Trong những năm 1970 và 1980, lĩnh vực tư vấn tài chính đầy rẫy bộ nhớ cache và tuyển dụng mới. Hôm nay, sự lấp lánh của cảnh quan tư vấn tài chính đã giảm sút. Các cố vấn đang gặp khó khăn trong việc theo dõi chu trình truyền thông 24 giờ cũng như đối phó với lĩnh vực phát triển nhanh chóng. Điều này dẫn đến căng thẳng ngày càng tăng và khó khăn cho các thực tiễn tư vấn tài chính hiện có để tuyển dụng những người mới tuyển dụng.

Theo một bài báo gần đây của ThinkAdvisor. com ", cuộc khủng hoảng tuyển dụng thực sự không phải là các cố vấn trẻ tuổi đang bốc cháy, nhưng họ không xuất hiện ở vị trí đầu tiên Khi các cố vấn cũ nghỉ hưu, không có đủ cố vấn trẻ để thay thế vị trí của họ."

Các cố vấn tài chính phải tuyển dụng nhiều vì lĩnh vực này đang phát triển nhanh hơn hầu hết và thiếu các cố vấn mới vào lĩnh vực này, tạo thêm áp lực để tuyển dụng. là một ưu tiên lớn đối với nhiều công ty tư vấn (xem chi tiết, xem: Tìm và Thuê tư vấn tài chính mới cho thực tiễn của bạn )

Tại sao sự thiếu hụt của cố vấn mới?

- < 2 ->

Bạn có thể mong đợi rằng các tân binh sẽ đến chủ yếu từ đội ngũ hàng ngàn, nhóm nghiên cứu được sinh ra giữa năm 1975 và năm 1995 theo Careerplanner. .

Nhưng hãy xem xét môi trường văn hoá mà millennials lớn lên : Bùng nổ bong bóng dotcom, gây ra sự sụt giảm lớn trong giá tài sản. xuống và suy thoái kinh tế tiếp theo Wall Street trong một ánh sáng tiêu cực. Những cố vấn tài chính tiềm năng trong những thời điểm này có thể lôi kéo được một quan điểm tiêu cực về ngành dịch vụ tài chính, việc tuyển dụng vào lĩnh vực này khó khăn hơn.

Tuy nhiên, mặc dù sự quan tâm của các chuyên gia tài chính ngày càng gia tăng nhưng sự cạnh tranh về việc thuê họ sẽ rất khó khăn.

Theo Cục Thống kê Lao động, năm 2014 trung bình trả cho cố vấn tài chính cá nhân là một hào phóng $ 81, 060 mỗi năm. Các vị trí nói chung yêu cầu bằng cử nhân và liên quan đến đào tạo bổ sung tại chỗ. Tính đến năm 2014, có 249 000 việc làm, và lĩnh vực này dự kiến ​​sẽ tăng 30% mỗi năm, nhanh hơn nhiều so với mức trung bình. Những con số này vẽ ra một tương lai hứa hẹn của cơ hội cho những người quan tâm đến lĩnh vực tư vấn tài chính, đó là một lý do bổ sung tại sao cố vấn tài chính phải làm việc để thêm vào số lượng của họ. (999) Tại sao nên tuyển dụng trên Mặt trận Burner Có ba lý do chính khiến các cố vấn buộc phải tuyển dụng ngay bây giờ: Nhiều người cố vấn tài chính cố định đang tìm cách nghỉ hưu trong tương lai gần.

Thế hệ ngàn năm nay hoài nghi về Phố Wall, điều này làm cho ít người trẻ tuổi hơn vào lĩnh vực này.

Cảnh quan đang bị gián đoạn bởi các chuyên gia tư vấn robo và công nghệ mới, tạo ra sự thay đổi.

• Mặc dù văn bằng đại học là điểm khởi đầu cho một cố vấn tài chính, phải mất nhiều năm đào tạo và chứng nhận để được thành lập. Phát triển một cuốn sách khách hàng đầy đủ là một quá trình lâu dài và đòi hỏi sự kiên nhẫn và kiên trì. Những thông tin việc làm này gây áp lực lên các cố vấn hiện tại để tuyển dụng và giữ lại các cố vấn tài chính mới; một tuyển dụng mới phải sẵn sàng gắn bó với một nghề nghiệp, trong đó có thể mất nhiều năm để anh ta hoặc cô ấy đạt được bước tiến của họ. Các nhà tư vấn tài chính xem ngành của họ trong 10 năm.
• ) Sự bùng nổ của các dịch vụ quản lý tài sản trực tuyến tự động của các chuyên gia về robo-cũng có ảnh hưởng. Nhiều công ty tư vấn đang kết hợp các nền tảng công nghệ vào hệ thống của họ để quản lý các công việc đầu tư thông thường. Điều này giải phóng thêm thời gian cho các dịch vụ tư vấn và lập kế hoạch tốt nhất do con người thực hiện. Bởi vì nhiều nhà đầu tư hàng ngàn năm đang chọn một mô hình cố vấn robo cố định, các cố vấn con người cần mở rộng tầm nhìn của họ trong việc tìm kiếm khách hàng mới, thích hợp, làm tăng thêm sự khó khăn trong công việc và có thể bỏ qua cho người xem xét sự nghiệp tư vấn.
• Việc đẩy mạnh các cố vấn tài chính để tuyển dụng rất nhiều đã dẫn đến các giải pháp sáng tạo để giúp đưa những tài năng mới vào lĩnh vực này. Một số trường đại học và các công ty lập kế hoạch tài chính đang hợp tác để tạo ra các chương trình đào tạo. Điều này giúp cho sinh viên kiểm tra lĩnh vực này, tạo ra các mạng lưới kinh doanh có giá trị và giúp các doanh nghiệp anh đào chọn những học sinh giỏi nhất để gia nhập hàng ngũ của mình.

Dòng dưới cùng Sự tương tác giữa văn hoá, cung và cầu góp phần vào lĩnh vực tư vấn tài chính trong quá trình chuyển đổi. Các công ty tư vấn tài chính nên đưa tuyển dụng đi tiên phong trong chương trình nghị sự của họ để đáp ứng nhu cầu về dịch vụ của họ và để giáo dục lại những cố vấn tiềm năng về lợi ích và lợi ích của việc làm việc tại hiện trường. (Để đọc có liên quan, hãy xem: Kiến nghị kỹ thuật hàng đầu về xu hướng công nghệ trên Horizon

)