a:

Một trong những nguyên nhân chính của thất nghiệp cơ cấu là tự động hóa công việc. Nếu công việc ngày càng trở nên tự động, nhiều công nhân sẽ bị sa thải.

Thất nghiệp cấu trúc thường do những thay đổi cơ bản trong nền kinh tế. Thất nghiệp cấu trúc xảy ra trong một hệ thống kinh tế do thiếu kỹ năng công việc tiên quyết hoặc công việc tự động hóa bởi công nghệ. Do đó, có sự không phù hợp giữa người lao động và công việc.

Mặc dù công nghệ dường như mang lại một nền kinh tế với những lợi ích của công việc hiệu quả hơn, nhưng các nền kinh tế đòi hỏi ít người hơn phải làm việc theo thời gian. Một áp lực lớn đối với cá nhân và tỷ lệ việc làm là công nghệ tự động hóa công ăn việc làm. Kỹ năng của người lao động trở nên lỗi thời, khiến họ không làm việc và tăng tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu.

Chẳng hạn, giả sử một nhà sản xuất xe hơi cảm thấy dây chuyền sản xuất đã lỗi thời và không hiệu quả. Giả sử các máy hiện tại của nó yêu cầu 50 công nhân xây dựng một chiếc xe trong vòng ba giờ đồng hồ, và công ty đang hoạt động bị lỗ do không hiệu quả khi đáp ứng nhu cầu. Do đó, nhà sản xuất sẽ cập nhật công nghệ của mình bằng máy móc tự động, chỉ cần 5 công nhân vận hành. Điều này làm tăng hiệu quả, và các máy móc có thể xây dựng một chiếc xe trong một giờ.

Tự động hóa này dẫn đến việc sa thải cho nhà sản xuất cụ thể này. Giả sử các nhà sản xuất ô tô khác nghe thấy những máy mới này và muốn cắt giảm chi phí và tăng hiệu quả. Do đó, họ lắp đặt máy móc mới và sa thải nhiều công nhân. Những kỹ năng của người lao động đã trở nên lỗi thời, và họ trở nên bị gạt ra bên lề, dẫn đến sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu.