a:

Các vấn đề về đại lý và mối nguy về đạo đức có liên quan đến vấn đề này gây ra vấn đề khác. Các vấn đề chủ yếu xảy ra khi hiệu trưởng của một thực thể thuê một công ty hoặc nhân viên cá nhân để hoàn thành các nhiệm vụ được chỉ định có khuynh hướng chỉ có lợi cho hiệu trưởng và cạnh tranh với lợi ích tốt nhất của công ty hoặc nhân viên được yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ.

Khi tình huống này phát sinh, nguy hiểm về đạo đức xảy ra. Một mối nguy hiểm về đạo đức thường liên quan đến thông tin đã được phát hành bởi một công ty khi ký kết hợp đồng với một công ty khác hoặc một đại lý bị cố tình nghiêng hay thay đổi để cố gắng kiếm lợi nhuận từ hợp đồng. Người đại lý sẽ gặp phải tình huống buộc phải tuân thủ các điều khoản hợp đồng không thuận lợi vì sợ mất đi hợp đồng kinh doanh. Người đại lý có thể đã được đưa ra các biện pháp khuyến khích quá kiêu ngạo để từ chối, khiến anh ta đưa ra một quyết định tốn kém cho anh ta trong khi vẫn có lợi cho hiệu trưởng.

Nguy cơ về đạo đức có thể phát sinh bất cứ khi nào thỏa thuận được ký kết giữa hai thực thể. Mặc dù một thỏa thuận đã đạt được, một trong hai bên có thể quyết định hành động theo một cách làm xáo trộn thỏa thuận. Một ví dụ rõ ràng về mối nguy về đạo đức xảy ra trong trường hợp một nhân viên bán hàng được bồi thường theo mức lương hàng giờ mà không có hoa hồng. Nhân viên bán hàng trong tình huống này có thể sẽ ít nỗ lực hơn trong quá trình thực hiện của mình, vì mức lương không thay đổi bất kể anh ta làm việc chăm chỉ như thế nào. Thông thường loại tình huống này có thể tránh được bằng cách thay đổi cơ cấu trả lương bao gồm cả tiền lương hàng tháng và tiền hoa hồng để phục vụ như động lực thực hiện. Điều này chứng tỏ thuận lợi cho cả công ty và nhân viên trong kịch bản này.