Năm ngoái, gia đình Mỹ điển hình đã kiếm được 51.939 USD, trong khi CEO trung bình là 22 USD. 6 triệu. Điều gì giải thích sự khác biệt rõ ràng? Investopedia phá vỡ các con số. (Liên quan: Hướng dẫn về Bồi thường Giám đốc điều hành)

Kiểm tra thực tế - Mức lương cao của CEO có thực sự cao?

Tiền lương của CEO có vẻ như là một điều không tưởng, nhưng hãy nhớ rằng: khoản thanh toán bằng tiền mặt chỉ chiếm một phần nhỏ trong thu nhập thực tế. Theo cuộc khảo sát của Hay Group cho 50 công ty lớn, chỉ có 37% lương của CEO được trả bằng tiền mặt, với 54% đến dưới dạng cổ phiếu và các lựa chọn. Và trong một cuộc khảo sát rộng hơn của 300 công ty, Hay Group báo cáo như sau:

-9-> Mức lương cơ bản: 14%

• Tiền thưởng / Khen thưởng hàng năm: 22%
• Lựa chọn cổ phần: 16%
• Hạn chế: 16%
• Giải thưởng: 32% > Ở đây, lựa chọn cổ phiếu, cổ phiếu bị hạn chế, và phần thưởng thực hiện, và tiền thưởng chiếm 86% gói bồi thường của CEO. Cấp, những con số có vẻ thiên văn. Nhưng lưu ý: chúng gắn liền với
• khuyến khích dài hạn

và các kết quả cụ thể. (Related: Lợi ích của CEO bạn mong muốn)

AD:

Tuy nhiên, mức lương cơ bản trung bình (14% của 22 triệu USD) vẫn còn 3 đô la. 164 triệu người, gấp 60 lần so với hộ gia đình Mỹ trung bình năm ngoái. Các khoản thu nhập này có thể được chứng minh như thế nào? Đối với người mới bắt đầu, hãy xem xét các mục tiêu có liên quan và yếu tố thiếu hụt các ứng cử viên đủ tiêu chuẩn:

Các điểm chuẩn cao

: Các giám đốc điều hành không dễ dàng. Giám đốc điều hành là một quân đội một người (hoặc, ít thường xuyên hơn một người phụ nữ), nhiệm vụ với các mục tiêu nhiệm vụ cực kỳ khó khăn. Những thay đổi này có thể bao gồm sự thay đổi nhanh chóng của các công ty thua lỗ, mở rộng nhanh chóng đến các thị trường mới, toàn cầu, những thay đổi căn bản từ các mô hình kinh doanh cũ và các dòng thu nhập cạn kiệt, và sự chuyển đổi của các công ty tư nhân đang tiến tới IPO. Trước khi làm bất cứ điều gì khác, những CEO hiện tại phải bán Hội đồng quản trị về tầm nhìn của họ. Họ phải làm những rủi ro tồn tại dường như cần thiết, cũng như sự ngon miệng. Để xóa thanh, họ cần phải thể hiện sự kết hợp hiếm có của sự tự tin, kinh nghiệm, chiến lược và lái xe - và các đường cong học tập có liên quan có thể được dốc. Các CEO của Superstar như Jack Welch (GE

1. GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6
2. ) và Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174 81 + 0. 32% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) trở nên đồng nghĩa với thương hiệu họ đại diện. Nguồn vốn con người của họ là một nguồn lực khổng lồ, họ đã tận dụng để chuyển đổi doanh nghiệp của họ, tạo ra lợi nhuận không mong đợi và tạo ra sự thay đổi sâu rộng, sáng tạo, trong toàn ngành.Gần như không thể ước tính giá trị đích thực của loại CEO này. : Các giám đốc điều hành thuê thường được thuê bên ngoài để tìm kiếm các công ty điều hành - các công ty mà lệnh hoa hồng quan trọng, bù lại như một tỷ lệ hợp đồng tuyển dụng, để giới thiệu các ứng viên đủ điều kiện. Tiêu chuẩn ngành này khuyến khích các khoản thanh toán cao, ngay cả khi sự tham gia của các công ty tuyển dụng dẫn đến tiêu hao ở mức cao nhất. Chu kỳ này cho vay với mức lương tăng lên. Quy định về mức lương Tổng Giám đốc điều hành : Các quy định của ngành cho phép có sự linh hoạt cao về cấu trúc chi trả, đánh giá điểm chuẩn hiệu suất, và các yếu tố khác có lợi cho CEO. Có nhiều cách để các hội đồng đưa ra đề xuất của họ khi cạnh tranh với các ứng cử viên hàng đầu. Các nhà hoạch định mức lương
3. : Thông thường, hội đồng quyết định mức lương của CEO. Nhưng bản thân các CEO lại có khuynh hướng ngồi vào ban giám đốc của các công ty khác, kết quả là các tình huống ngang hàng (giống như các cửa quay vòng giữa Quốc hội và K Street) dẫn đến mức lương cao. Đánh giá của Công ty Cổ phần
4. : Các khoản thanh toán của Giám đốc điều hành được so sánh với các tiêu chuẩn ngành, do đó các chào hàng cao cấp hoặc các khoản thanh toán quá cao trên một phần của bất kỳ một công ty nào cũng có hiệu lực nâng cao mức ante cho tất cả các nhà thầu khác. Các quy định và chính sách của công ty
5. : Chính sách của công ty và những hạn chế đối với việc hội đủ điều kiện có thể thu hẹp hồ sơ của các ứng viên có sẵn xuống một cái bạt. Ví dụ, một chính sách yêu cầu 20 năm kinh nghiệm có liên quan, trong một ngành công nghiệp nhỏ hoặc được kiểm soát chặt chẽ, có thể thu hẹp danh sách các Giám đốc điều hành tương lai về phía các chữ số đơn lẻ và đưa các gói bồi thường qua mái nhà. Tình huống Ngay
6. : Sự phát triển đột ngột (có thể bao gồm các vụ xì căng đan, từ chức và sự ra đi của giám đốc điều hành) có thể khiến bạn phải lấp đầy một chỗ qua đêm. Nếu không có người kế nhiệm đủ điều kiện tồn tại bên trong công ty, giám đốc điều hành đến có thể tự do viết vé riêng của mình. AD:
7. Phần dưới cùng Các nhà phê bình lập luận rằng mức lương của CEO là không thể thiếu. Nhưng đối với các công ty làm thuê, các cổ phần không thể cao hơn. Cạnh tranh với tài năng hàng đầu là rất khốc liệt, và CEO mong muốn được bù đắp cho kinh nghiệm, tầm nhìn, khả năng lãnh đạo của họ, và sự cống hiến toàn diện của họ cho các mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Các quy định và tiêu chuẩn ngành có thể thay đổi trong tương lai, và các cổ đông sẽ tiếp tục yêu cầu trách nhiệm giải trình. Tuy nhiên, các nhân viên điều hành nhìn thấy xung quanh và mang lại kết quả cụ thể sẽ luôn luôn rất hiếm và theo một nghĩa thực sự vô giá.