họ bắt đầu tiết kiệm sớm trong sự nghiệp của họ để đạt được mức tiết kiệm hưu trí đề nghị khi đến thời điểm này. Hầu hết các cố vấn đều cố gắng giúp đỡ những khách hàng không bắt đầu tiết kiệm để nghỉ hưu sớm trong sự nghiệp của mình để bắt kịp.

Để biết thêm thông tin, xem: Những gì thanh thiếu niên đang chi tiêu tiền của họ?

.

Là các chuyên gia tài chính, họ có thể dễ dàng chứng minh cho khách hàng sức mạnh của việc bắt đầu tiết kiệm sớm và tác động tích cực của nó lên trứng tổ chức nghỉ hưu. Bottom Line Công nhân hàng ngàn năm là một sự may mắn tiềm ẩn đối với các cố vấn tài chính nhưng cần phải làm nhiều để đáp ứng nhu cầu độc đáo và kỳ nghỉ hưu, bao gồm giáo dục và khuyến khích họ tiết kiệm nhiều hơn. (

Để biết thêm, xem: 5 Dấu hiệu Cảnh báo Hưu Trí Đối với Millennials

.)