a:

Một công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC) có thể có một số lượng không giới hạn nhân viên. Một nhân viên được định nghĩa là bất kỳ cá nhân nào được tuyển dụng để trả tiền lương hoặc tiền lương. Có một sự khác biệt giữa nhân viên, người làm việc cho công ty, và các nhà thầu độc lập, những người không.

Các bước tuyển dụng nhân viên

Đối với các công ty trách nhiệm hữu hạn để thuê nhân viên, trước hết họ phải có số nhân viên làm việc từ Cơ quan Thuế vụ (IRS) của Hoa Kỳ. Đây là yêu cầu để báo cáo thuế và các tài liệu khác cho IRS. Các công ty trách nhiệm hữu hạn phải lưu giữ thuế thu nhập trong ít nhất bốn năm.

AD:

Trước khi thuê nhân viên, luật liên bang yêu cầu doanh nghiệp xác minh tình trạng đủ điều kiện của nhân viên để làm việc tại Hoa Kỳ. Sau khi thuê một nhân viên, doanh nghiệp phải báo cáo nhân viên mới được tuyển dụng hoặc thuê lại vào quốc gia cư trú trong vòng 20 ngày.

Mọi hoạt động kinh doanh với nhân viên đều phải có bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Một số áp phích thông báo cho nhân viên về quyền của họ và trách nhiệm của người sử dụng lao động theo luật lao động phải được đăng tại nơi làm việc.

AD:

LLCs và Employees

LLCs phổ biến cho việc bảo vệ trách nhiệm pháp lý mà họ cung cấp cho chủ sở hữu của một công ty. Trong trường hợp hành động của nhân viên dẫn đến trách nhiệm pháp lý cho công ty, những biện pháp bảo vệ này chỉ có hiệu lực đối với chủ sở hữu chứ không phải cho nhân viên. Mặc dù chủ sở hữu của công ty không chịu trách nhiệm cá nhân về hành động của nhân viên, nhưng LLC chịu trách nhiệm. LLC có thể được tổ chức chịu trách nhiệm về bất kỳ thiệt hại nhân viên gây ra.

AD:

Các thành viên của LLC, hoặc chủ sở hữu, tự làm chủ theo IRS. LLC nhân viên không. Điều này đòi hỏi việc nộp hồ sơ khai thuế và các khoản thuế biên chế giống như mọi loại hình kinh doanh khác.