Một nền văn hoá đa dạng về nơi làm việc không chỉ đảm bảo hiệu suất và trình độ, chứ không phải là thành viên trong một nhân khẩu học ưa thích, điều khiển việc lên bậc thang của công ty, mà còn là một loạt các ý tưởng và nguồn gốc được đưa đến bảng và được sử dụng để di chuyển công ty về phía trước. Hơn bao giờ hết, các công ty bị sa lầy bởi những ý tưởng cận thần cũa văn hoá đang ngày càng gặp nhiều khó khăn trong một xã hội đã chuyển sang sử dụng các nguồn gốc và lối sống khác nhau.

Đối với những người tìm việc hướng tới tương lai đang tìm kiếm nơi nào đó để khởi nghiệp, sự đa dạng trong nơi làm việc cũng quan trọng như một tiêu chuẩn điển hình được sử dụng để so sánh các cơ hội nghề nghiệp, như trả lương, sự tiến lên. Bởi vì nhiều nhân viên tiềm năng hơn bao giờ hết đang phân công sự đa dạng trong nơi làm việc, nhóm tư vấn và các nhóm nghiên cứu đã tiến hành các nghiên cứu sâu rộng để xác định những nhà tuyển dụng lớn nhất của nền kinh tế nổi trội trong lĩnh vực này và đang tụt lại phía sau.

Đến năm 2015, các công ty được biết đến với sự đa dạng trong nơi làm việc, cũng như một vài công việc vẫn còn nhiều việc phải làm.

Sự nhất quán: Citigroup

Một phân tích toàn diện của Calvert Đầu tư về các hoạt động tuyển dụng, sáng kiến ​​bên trong và bên ngoài để tăng sự đa dạng, lợi ích gia đình, và đại diện của phụ nữ và các nhóm thiểu số trong hội đồng quản trị đã cho Citigroup Inc. điểm gần hoàn hảo cho các thực tiễn đa dạng của nó. Hai trong số các vị trí được trả lương cao nhất của công ty được chiếm bởi các nhóm thiểu số vào năm 2015, và Citigroup là một trong số chỉ một phần ba các công ty S & P 100 công khai ủng hộ Đạo luật Không Kỳ thị Nhân viên (ENDA), bổ sung xu hướng tình dục vào danh sách những người được bảo vệ các lớp học về luật phân biệt đối xử. Citigroup cũng xếp hạng là một trong những công ty lớn nhất minh bạch nhất trên thế giới với số liệu EEO-1 của nó, thông tin cho thấy về quy mô rộng lớn, về tuyển chọn các vấn đề liên quan đến sắc tộc, chủng tộc và giới tính.

Coca-Cola

Người khổng lồ uống nước giải khát khổng lồ chỉ có ở gót Citigroup trong nghiên cứu của Calvert Investments. Giống như ngân hàng đầu tư, Công ty Coca-Cola (KO

KOCoca-Cola Co45 94 + 1. 03% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) công khai hỗ trợ ENDA và sắp tới với Dữ liệu EEO-1. Công ty cũng là tấm gương phản ánh Citigroup trong hai trong số năm nhân viên được trả lương cao nhất của họ là những người thiểu số, chứng tỏ cam kết của Coca-Cola trong việc đưa các giám đốc điều hành có trình độ khác nhau vào các vị trí có ảnh hưởng. Các ngân hàng lớn nhất: JPMorgan Chase

Các ngân hàng lớn nhận được phần báo cáo tồi sau cuộc khủng hoảng tài chính 2008-2009, nhưng nghiên cứu của Calvert Investments cho thấy ngành này dẫn đầu về chính sách phát triển đa dạng nhân viên.Trong số năm vị trí được trả lương cao nhất tại JPMorgan Chase & Co. (JPMJPMorgan Chase & Co98 75-2. 01%

Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ), phụ nữ chiếm hai vị trí. Một trong những phụ nữ này đóng vai trò là giám đốc tài chính của công ty. Hội đồng quản trị của công ty có một bộ trang điểm đa dạng tương tự, với hai phụ nữ và một nam giới thiểu số là thành viên. Nhu cầu công việc: Berkshire Hathaway Một lập luận gần như không thể cưỡng lại có thể làm được rằng Warren Buffett là nhà đầu tư có tư tưởng tiến bộ nhất trong thế kỷ 20 và 21. Công ty của ông, Berkshire Hathaway Inc (BRK, A

BRK ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0 .29%

Tạo với Highstock 4. 2. 6 ), tuy nhiên, đứng xa tiến bộ trong cam kết của mình đối với sự đa dạng trong nơi làm việc. Nghiên cứu của Calvert đã chỉ định Berkshire Hathaway là công ty tồi tệ nhất trong S & P 100 vì sự đa dạng trong nơi làm việc. Công ty nói rõ rằng nó không xem xét tính đa dạng khi các giám đốc và thành viên hội đồng quản trị được lựa chọn. Không có nhân viên cấp C tại doanh nghiệp của Warren Buffett là phụ nữ hoặc các nhóm thiểu số, mặc dù công ty đang dần dần tăng đại diện nữ trong ban giám đốc; một phụ nữ thứ ba đã được đề cử vào hội đồng quản trị vào năm 2013. Nhu cầu làm việc: Simon Property Group Giúp Berkshire Hathaway đưa lên phía sau trong nghiên cứu của Calvert là bất động sản bất động sản Simon Property Group Inc (SPG

SPGSimon Property Nhóm Inc159 05 + 2 62%

Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ). Sự thiếu cam kết của công ty đối với đa dạng là đặc biệt gây phiền hà cho ảnh hưởng của nó trong một ngành công nghiệp, nơi các hoạt động như redlining và cho vay ăn cắp đã đặt thiểu số ở bất lợi trong thị trường bất động sản trong nhiều thập kỷ. Simon coi các vấn đề về tính đa dạng như là một vấn đề tuân thủ, đó là mã số, công ty thực hiện tối thiểu để tránh chạy trốn các luật EEO. SPG không rõ ràng với các số liệu thống kê EEO-1 và các thông lệ tuyển dụng liên quan đến chủng tộc, giới tính và khuynh hướng tình dục, và công ty thiếu tính đa dạng trong các vị trí lãnh đạo.