Các công ty công nghệ đang cạnh tranh cho các tài năng bằng cách cung cấp các mức lương bội thu, lựa chọn cổ phiếu, và dizzying mảng của perks như bữa ăn trưa phục vụ ăn uống hàng ngày và dịch vụ giặt là. Nhưng đối với phần còn lại của Mỹ, nhận được một tăng hiệu suất, hãy để một mình tăng lương hàng năm, chỉ đơn giản là không có trong thẻ. Tuy nhiên, ngay cả khi ban quản lý của bạn đã phải thắt chặt thắt lưng buộc bụng, điều đó không có nghĩa là bạn không thể có được thứ gì. Thần chú cũ, chỉ cần được hạnh phúc để có một công việc, không còn áp dụng. Ngay cả khi chủ nhân của bạn quyết liệt tăng lên, nhân viên có giá trị có thể và nên yêu cầu các hình thức bồi thường khác từ chủ nhân của họ.

Hãy cẩn thận. Khi đề cập đến các đặc quyền phi truyền thống thay vì đổ vỡ tiền lương, nhân viên phải đi cẩn thận. Yêu cầu những điều lạ lùng hoặc không thực tế, như một khoản nghỉ phép được trả lương 6 tháng ở Paris, và bạn chỉ tự đặt ra cho thiên tai. Yêu cầu những điều hợp lý mà bạn có thể chứng minh có ý nghĩa kinh doanh tốt cho chủ nhân của bạn. Với ý nghĩ đó, hãy nhìn vào năm điều mà bạn có thể hỏi chủ nhân của mình khi một câu hỏi không được đưa ra.

1. Các ngày nghỉ ngoài

Ngay cả khi nền kinh tế tăng lên, một số công ty vẫn còn bị mắc kẹt trong tiền bạc (hoặc tuyên bố) và không có khả năng tăng lương ngay cả đối với nhân viên nổi bật. Nhưng điều đó không có nghĩa là họ không thể dành thêm một vài ngày nghỉ. Nếu bạn không thể có được tiền mặt cứng lạnh, hãy nhớ rằng thời gian là tiền bạc. Yêu cầu thêm một hoặc hai tuần nghỉ. Nó sẽ không làm tốn kém công ty của bạn nhiều tiền, nhưng bạn có xu hướng trở lại thoải mái, căng thẳng và sẵn sàng làm việc. Năng suất tăng sẽ trả công ty trở lại trong cổ tức.

2. Tiền thưởng một lần

Mức tăng lương là chi phí định kỳ. Điều đó có nghĩa là công ty sẽ chi nhiều tiền hơn mỗi năm để tuyển dụng bạn - một khoản chi phí mở mà ông chủ của bạn có thể có một thời gian khó lý giải hoặc cam kết. Một cách để giải quyết vấn đề này là yêu cầu một khoản tiền thưởng một lần. Một khoản tiền thưởng rẻ hơn cho chủ lao động của bạn và bao gồm ít cam kết hơn trong khi vẫn đưa tiền mặt vào túi của bạn. Nếu bạn cảm thấy việc quản lý của mình bị cản trở ngay cả khi thưởng một lần, hãy cố gắng thỏa mãn thỏa thuận bằng cách hứa hẹn đạt được mục tiêu hiệu suất để nhận được tiền thưởng.

3. Làm việc tại nhà và thời gian linh hoạt

Nhờ công nghệ và Internet, rất nhiều nhân viên có thể dễ dàng làm việc tại nhà hoặc từ bất cứ đâu. Một số công nhân đánh giá khả năng telecommute vượt xa mức tăng. Các công ty đang trở nên dễ tiếp thu hơn về telecommuting, do đó, bắt đầu bằng cách yêu cầu làm việc tại nhà bán thời gian. Tiếp cận người quản lý của bạn với một kế hoạch cho thấy cô ấy làm thế nào bạn sẽ ở lại chịu trách nhiệm trong ngày. Nếu không đáp ứng được các yêu cầu từ xa, bạn có thể yêu cầu hãng sở của mình cho phép bạn làm việc theo giờ.Những ngày của ngày làm việc từ 9 đến 5, đồng hồ trong ngày và giờ đã hết. Nhiều công ty bây giờ sẵn sàng để nhân viên làm giờ riêng của họ miễn là công việc được thực hiện đúng thời gian.

4. Đào tạo và Mentoring

Đôi khi, giáo dục và thực hành đào tạo có giá trị hơn bất kỳ bump tiền lương. Với việc đào tạo phù hợp, một nhân viên có thể đầu tư một công việc mới, trả lương cao hơn. Không phải đề cập đến việc đào tạo là một win-win cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Các nhà tuyển dụng có được một nhân viên được huấn luyện và thường xuyên trung thành và bạn có được một nền giáo dục miễn phí. Nếu tiền quá chặt chẽ cho dù đó, yêu cầu một cố vấn (đọc thêm trong "6 Ways Mentors Nâng cao nghề nghiệp của bạn"). Những kiến ​​thức thực tế và sự kết nối bạn có thể đạt được từ làm việc với một cá nhân cao cấp có thể là vô giá trong tương lai, thậm chí nếu nó không giúp trả tiền thuê ngày hôm nay.

5. Một tiêu đề mới lạ

Việc có được một tựa đề mới sẽ không phải trả thêm khoản tiền vay thế chấp cho bạn, nhưng điều này giúp tâm lý làm dịu đi sự thăng hoa không tăng lên. Hãy thử yêu cầu để tack một "cao cấp" trước mặt tên của bạn. Một tiêu đề mới sẽ không chỉ mang lại cho bản thân bị thâm tím của bạn một tăng, nó cũng sẽ nhắc nhở mọi người trong công ty cấp của bạn và do đó tình trạng. Bạn có thể bắt đầu nhận nhiệm vụ có trách nhiệm hơn. Một tiêu đề mới cũng giúp nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới trong hoặc bên ngoài công ty của bạn.

Dòng dưới cùng

Việc nâng lương không phải là khoản bồi thường duy nhất để thưởng cho một nhân viên chăm chỉ. Với ngân sách hẹp vẫn còn phổ biến, người lao động phải có được sáng tạo khi nói đến perks thêm. Hãy suy nghĩ về những gì bạn có giá trị trong cuộc sống của bạn và những mục tiêu tương lai của bạn. Nếu bạn là cha mẹ mới hoặc chăm sóc một thành viên trong gia đình, khả năng telecommute hoặc thiết lập giờ linh hoạt có thể là vô giá đối với bạn. Nếu bạn cần một bằng cấp cao để đạt đến trình độ tiếp theo trong lĩnh vực của bạn, thì tiền đền bù cho học phí sẽ giúp bạn tiết kiệm được một bó.