Một nhân tố lớn Lái xe về khoảng cách về thanh toán theo giới (WMT)

Getaway: Người Lái xe THỪA NHẬN sự việc - Đã đến lúc HẠ MÀN (Tháng Giêng 2025)

Getaway: Người Lái xe THỪA NHẬN sự việc - Đã đến lúc HẠ MÀN (Tháng Giêng 2025)
AD:
Một nhân tố lớn Lái xe về khoảng cách về thanh toán theo giới (WMT)

Mục lục:

Anonim

Cho dù một người phụ nữ đang cố định các mạch điện trong một cửa cống hay tiến hành phẫu thuật tim hở, thì có lẽ cô ấy kiếm được ít tiền hơn các đồng nghiệp nam của mình.

Phụ nữ kiếm được trung bình chỉ 78 xu cho mỗi đô la kiếm được của nam giới. Mặc dù khoảng cách giữa phụ nữ và nam giới đã thu hẹp lại, nhưng tiến bộ chậm chạp. Với tỷ lệ hiện tại, khoảng cách sẽ không đóng cho đến năm 2058.

Có nhiều giải thích: phụ nữ làm việc ít giờ hơn và làm việc ở các công việc cấp thấp hơn. Phụ nữ rời bỏ lực lượng lao động với số lượng lớn hơn nam giới và thường làm việc với mức lương thấp hơn. Các doanh nghiệp phụ nữ có xu hướng có doanh thu dưới 50.000 đô la một năm. Phụ nữ có bằng đại học thường có xu hướng chủ yếu ở các lĩnh vực ít sinh lợi hơn.

AD:

Tuy nhiên, tất cả những yếu tố này không giải thích khoảng cách. Một khía cạnh cần được thảo luận nhiều hơn: chủ nghĩa giới tính. "Hãy xem xét kỹ hơn các dữ liệu, chúng tôi thấy rằng các lựa chọn của phụ nữ - đại học, nghề nghiệp, giờ làm việc - chiếm một phần trong khoảng cách chi trả", các tác giả của báo cáo của Hiệp hội Đại học Hoa Kỳ cho biết. một khoảng trống phải trả. "Nhưng khoảng một phần ba khoảng cách vẫn còn chưa giải thích được, cho thấy sự thiên lệch và phân biệt đối xử vẫn là vấn đề tại nơi làm việc. "

AD:

Khoảng cách bắt đầu ở trẻ em

Khoảng cách bắt đầu từ trẻ. Con trai có nhiều khả năng được hưởng trợ cấp hơn con gái. Trong số 1, 234 trẻ từ 8 đến 18 tuổi được khảo sát bởi Junior Achievement USA và Allstate Foundation, 67% trẻ em trai so với 59% trẻ em gái nói rằng họ được trợ cấp từ bố mẹ.

Khoảng cách tiếp tục. Ở mọi mức độ giáo dục, phụ nữ kiếm được ít hơn. Trong 265 loại hình phân loại việc làm được xem xét trong năm 2010, phụ nữ làm việc trong cùng lĩnh vực ra-thu được những người đàn ông chỉ trong một.

AD:

Phụ nữ làm việc toàn thời gian, quanh năm trong cùng lĩnh vực với nam giới, có cùng phẩm chất, vẫn kiếm được ít tiền. Ví dụ, phụ nữ kinh doanh chuyên ngành kiếm được chỉ hơn $ 38, 000 một năm sau khi tốt nghiệp, so với một chút hơn $ 45,000 cho nam giới.

Phân biệt đối xử trong công việc

Trong công việc, nhiều chủ lao động vẫn không cho phụ nữ cơ hội như nam giới. Hãy hợp nhất hợp đồng gần đây của Edison để thanh toán 3 đô la. 8 triệu cho hơn 300 nhân viên nữ cổ áo xanh. Họ đã bị từ chối, trì hoãn và được đào tạo dưới mức so với các đồng nghiệp nam của họ, theo thỏa thuận của công ty với Uỷ ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng và Tổng Tư Lệnh Tiểu Bang New York. Phụ nữ được giao nhiệm vụ làm ăn và bị cô lập bởi các đồng nghiệp nam. Họ đã bị từ chối hoặc bị chôn vùi khi xin nhập học vào các lớp học cần thiết cho việc quảng cáo cũng như không cung cấp dụng cụ hoặc thiết bị an toàn trong trường hợp đồng nghiệp nam được giao cả hai. (Xem thêm

Nữ quản lý có thể tăng giá trị chia sẻ .) Trong trường hợp phân biệt đối xử liên quan đến Wal-Mart (WMT

Các cửa hàng WMTWal-Mart 95 + 0 28% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) và KPMG, khoảng cách bằng cách nói rằng đàn ông đã hỗ trợ gia đình của họ, trong khi phụ nữ thì không. Chuỗi cửa hàng tạp hóa Lucky Stores, nơi mà phụ nữ làm từ 76 phần trăm và 82 phần trăm tiền lương của nam giới, nói rằng họ giao cho nam giới và phụ nữ làm những công việc khác nhau dựa trên sở thích của họ. Một giám sát viên đã làm chứng rằng phụ nữ thích làm việc với mức thu nhập thấp hơn, trong khi nam giới lại thích làm việc ở mức lương cao hơn.

Một nghiên cứu năm 2012 cho thấy các nhà khoa học nghiên cứu cung cấp mức lương cao hơn cho nam giới áp dụng cho các vị trí quản lý phòng thí nghiệm hơn là những phụ nữ có trình độ tương đương. Cả nam giới và nữ giới làm thuê đều có xu hướng thiên vị đối với những phụ nữ xin việc.

Phụ nữ bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật làm việc toàn thời gian và quanh năm kiếm được 64 cent cho mỗi đồng đô la nam của họ trong năm 2009. Kế toán nữ và kiểm toán viên đã kiếm được 71 xu, trong khi y tá đăng ký làm 90 cent.

Trong các lĩnh vực mà nam giới có số lượng lớn hơn nữ giới, chẳng hạn như kỹ thuật, tin học và khoa học xã hội, phụ nữ chiếm 77% đến 88% nam giới.

Các cuộc đàm phán phải trả Bắt quả phạt

Một nghiên cứu về sinh viên tốt nghiệp từ chương trình MBA của Carnegie Mellon cho thấy lương khởi đầu của nam giới cao hơn 7. 6% so với phụ nữ. Trong khi 57% nam giới đã thương lượng với mức lương cao hơn, chỉ có 7% phụ nữ có. Tuy nhiên, kết quả nổi bật nhất là các sinh viên đã thương lượng (đa số là nam giới) có thể tăng mức lương khởi điểm của họ lên 7,4% hoặc $ 4 053 - gần như chính xác sự khác biệt giữa nam giới và mức lương trung bình của phụ nữ bắt đầu ", theo Women Do not Ask của Linda Babcock & Sara Laschever. "Điều này cho thấy sự khác biệt về tiền lương giữa nam giới và phụ nữ có thể đã được loại bỏ nếu phụ nữ đã thương lượng về những lời đề nghị của họ. "

Tác phẩm của họ đã dẫn tới việc thành lập Học viện Lãnh đạo và Đàm phán Carnegie Mellon cho phụ nữ và lấy cảm hứng từ Hội thảo Hội thảo Mart 'tart của Hội Phụ nữ Hoa Kỳ và Dự án WAGE (Women Are Even Even) nhằm thúc đẩy phụ nữ bắt đầu đàm phán .

Nhưng trong bốn nghiên cứu gần đây, Harvard Hannah Riley Bowles và các đồng nghiệp ở Carnegie Mellon phát hiện ra rằng những phụ nữ cố gắng đàm phán bị nhìn nhận nhiều hơn những nhà thương thuyết nam. Bowles nói với New Yorker: "Phụ nữ ít kín đáo hơn để đàm phán hơn nam giới, vì lý do tốt. "Không phải đàn ông được miễn dịch vì bị coi là khó khăn hoặc không thể đạt được khi họ có những đòi hỏi hăng hái", tạp chí này cho hay. "Cố gắng đàm phán có thể làm cho bất cứ ai có vẻ không tốt đẹp, Bowles liên tục tìm thấy. Nhưng chỉ những phụ nữ sau đó bị phạt: mọi người báo cáo rằng họ sẽ ít có xu hướng làm việc với họ, có thể là đồng nghiệp, cấp dưới, hoặc các ông chủ. "

Điều gì sẽ thu hẹp khoảng cách?

Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia khuyến nghị tăng cường luật bình đẳng về lương; loại bỏ những rào cản đối với việc xâm nhập vào những cánh đồng nam giới; nâng cao mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu được lùi; tăng sự sẵn có của việc chăm sóc trẻ em có chất lượng cao, giá cả phải chăng và cung cấp phép nghỉ phép có trả lương gia đình và ngày nghỉ ốm được hưởng để người lao động có trách nhiệm chăm sóc không bị thiệt thòi.

Tổng thống Obama đã là một người ủng hộ chính sách mà ông nói sẽ làm giảm khoảng cách lương bổng. Tuy nhiên, ông có thể làm nhiều hơn trong chính quyền của mình. Một báo cáo năm 2014 của Washington Post cho thấy, trung bình một nam nhân viên Nhà Trắng kiếm được khoảng 88.600 đô la, trong khi nhân viên nữ của Nhà Trắng trung bình kiếm được khoảng 78.400 đô la.

Dòng dưới

Trong khi thu nhập của phụ nữ đã được cải thiện, nam giới và phụ nữ trong cùng một công việc với cùng một kỹ năng sẽ không đóng cửa trong khi phụ nữ phải đối mặt với sự thiên vị khi thuê, đào tạo, khuyến mãi và đàm phán. (Xem thêm

Thạc Sĩ Thương Mại.

)