Thậm chí nếu công ty bạn đang thắt lưng buộc bụng, điều đó không có nghĩa là bạn không thể yêu cầu và nhận khoản tăng lương. Nếu bạn làm việc chăm chỉ, đã chứng minh thành công và yêu cầu của bạn hợp lý, sếp của bạn sẽ tìm ra cách để nói không (hoặc chỉ cho bạn tăng lương). Nhưng ngay cả những người biểu diễn hàng đầu sẽ phải đối mặt với những cuộc đàm phán về tăng lương, đó là lý do tại sao việc chuẩn bị và thời gian là tất cả. (Xem thêm trong "7 Lời khuyên cho việc kiếm mức lương bạn xứng đáng.")

AD:

1. Chuẩn bị trước thời gian

Nếu chủ thuê lao động của bạn không cung cấp, yêu cầu tăng lương không phải là điều bạn có thể làm khi thực hiện. Nó sẽ mất một số chuẩn bị, đặc biệt nếu bạn đang tìm kiếm một tăng mạnh trong tiền lương của bạn. Người sử dụng lao động đánh giá lao động là những người mang lại điều gì đó cho tổ chức, cho dù đó là sự gia tăng doanh thu, giảm chi phí hay sự đổi mới nhằm thúc đẩy lực lượng lao động. Hàng tháng trước khi bạn hỏi, bạn nên ghi lại những thành tựu của mình, tiết kiệm các email miễn phí và chứng minh được giá trị của bạn trong tổ chức. Đây cũng là thời gian để cải thiện các lĩnh vực yếu kém và thực hiện thêm các dự án để giới thiệu thế mạnh và sự cống hiến của bạn. (Xem chi tiết trong "Các cuộc đàm phán về việc làm: Điều gì để hỏi và làm thế nào.")

AD:

2. Đi bộ trong Giầy Boss của bạn

Bạn có thể nghĩ rằng bạn là ngôi sao nhạc rock của công ty, nhưng nếu ông chủ của bạn có một cái nhìn hoàn toàn khác về công việc của bạn, tăng lương là không. Đó là lý do tại sao bạn cần ý tưởng về những gì mà ông chủ của bạn đang suy nghĩ bởi vì như bài báo này mô tả, "Những điều bạn chưa biết có thể làm bạn nổi hứng." Ngay cả khi bạn chắc chắn ông chủ của bạn yêu bạn, dành thời gian để yêu cầu một cuộc họp một vài tháng trước khi bạn sẽ yêu cầu tăng để chính thức yêu cầu những gì ông chủ của bạn nghĩ về hiệu suất của bạn. Hy vọng rằng cả hai chúng tôi sẽ ở cùng một trang, nhưng nếu không, bạn sẽ có thời gian để cải thiện.

AD:

3. Tìm hiểu ngành công nghiệp của bạn Worth

Trước khi bạn có thể đưa ra một con số thực tế, bạn sẽ phải xác định xem bạn có giá trị trong ngành của bạn. Với tất cả mọi thứ đều bình đẳng, bạn sẽ muốn biết mức lương trung bình trong khu vực của bạn cho một công nhân với giáo dục và kinh nghiệm của bạn. Biết rằng sẽ có ích khi thương lượng tăng, đặc biệt nếu bạn được trả trước. Một tìm kiếm nhanh trên Internet sẽ mang lại một tấn kết quả. Ngay cả khi bạn đã kiếm được nhiều hơn so với công nhân trung bình với nền tảng của mình, có lẽ bạn thiếu lương so với những người khác trong công ty của bạn hoặc trong nhóm của bạn. (Đọc thêm ở phần "Phải làm gì khi bạn được thanh toán trước.")

4. Cho Boss của bạn Thời gian chuẩn bị

Điều cuối cùng bạn muốn làm khi yêu cầu giám sát viên của bạn tăng lương là để làm họ mù theo yêu cầu. Sẽ tốt hơn nếu bạn đưa ra cho sếp một điều mà bạn muốn thảo luận về mức lương của bạn. Điều đó cho người giám sát thời gian của bạn để xem xét hiệu suất của bạn.Điều đó đặc biệt quan trọng nếu bạn hoạt động tốt nhưng không phải ở phía trước và trung tâm trong tâm trí của ông chủ. Cho sếp của bạn lên đầu sẽ cho họ một lý do để nhìn vào những thành tích của bạn và hy vọng sẽ bị ấn tượng.

5. Sao lưu Yêu cầu của Bạn

Các công ty ở trong đó để kiếm tiền và họ sẵn sàng trả nhiều hơn cho nhân viên nếu họ nghĩ rằng họ sẽ làm tăng giá trị cho tổ chức. Nhưng khi hỏi, bạn phải đến bàn nhiều hơn lời nói của bạn. Bạn muốn có bằng chứng cứng để sao lưu khiếu nại của bạn. Giả sử bạn có trách nhiệm đưa khách hàng mới vào công ty. Có một danh sách những khách hàng đó và số lượng bán hàng mà họ tạo ra để cung cấp dữ liệu khó khăn để hoàn thành. Nếu bạn là người quản lý văn phòng, bạn có thể cho biết làm thế nào bạn có thể giảm chi phí cho vật tư.

6. Yêu cầu Đáng yêu

Ngay cả khi bạn tăng 50% doanh số bán hàng một cách đơn lẻ, bạn không muốn từ bỏ kiêu ngạo hoặc quyền lợi khi yêu cầu tăng mức bồi thường. Không có gì làm thay đổi người giám sát của bạn nhiều hơn là hành động như nâng cao là của bạn trước khi thậm chí làm cho một trường hợp là lý do tại sao bạn xứng đáng nhận nó. Khiêm tốn, cho thấy giá trị của bạn và không hành động có quyền sẽ giúp người giám sát của bạn xem xét yêu cầu của bạn hơn là bỏ nó ngay lập tức.

7. Chấp nhận Không Không Điên giận

Vào cuối ngày, công ty của bạn có thể chỉ đơn giản là không có đủ tiền để tăng mức lương của bạn. Nếu những nỗ lực của bạn rơi vào tai điếc, đừng giận dữ, đe doạ bỏ thuốc hoặc thực sự đi ra khỏi công việc. Rốt cuộc, có thể có lý do khiến ông chủ của bạn không thể hoặc sẽ không cho bạn tăng lương ngày hôm nay nhưng điều đó không có nghĩa là tình hình không thể thay đổi trong tương lai. Chấp nhận quyết định của giám sát viên và làm việc chăm chỉ hơn hoặc bắt đầu tìm kiếm một công việc tốt hơn sẽ phù hợp với yêu cầu về tiền lương của bạn. Hãy ghi nhớ rằng bạn sẽ dễ dàng hơn nhiều nếu bạn có một công việc. Ngay cả trong một thị trường lao động mạnh mẽ, yêu cầu tăng lương thậm chí có thể là khó khăn để làm. Các công ty sẽ có thời gian dài để thưởng cho những người lao động có thêm giá trị cho công ty, nhưng bạn phải có khả năng cho thấy rằng bạn là một tài sản. Đưa ra các sự kiện để sao lưu khiếu nại về hiệu suất của bạn, thực tế ở mức độ bạn muốn và ở mức khiêm tốn khi yêu cầu tăng lương, là một số cách bạn có thể thương lượng một cú đấm trong lương của bạn.