Mục lục:
- Việc làm hiện tại của bạn: Miễn hoặc không được hưởng?
- Cũng có những ảnh hưởng có thể có của yêu cầu bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ: Bởi vì các doanh nghiệp có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu chăm sóc sức khoẻ cho những người làm việc 30 giờ trở lên (Đạo luật Giá cả phải chăng về Định nghĩa về "toàn thời gian"), một số doanh nghiệp có cắt giảm nhân viên theo giờ xuống dưới 30 giờ để tránh việc ủy thác.
- Luật chăm sóc sức khoẻ vẫn áp dụng, nhưng nhân viên lương bổng thường được coi là nhân viên được miễn thuế theo Luật FLSA, nghĩa là không phải trả thêm giờ bắt buộc. (999) 799 Các bước để đàm phán nâng cao Các vị trí làm công ăn lương có thể có nhiều việc làm hơn so với công việc hàng giờ, nhưng có thể đi kèm với giá cả. Nhiều giờ mà một nhân viên có lương đã bỏ đi không được bồi hoàn. Nhân viên giờ được trả lương có thể thấy rằng mặc dù công việc có uy tín hơn nhưng mức bồi thường bằng hoặc ít hơn do thiếu tiền làm thêm giờ.
Thông thường, giữ một công việc ổn định là quan trọng hơn các chi tiết về cách bạn được thanh toán. Nhưng nếu bạn được cung cấp một công việc cấp cao hơn sẽ đưa bạn từ một nhân viên một giờ cho một nhân viên làm công ăn lương? Bản năng đầu tiên của bạn có thể là hét lên một tiếng vang vọng "Có! "Vì nó có thể đi kèm với một tăng lương tốt.
Trước khi bạn cho ông chủ của bạn một cái ôm lớn, hãy suy nghĩ thông qua quyết định và xem xét những ưu và khuyết điểm của việc trở thành một khoản tiền lương. Tùy thuộc vào quy mô của cuộc nâng cao, liệu bạn có thực sự kiếm được nhiều tiền hơn không? Và bạn có tự hỏi bạn có nên được trả thêm khi bạn làm thêm giờ? Đọc để biết câu trả lời. (Để đọc có liên quan, xem: Đàm phán việc làm: Điều gì cần hỏi & như thế nào .)
Việc làm hiện tại của bạn: Miễn hoặc không được hưởng?
Hầu hết các công việc ở Hoa Kỳ được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Giống như hầu hết các luật lệ, nó hơi phức tạp, nhưng đây là những gì bạn cần biết để trả lời câu hỏi làm thêm giờ.
Nếu công việc của bạn thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo Luật FLSA, thì nó được miễn hoặc không được miễn trừ. Nếu bạn không bị loại trừ, bạn hiện đang nợ tiền lương làm thêm giờ (thời gian và một nửa giá thường xuyên của bạn nếu bạn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc duy nhất). Nhân viên được miễn thuế không được trả lương làm thêm giờ.
Các quy tắc này có thể thay đổi. Vào tháng 5 năm 2016, Hạ viện Hoa Kỳ đã thông qua một đạo luật có thể đổi thời gian trả lương làm thêm giờ cho thời gian bù trừ (xem Phiếu của Nhà ở về Luật Thay đổi Bill để Thay đổi Thời gian Làm Việc Phụ trội hơn ). Dự luật này hiện đang ở trong Thượng viện. Điều gì khiến bạn được miễn? Nói chung, một nhân viên phải kiếm ít nhất 455 đô la mỗi tuần (23 đô la Mỹ / năm), được trả lương trên cơ sở tiền lương và thực hiện các nhiệm vụ miễn thuế được coi là miễn thuế. Ví dụ, nếu bạn đảm nhiệm các nhiệm vụ quản lý, bạn có thể được miễn thuế - có nghĩa là dù bạn làm việc bao nhiêu giờ, chủ nhân của bạn không phải trả tiền lương làm thêm giờ.
Luật Thanh toán Làm thêm giờ bị hoãn ). Không rõ là chính quyền của Trump sẽ bảo vệ các quy tắc đã được sửa đổi, giảm khiếu nại DOL cho quyết định của tòa án ở Texas hay khởi động lại và viết lại một bộ quy định mới. Lý do phải trả hàng giờ (nếu bây giờ)
Nếu bạn có vị trí hàng giờ, bạn đã biết câu trả lời. Là nhân viên theo giờ, bạn được trả cho tất cả (hoặc phần lớn) số giờ bạn làm việc.Nếu chủ nhân muốn nhiều hơn thời gian của bạn, nó sẽ phải trả cho bạn nhiều hơn. Thời giờ làm thêm là thời gian rưỡi; một số chủ nhân có thể phải trả gấp đôi thời gian nghỉ lễ, nhưng đó không phải là bắt buộc trừ khi nó là một phần của hợp đồng bao gồm công việc của bạn. Nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực được đền bù xứng đáng với nhiều giờ làm thêm, bạn có thể mang về nhà nhiều hơn nếu bạn kiếm được cùng một khoản tiền lương chính thức trên cơ sở tiền lương. Sau đó, có khía cạnh lối sống. Nói chung, nhân viên giờ sẽ dễ dàng tách biệt nhà riêng và công việc. Một khi công việc kết thúc trong ngày, bạn có thể tập trung vào gia đình, sở thích hoặc công việc thứ hai. Thật không may, việc được trả hàng giờ cũng khiến bạn dễ bị tổn thương hơn. Khi luật pháp thay đổi hoặc công ty trải qua thời kỳ khó khăn, nhân viên hàng giờ thường cảm thấy bị ảnh hưởng trước tiên. Thật dễ dàng cho một chủ nhân để loại bỏ một số giờ của bạn cho đến khi kinh doanh cải thiện.
Cũng có những ảnh hưởng có thể có của yêu cầu bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ: Bởi vì các doanh nghiệp có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu chăm sóc sức khoẻ cho những người làm việc 30 giờ trở lên (Đạo luật Giá cả phải chăng về Định nghĩa về "toàn thời gian"), một số doanh nghiệp có cắt giảm nhân viên theo giờ xuống dưới 30 giờ để tránh việc ủy thác.
Hệ số cảm giác của lương
Không thể phủ nhận sự thoải mái của tiền lương. Mỗi lần lương của bạn đến, nó giống nhau. Bạn đã đồng ý mức lương hàng tháng hoặc hàng năm và, bất kể điều gì sẽ xảy ra (trừ khi bạn bị sa thải hoặc thay đổi công việc của bạn), đó là số tiền bạn nhận được.
Một mức lương cũng đi kèm với một ý thức vốn có của an ninh: Một chủ nhân có thể cắt giảm giờ một cách dễ dàng, nhưng renegotiating một mức lương là phức tạp hơn. Đặc biệt nếu bạn đang làm việc toàn thời gian, bạn có thể nhận được không chỉ các phúc lợi chăm sóc sức khoẻ, mà còn đóng góp về hưu trí và thời gian nghỉ dưỡng được trả lương. Trong những năm gần đây các nhà tuyển dụng đã cắt giảm lợi nhuận, nhưng ngay cả một gói lợi ích tỷ lệ thu được là tốt hơn so với không có gì cả.
Nhưng đừng quên nhược điểm. Đối với người mới bắt đầu, nhân viên làm công ăn lương nói chung có một khoảng thời gian khó khăn hơn để tách công việc và cuộc sống cá nhân. Người sử dụng lao động có thể mong đợi nhân viên làm công ăn lương làm việc sau giờ hoặc nhiều giờ trong ngày không tính đến bao nhiêu giờ trong một tuần.
Luật chăm sóc sức khoẻ vẫn áp dụng, nhưng nhân viên lương bổng thường được coi là nhân viên được miễn thuế theo Luật FLSA, nghĩa là không phải trả thêm giờ bắt buộc. (999) 799 Các bước để đàm phán nâng cao Các vị trí làm công ăn lương có thể có nhiều việc làm hơn so với công việc hàng giờ, nhưng có thể đi kèm với giá cả. Nhiều giờ mà một nhân viên có lương đã bỏ đi không được bồi hoàn. Nhân viên giờ được trả lương có thể thấy rằng mặc dù công việc có uy tín hơn nhưng mức bồi thường bằng hoặc ít hơn do thiếu tiền làm thêm giờ.
Nếu bạn có giá trị để lại việc làm tại nơi làm việc, một vị trí hàng giờ có thể phù hợp với bạn. Đảm bảo bản mô tả công việc được trình bày rõ ràng để bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt về vị trí trước khi bạn chấp nhận. (Để biết thêm, xem
8 Luật Liên bang Bảo vệ Người lao động
.)
Năng suất so với tổng lợi nhuận: chúng khác biệt như thế nào và cách sử dụng chúng như thế nào | Lợi ích đầu tư
Năng suất hiểu biết so với lợi nhuận thu được là rất cần thiết trong việc xây dựng danh mục đầu tư đáp ứng các nhu cầu tạo ra thu nhập trong khi cung cấp tăng trưởng cho tương lai.
Sự khác biệt giữa lợi ích vốn và lợi ích của người tiêu dùng là gì?
Tìm hiểu sự khác biệt giữa hàng hóa vốn và hàng tiêu dùng, và xem lý do tại sao hàng hoá đòi hỏi phải tiết kiệm và đầu tư để tích lũy.
Tất cả các thị trường quốc tế thương mại giữa 9:30 giờ sáng đến 4 giờ chiều giờ địa phương?
Sở Giao dịch Chứng khoán New York và Nasdaq đều giao dịch từ 9 giờ 30 đến 4 giờ chiều theo Giờ Miền Đông. Tất cả các thị trường chứng khoán lớn đều giao dịch gần như cùng thời điểm tại mỗi quốc gia. Các giao dịch lớn khác ở Bắc Mỹ là Sở giao dịch chứng khoán Toronto (TSX) ở Canada, và Bolsa Mexicana De Valores (BMV) ở Mexico.