Bồi thường hàng năm và mức lương hàng năm giống như nhau, nhưng trên thực tế, chúng đại diện cho hai thước đo rất khác nhau về thu nhập của bạn. Hiểu được ý nghĩa của mỗi thuật ngữ này là quan trọng để xác định số tiền bạn đưa ra hàng năm. Bên cạnh đó, điều cần thiết để hiểu khoản bồi thường hàng năm của bạn là gì nếu bạn đang tiết kiệm để nghỉ hưu trong một kế hoạch thuế thuận lợi.

Mức bồi thường hàng năm được tính bằng đơn giản nhất là kết hợp mức lương cơ bản của bạn và giá trị của bất kỳ khoản lợi ích tài chính nào mà hãng sở của bạn cung cấp. Điều này bao gồm những thứ như:

Tiền thưởng hàng năm hoặc hoa hồng

Bảo hiểm sức khoẻ

• Bảo hiểm nha khoa
• Bảo hiểm nhân thọ
• Bảo hiểm người khuyết tật
• Nghỉ hưu
• Các kế hoạch nghỉ hưu, như 401 ) hoặc 403 (b)
• Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận
• Nghỉ phép
• Trợ cấp Fringe, chẳng hạn như trợ cấp học phí, trợ giúp giữ trẻ hoặc thành viên phòng tập thể dục
• Trong hầu hết các trường hợp, tất cả các khoản bồi thường mà bạn nhận được coi là thu nhập chịu thuế của Sở Thuế Vụ (Internal Revenue Service - IRS). Có một số trường hợp ngoại lệ, tuy nhiên. Ví dụ: nếu bạn là nhân viên chính phủ làm việc ở nước ngoài và bạn nhận được khoản trợ cấp sinh hoạt phí thì khoản thu nhập đó sẽ được miễn thuế.

Mức lương hàng năm là gì?

Mức lương hàng năm của bạn là số tiền mà nhà tuyển dụng trả cho bạn trong suốt một năm để đổi lấy công việc bạn thực hiện. Mức lương bạn nhận được dựa trên 40 giờ làm việc trong tuần, mặc dù (nếu bạn đang ở trong lương) tiền lương của bạn không được xác định bởi số giờ bạn làm việc.

Chính phủ liên bang đưa ra các hướng dẫn mức lương cơ bản cho một số nhân viên, bao gồm cả những người làm việc trong các vị trí điều hành, chuyên môn và hành chính. Theo luật lao động cũ của Bộ lao động Hoa Kỳ, mức lương cơ bản tối thiểu cho những nhân viên này là 455 đô la một tuần. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 12 năm 2016, mức lương cơ bản được lên kế hoạch tăng lên 913 đô la một tuần (tháng 9 năm 2016) một vụ kiện tại Texas đã đưa ra phán quyết đó. Mục đích đằng sau quy tắc này là đảm bảo rằng những nhân viên làm công ăn lương làm việc trên 40 giờ mỗi tuần sẽ được thanh toán đầy đủ cho thời gian của họ. Nhân viên hàng giờ, so sánh, sẽ nhận được mức lương làm thêm giờ cao hơn mức giờ bình thường của họ cho bất kỳ giờ nào họ làm việc vượt quá tuần 40 giờ ban đầu. Tiền lương này phải ít nhất là 1,5 lần mức lương bình thường hàng giờ. (Để biết thêm chi tiết, xem

Mức lương so với giờ: Làm thế nào Lợi ích và Pháp luật khác

.) Để biết mức lương của bạn bị giảm xuống theo từng giờ, bạn chia số tiền bạn nhận được qua một thanh toán theo số giờ bạn làm việc.Ví dụ: giả sử bạn kiếm được mức lương 72.000 đô la mỗi năm và bạn làm việc một tuần 40 giờ cả năm. Trước khi đóng thuế, tiền lương của bạn giảm xuống mức lương giờ là 34 đô la. 62. Bồi thường hàng năm ảnh hưởng như thế nào đến việc tiết kiệm hưu trí Một trong những lý do rất quan trọng để hiểu mức bồi thường hàng năm của bạn là kế hoạch nghỉ hưu nhất định căn cứ vào giới hạn đóng góp của bạn về khoản tiền bồi thường bạn kiếm được. Ví dụ: giả sử bạn đang tham gia vào kế hoạch 401 (k) của cơ sở của bạn, có tỷ lệ đóng góp 50% phù hợp, khoảng 5% khoản bồi thường hàng năm của bạn. Trong năm 2016, IRS giới hạn số tiền bồi thường hàng năm mà chủ nhân có thể sử dụng để xác định số tiền đóng góp tương ứng là 265.000 đô la. Giả định rằng khoản bồi thường hàng năm của bạn là 360.000 đô la và đóng góp toàn bộ 18.000 đô la cho năm. Nhà tuyển dụng của bạn sẽ chỉ có thể cung cấp một trận đấu bằng một nửa 5% của $ 265.000. Để tiết kiệm cho bạn những rắc rối của việc tính toán, đó là đến $ 6, 625.

Biết sử dụng lao động của bạn có thể pony lên cho trận đấu là phải khi bạn đang lập bản đồ ra chiến lược nghỉ hưu của bạn. Bạn có thể nhận được nhiều tiền từ người sử dụng lao động, đầu tư của bạn sẽ nhanh hơn có thể phát triển theo thời gian. ( 4 cách để Tối đa hóa 401 (k) của bạn)

Dãi dưới cùng

Dễ dàng nhầm lẫn mức lương hàng năm với mức bồi thường hàng năm, nhưng biết sự khác biệt có thể giúp bạn lập bản đồ một kế hoạch tài chính rõ ràng hơn. Một khi bạn hiểu được tổng giá trị việc làm của bạn, bạn sẽ dễ dàng quyết định số tiền bạn có thể nghỉ hưu vào kế hoạch nghỉ hưu của bạn, bạn sẽ phải đóng thuế bao nhiêu trong năm và số tiền bạn phải bỏ ra để trang trải các chi phí của bạn. Không chỉ vậy, nhưng việc hiểu rõ mức lương và bồi thường có thể giúp bạn có được lợi thế cạnh tranh nếu bạn đang đi đến bàn đàm phán để đàm phán trả lương cho một công việc mới hoặc yêu cầu chủ nhân hiện tại của bạn tăng lương. (Để biết thêm, xem

7 bước dễ dàng để đàm phán nâng cao

.)