Một trong những thay đổi lớn nhất mà xã hội chúng tôi đã trải qua trong vài thập kỷ gần đây cũng là một trong những điều tích cực nhất. Phụ nữ, từng bị xuống hạng do các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và không cẩn thận, và trong một số trường hợp được coi là ít đồ trang trí hơn, đã đạt được mức độ nâng cao chưa từng có, sự tự do và nhân cách ở nơi làm việc. Nhưng chúng ta đừng quá tự hào về bản thân. Ngay cả những phụ nữ có thu nhập cao cũng tụt hậu phía sau các đồng nghiệp nam giới về lương bổng cũng như đại diện cho các vị trí quản lý và hội đồng quản trị. (Để biết thêm, xem Phụ nữ và Tài chính: Có một xu hướng giới tính? )

AD:

Không có gì đáng ngạc nhiên, sự đổ lỗi dường như nằm cùng với chủ nghĩa phân biệt giới tính dai dẳng hơn là những thiếu sót của phái nữ. Một nghiên cứu gần đây của một công ty tư vấn toàn cầu không tên đã phát hiện ra rằng văn hoá làm việc 24/7 ảnh hưởng đến phụ nữ nhiều hơn nam giới. Ví dụ, nếu một người đàn ông trượt ra lúc 5 p. m. , các đồng nghiệp của ông có nhiều khả năng nghĩ rằng, "Ông ấy phải gặp một khách hàng." Nếu một người phụ nữ làm như vậy, đánh giá có nhiều khả năng sẽ được dọc theo dòng, "Thời gian để nhận những đứa trẻ, tôi đoán." (Để biết thêm chi tiết, xem: Điều gì tạo nên một nơi làm việc tuyệt vời? )

Trẻ em, một sự đồng thuận đang nổi lên ở một số góc độ của thế giới công ty rằng nhận thức này của phụ nữ là người chăm sóc đầu tiên, chuyên gia thứ hai là không công bằng làm hại triển vọng nghề nghiệp của họ. Nó cũng không giúp ích gì cho nam giới, những người được cho là những nhân tố ảnh hưởng đến năng suất. Đối với những người đàn ông không muốn hoặc cần phải dành thời gian đáng kể để nuôi dạy con cái của họ, nó có thể là một ràng buộc đôi. Bản thân những đứa trẻ, tất nhiên, có khó khăn hơn bất cứ ai.

AD:

Như hầu hết các thái độ bất lợi gây tổn hại đến ai đó và không giúp ích gì cho người khác, không có phương pháp duy nhất nào cả cho những sai lệch về giới này. Nhưng có một bước dễ dàng mà các công ty - và chính phủ - có thể đi đúng hướng. Nghỉ phép làm cha trả lương là một bước. Bằng việc sinh con một sự kiện cá nhân và nghề nghiệp quan trọng không kém đối với tất cả các bậc cha mẹ, nam giới và phụ nữ có thể chia sẻ những thất bại làm mất thời gian gây ra và hưởng lợi từ sự giúp đỡ của nhau trong một thời kỳ đầy thách thức.

Một biến thể, phép nghỉ đẻ của cha mẹ cũng có giá trị. Được xác định như là phép nghỉ có sẵn cho cả cha và mẹ, với số tiền bằng hoặc được chia theo thỏa thuận của chính họ, nó có khả năng đáp ứng các tình huống cụ thể của cặp vợ chồng. Mặt khác, nó có thể trở lại trong thực tế với mô hình cũ, trong đó các bà mẹ nghỉ ngơi trong khi bố làm việc.

Dĩ nhiên, giả sử cả cha lẫn mẹ không được cùng làm việc trong một tổ chức, chính sách của chính phủ có lẽ sẽ được yêu cầu để cho phép các cặp vợ chồng đến nơi để bố mẹ nghỉ phép.Thụy Điển cung cấp một ví dụ về mô hình này. Từ năm 1974, cha mẹ đã có tổng cộng 16 tháng nghỉ phép của cha mẹ để phân chia giữa chúng. Trước đây, cha mất ít hơn 1% thời gian đó, có lẽ do kỳ thị, điều này minh hoạ những hạn chế của chính sách. Năm 1995, một tháng sử dụng nó đã được dành riêng cho cha đặc biệt, tiếp theo là một lần thứ hai vào năm 2002. Một phần ba có thể được trên con đường của mình, có hiệu quả sẽ được ủy nhiệm rằng cha mất 25% số nghỉ phép có sẵn. Cha mẹ kiếm được 80% thu nhập bình thường của họ trong khi nghỉ phép, với số tiền 4000 euro (4458 đô la) một tháng.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, 70 quốc gia có một số loại phép nghỉ có quyền hợp pháp theo luật định dành cho người cha tại chỗ, làm cho Hoa Kỳ trở thành một ngoại lệ đáng chú ý. Một số công ty Mỹ, tuy nhiên, đang bắt đầu để có được những slack và làm những gì là đúng của mẹ, cha và trẻ em như nhau. (Để biết thêm chi tiết, xem:

8 Luật liên bang bảo vệ nhân viên

.) Yahoo! Khi thông báo được đưa ra vào mùa xuân 2013, Yahoo! Inc. (YHOO) có thể dường như là nơi không thể tăng gấp đôi mức nghỉ sinh sản lên 16 tuần, cung cấp 8 tuần phép nghỉ đẻ đã được trả lương và tặng 500 đô la cho trẻ nhỏ. Không chỉ có Giám đốc điều hành Marissa Mayer loại bỏ làm việc ở nhà, cô ấy đã mất hai tuần nghỉ thai sản, làm việc từ nhà toàn bộ thời gian. Trong khi sự thật là một bà mẹ mới là Giám đốc điều hành của một công ty lớn và giao dịch công khai là dấu hiệu của sự tiến bộ, thông điệp cho phụ nữ dường như chỉ là nghiền nát mọi giới hạn thể chất, tình cảm và tinh thần và, bạn biết, hoàn hảo.

Facebook

Theo cách nào đó, Yahoo đang bắt kịp. Facebook Inc (FB

FBFacebook Inc180 25 + 0 04%

Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) vào thời điểm đó đã cung cấp tất cả nhân viên toàn thời gian bốn tháng nghỉ phép để lại cho bà mẹ và cha bao gồm cả cặp vợ chồng cùng giới tính và cha mẹ nuôi. Đó là thêm vào khoản tiền thưởng 4000 đô la cho mỗi đứa trẻ. Google Khi Marissa Mayer thay đổi chính sách nghỉ phép của bố mẹ tại Yahoo, chủ nhân cũ của hãng là Google Inc. (GOOG

GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72%

Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) đã đề nghị 22 tuần nghỉ đẻ được trả lương cho nhân viên toàn thời gian và bảy tuần nghỉ phép trả cho cha và cha mẹ nuôi. Chính sách này cũng áp dụng cho các cặp vợ chồng cùng giới tính. Toms Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Toms Shoes Blake Mycoskie đã thông báo rằng công ty sẽ cung cấp ba tháng nghỉ phép để được hưởng quyền cha con. Ông cũng đã có một bước quan trọng để khuyến khích việc nhận con nuôi bằng cách để lại mình khi con trai chào đời. Ông gọi chính sách này là "có thể trông giống như một khoản chi phí cho các bảng tính […] một khoản đầu tư vào năng suất và sự tham gia nhiều hơn nữa".

Virgin Group

Tập đoàn Virgin của Richard Branson, bao gồm hãng hàng không Virgin America Inc. VA), bây giờ cung cấp cho một năm nghỉ phép của cha mẹ được trả lương đầy đủ, được phân chia giữa cha mẹ - nhưng chỉ với khoảng 140 nhân viên. Thật không may, rất nhiều báo cáo về vấn đề này hàm ý rằng tập đoàn này có khoảng 65.000 nhân viên sẽ được hưởng lợi từ chính sách. Đó không phải là trường hợp, ít nhất là chưa.

--1 ->

Dòng dưới

Phụ nữ đã có những bước tiến lớn tại nơi làm việc, nhưng những trở ngại vẫn còn tồn tại. Họ đang bị ảnh hưởng không cân bằng bởi một nền văn hoá làm việc quá sức và bằng cách để lại các chính sách cho cha mẹ mới. Tất cả điều này là tin xấu đối với các gia đình, và không phải là tin tốt lành cho nam giới. Một bước tiến hướng tới sự công bằng hơn trong nghỉ phép của cha mẹ có thể giúp giảm bớt tình hình. Sau đó, một lần nữa, hãy cẩn thận rất nhiều. Thứ nhất, ít người đàn ông đi nghỉ tất cả họ được cung cấp, một phần do kỳ thị. Sau đó, một số công ty có chính sách nghỉ phép hào phóng tập trung ở Thung lũng Silicon, nổi tiếng về văn hoá giới tính. Việc cha đẻ có trả lương tự nó không làm thay đổi mọi thứ, nhưng đó là khởi đầu.

AD: