Về mặt lịch sử, các nhà tuyển dụng nhỏ đã lèo lái rõ ràng 401 (k) kế hoạch cho nhân viên của họ do chi phí và sự phức tạp. Các nhà cung cấp chuyên 401 (k) kế hoạch cho các doanh nghiệp nhỏ giúp làm cho công việc dễ dàng hơn. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ xem xét bắt đầu kế hoạch 401 (k) cho bạn và nhân viên của bạn, đây là 10 nhà cung cấp chương trình hưu trí để xem xét:

ADP

Ngoài kế hoạch nghỉ hưu, ADP chuyên về biên chế, nộp thuế, nhân sự, bảo hiểm và dịch vụ hành chính. Bộ phận kinh doanh nhỏ của ADP (từ 1 đến 49 nhân viên) cung cấp việc tích hợp biên chế và lưu trữ hồ sơ với kế hoạch 401 (k), một lợi ích quan trọng cho các nhà tuyển dụng nhỏ.

Nhân viên với kế hoạch hiện có có thể chuyển các kế hoạch đó vào kế hoạch mới và một ứng dụng di động cho phép nhân viên kiểm tra tài khoản hưu trí của họ từ điện thoại thông minh và các thiết bị khác của họ.

Quỹ Hoa Kỳ

Quỹ Hoa Kỳ cung cấp các kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) do chủ nhân tài trợ cho các doanh nghiệp nhỏ. Với hơn 360.000 kế hoạch tổng thể, công ty cung cấp các giải pháp có thể được điều chỉnh cho bất kỳ công ty, bao gồm cả khởi động và tiếp quản.

Các lựa chọn, được thiết lập như là một phần của kế hoạch, bao gồm cả những đóng góp truyền thống và của Roth. Các lựa chọn đầu tư có thể được tập trung vào khách quan (bảo toàn, cân bằng và tăng trưởng) hoặc các quỹ tương hỗ cá nhân.

Tăng cường cho Doanh nghiệp

Một mục mới trong thế giới của các nhà cung cấp kế hoạch 401 (k), Betterment for Business sẽ bắt đầu cung cấp kế hoạch 401 (k) cho các doanh nghiệp nhỏ vào đầu năm 2016.

-Adviser, Betterment, giải quyết nhiều vấn đề về chi phí liên quan đến quản lý và quản lý kế hoạch 401 (k) của công ty bằng cách sử dụng các thuật toán độc quyền. Ngoài ra, Betterment nói rằng nó loại bỏ việc trốn lệ phí bằng cách sử dụng các quỹ giao dịch (ETFs).

Schwab đã thiết kế kế hoạch của mình trong kế hoạch 401 (k) để "Làm việc hiệu quả hơn và Kiếm tiền?"

giảm chi phí, đơn giản hóa đầu tư và giúp công nhân chuẩn bị tốt hơn cho việc về hưu. "Điều quan trọng là trong tiêu đề. Chương trình sử dụng quỹ đầu tư chỉ số có chi phí hoạt động thấp thay vì các quỹ tương hỗ được quản lý tích cực. Một lựa chọn ETF cũng có sẵn. Ngoài ra, chương trình có một cố vấn độc lập và bao gồm một tính năng tiết kiệm được bảo hiểm bởi FDIC, thông qua Ngân hàng Schwab.

Có thể đăng ký tự động và nhân viên có thể nhờ giúp hoặc sử dụng một tài khoản môi giới tự định hướng. Schwab tuyên bố tiết kiệm chi phí hoạt động từ 60% đến 85%. Edward Jones

Edward Jones cung cấp cho các nhà tuyển dụng nhỏ một loạt các lựa chọn khi nói đến các khoản đầu tư trong kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) của mình. Bao gồm cổ phiếu, trái phiếu, quỹ tương hỗ và chứng khoán chính phủ.

Công ty cung cấp giáo dục và hỗ trợ hành chính cho cả chủ doanh nghiệp và nhân viên. Sau khi kế hoạch được thành lập, nhân viên có thể xem lại tài khoản của họ trực tuyến hoặc thông qua các ứng dụng di động do Edward Jones cung cấp.

Sự ủy thác của nhân viên

Sự ủy thác của Nhân viên xuất phát từ việc cung cấp cổng để chủ sở hữu doanh nghiệp so sánh mức phí 401 (k) của nhà cung cấp hiện tại với Phí ủy thác của Nhân viên.

Xếp hạng Nhà cung cấp Công ty nhỏ nhất 401 (k) của CBS MoneyWatch, Nhân viên ủy thác có lệ phí rất thấp. Nó chỉ tốn 500 đô la để bắt đầu một kế hoạch mới hoặc 1 000 đô la để đổi một khoản tiền cũ. Các nhà tuyển dụng nhỏ phải trả $ 1, 500 mỗi năm cho tối đa 30 nhân viên cộng với 0. 08% tài sản được quản lý.

Nhân viên có quyền truy cập vào 377 gia đình quỹ tương hỗ, tất cả các ETF có sẵn và thậm chí cả một cửa sổ môi giới thông qua TD Ameritrade.

Fidelity Investments

Fidelity Investments có các chuyên gia tư vấn để giúp các chủ doanh nghiệp lựa chọn một kế hoạch và sau khi kế hoạch được thành lập, sẽ cung cấp cho nhân viên và chủ sở hữu thông qua Internet. Công ty cũng cung cấp một ứng dụng di động cho phép nhân viên theo dõi tài khoản cá nhân của họ.

Nhân viên có thể chuyển các tài khoản hưu trí cũ sang 401 (k) mới của họ và Fidelity cung cấp tích hợp với các dịch vụ biên chế, một lợi thế cho các chủ doanh nghiệp nhỏ.

Merrill Edge

Merrill Edge liệt kê việc tinh giản, tiện lợi và khả năng chi trả là những lợi ích chính cho kế hoạch kinh doanh nhỏ 401 (k) của mình. Cũng bao gồm, các khoản trợ cấp thông thường - khấu trừ thuế cho người sử dụng lao động, hỗ trợ đầu tư ủy thác và hỗ trợ giáo dục cho nhân viên.

Merrill tự hào có giá thấp hơn nhiều đối thủ cạnh tranh. Kế hoạch của nó bao gồm quản lý tài khoản trực tuyến - một tính năng phổ biến trong hầu hết 401 (k) kế hoạch. Tùy chọn đăng ký tự động cũng như lựa chọn Roth 401 (k) cũng có sẵn. Người sử dụng lao động có thể linh hoạt đóng góp trên cơ sở hàng năm.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) có kế hoạch nghỉ hưu được thiết kế đặc biệt cho các nhà tuyển dụng nhỏ. Có bốn lựa chọn khác nhau 401 (k) - chia sẻ lợi nhuận cá nhân, đơn giản, tùy biến và chia theo từng cấp.

Mỗi kế hoạch có các lựa chọn phù hợp, trao quyền và chia sẻ lợi nhuận riêng biệt và khi kế hoạch được thành lập, nhân viên có thể chuyển các tài khoản hưu trí hiện có sang tài khoản 401 (k) mới của họ. Ngoài ra, ShareBuilder kế hoạch nghỉ hưu tích hợp với phần lớn các nhà cung cấp biên chế.

T. Rowe Giá

Quảng cáo các kế hoạch kinh doanh 401 (k) của doanh nghiệp nhỏ cho phù hợp với các công ty có ít hơn 1 000 nhân viên, T. Rowe Price nói rằng nó mang lại "cấu trúc hiệu quả về chi phí" cho cả nhà tài trợ và người tham gia.

Các lựa chọn đầu tư bao gồm một loạt các T. Rowe Giá và không T. Rowe đầu tư giá. Có một nhà tài trợ kế hoạch trung tâm tài nguyên cũng như truy cập trang web 24/7 cho người tham gia. Các nhà tài trợ có thể lựa chọn từ hơn 90 quỹ đầu tư không tải và các quỹ ủy thác chung cũng như hơn 5, 400 quỹ không độc quyền.

Để biết danh sách các nhà cung cấp nhiều hơn

, hãy xem Directory of 401 (k) Nhà cung cấp Chương trình Hưu Trí cho Công ty Sole và các doanh nghiệp nhỏ từ 401khelpcenter.com.

Dòng dưới cùng

Đối với chủ doanh nghiệp nhỏ muốn tìm hiểu thêm, bạn nên ghé thăm 401khelpcenter. com, trong đó có toàn bộ phần dành riêng cho các lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu cho các doanh nghiệp nhỏ. Tất nhiên, không có gì thay thế cho sự siêng năng và bài tập về nhà lỗi thời khi nói đến việc kiểm tra các nhà cung cấp kế hoạch 401 (k) khác nhau. Đảm bảo bạn hỏi đủ các câu hỏi và quan trọng hơn, những câu hỏi đúng khi xem xét kế hoạch 401 (k) cho bản thân và nhân viên của bạn.

Bạn có thể đọc các kế hoạch 401 (k) cho chủ doanh nghiệp nhỏ

.