Trong bất kỳ nền kinh tế, tốt hay xấu, các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô có khả năng thất bại. Nhưng những gì xảy ra với các khoản trợ cấp bảo hiểm mà bạn có được thông qua người sử dụng lao động của bạn khi hồ sơ nơi làm việc của bạn bị phá sản? Nếu bạn đang lo lắng rằng công ty của bạn có thể bị thương bụng, hãy đọc để tìm hiểu xem điều này sẽ ảnh hưởng đến lợi ích của bạn như thế nào và bạn có thể làm gì để tự bảo vệ mình.
Bảo hiểm dành cho Người sử dụng lao động
Chương trình bảo hiểm dựa trên cơ sở người sử dụng lao động là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và công ty bảo hiểm. Người lao động có thể mua bảo hiểm thông qua kế hoạch nhóm bằng cách hoàn thành các giấy tờ cần thiết và có lệ phí tự động khấu trừ từ tiền lương của họ. Có một số loại bảo hiểm được cung cấp bởi các chủ nhân - một số phổ biến nhất là sức khoẻ, tính mạng và khuyết tật. Một số chủ nhân sẽ cung cấp các hình thức bảo hiểm miễn phí như là một cách để tuyển dụng và duy trì nhân viên.
Loại phá sản nào?
Nếu bạn phát hiện ra rằng công ty của bạn đang nộp đơn xin phá sản, câu hỏi quan trọng nhất cần hỏi là "loại nào?" Có hai loại chính (chương) của luật phá sản mà theo đó một công ty có thể đệ đơn xin phá sản: Chương 11 và Chương 7. Trong một chương 11, một công ty có thể tự sắp xếp lại tài chính và áp dụng các biện pháp cắt giảm chi phí, bao gồm cả việc sa thải hoặc giảm lương và lợi ích, và tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, việc nộp đơn xin phá sản theo Chương 7 có nhiều hậu quả trực tiếp và thảm khốc cho nhân viên; công ty đóng cửa hoàn toàn và thanh lý tài sản của mình để đáp ứng yêu cầu tài chính của các chủ nợ. (Nếu một công ty nộp đơn xin phá sản, cổ đông sẽ bị mất nhiều nhất. Tìm hiểu tại sao trong Tổng quan về Phá sản Doanh nghiệp .)
Bảo hiểm Y tế:
Nếu nơi làm việc của bạn tuyển dụng ít nhất 20 người và bạn bị sa thải hoặc thay đổi tình trạng công việc của bạn gây ra việc mất bảo hiểm , bạn và người phụ thuộc của bạn sẽ vẫn có thể duy trì chính sách hiện tại của bạn, nhờ COBRA (Đạo luật Hòa giải Ngân sách Chung). Xác nhận rằng nhà tuyển dụng của bạn cung cấp một lựa chọn chuyển đổi cho phép bạn có được bảo hiểm y tế cá nhân từ công ty nếu bạn mất lợi ích của chương trình theo nhóm. (Tìm hiểu thêm trong
Tìm bảo hiểm sức khoẻ sau giờ làm việc an toàn và đáng tin cậy sau khi làm việc .)
.)
Bảo hiểm nhân thọ và người khuyết tật: (bảo hiểm sức khoẻ cá nhân) > Nếu bạn có bảo hiểm nhân thọ hoặc tàn tật thông qua làm việc và bạn mất bảo hiểm, bởi vì công việc của bạn đã thay đổi hoặc bị loại bỏ, hoặc công ty hủy kế hoạch nhóm, hãy nói chuyện với quản trị viên bảo hiểm của bạn để tìm hiểu xem bạn có thể chuyển từ chính sách nhóm của bạn sang một chính sách cá nhân. Đọc Chính sách Bảo hiểm Người Khuyết tật: Bây giờ bằng tiếng Anh
.) Chương 7 Phá sản và Tùy chọn Bảo hiểm Trong trường hợp rằng công ty hoặc chủ lao động của bạn đệ đơn cho chương 7 phá sản, bạn sẽ mất tất cả các hình thức bảo hiểm nhóm dựa trên chủ lao động, như kế hoạch đó không còn tồn tại. Ngay sau khi bạn biết rằng công ty của bạn đang đệ đơn xin phá sản theo Chương 7, hãy kiểm tra bất kỳ khiếu nại bảo hiểm chưa thanh toán nào mà bạn đã gửi để thanh toán và hoàn phí. Nếu những khiếu nại đó không được thanh toán trước khi công ty đóng cửa, bạn có thể cần phải nộp một "bằng chứng về các khiếu nại" với tòa án về phá sản. (
Hiểu Hợp Đồng Bảo Hiểm của Bạn
.)
Nếu bạn đã chọn để giữ tiền từ ngân phiếu tiền lương của mình để được gửi vào tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA ) cho các chi phí chăm sóc sức khoẻ, bạn nên kiểm tra với quản trị viên lợi ích của công ty bạn để đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được bồi thường. Chuyển đổi từ Nhóm thành Bảo hiểm Cá nhân Một số công ty bảo hiểm sẽ cho phép bạn chuyển đổi từ kế hoạch nhóm bị huỷ bỏ sang một kế hoạch cá nhân. Thông thường, bạn sẽ không phải cung cấp bất kỳ thông tin bổ sung nào khi áp dụng cho một chính sách cá nhân. Tuy nhiên, bạn sẽ cần phải hoàn thành một số thủ tục giấy tờ và bao gồm các khoản thanh toán phí bảo hiểm.
Các quy tắc để chuyển đổi sang chính sách cá nhân khác nhau theo từng tiểu bang, vì vậy bạn sẽ cần kiểm tra với hiệp hội bảo hiểm nhà nước của bạn. Có một khoảng thời gian nhỏ trong đó bạn được phép chuyển đổi từ một nhóm sang một kế hoạch cá nhân, vì vậy hãy chắc chắn nộp các giấy tờ kịp thời. Cũng nên nhớ rằng một số mức độ bảo hiểm có thể thay đổi theo kế hoạch riêng lẻ, vì vậy hãy lên kế hoạch để tránh những bất ngờ. (Điều gì xảy ra khi các công ty bảo hiểm bị phá sản hoặc phải đối mặt với khó khăn tài chính? Kiểm tra
Chính sách bảo hiểm của bạn an toàn như thế nào?
Dòng dưới cùng
Việc phá sản của công ty có thể có nghĩa là thay đổi đáng kể đối với bảo hiểm của bạn, cho dù bạn giữ việc làm hoặc nơi làm việc của bạn bị gián đoạn. Nếu bạn quan tâm đến sức khoẻ tài chính của công ty bạn và muốn biết cách phá sản có thể ảnh hưởng đến bạn, hãy dành thời gian để xem xét bảo hiểm hiện tại của bạn. Tìm hiểu xem bạn sẽ có những lựa chọn gì để có thể tiếp tục hưởng bảo vệ tài chính mà bạn đang có thông qua kế hoạch bảo hiểm nhóm của bạn tại nơi làm việc. (Tìm hiểu tất cả về Bảo hiểm trong Hướng dẫn Bảo hiểm của chúng tôi.)
Nếu một cá nhân vẫn còn có vợ / chồng cũ là người hưởng lợi của IRA, vợ / chồng cũ có nhận tài sản khi người đó chết không?
Nó phụ thuộc. Nói chung, việc ly hôn không làm thay đổi hiệu quả một chỉ định thụ hưởng trừ khi lệnh ly dị đưa ra một quy định để thay đổi người hưởng lợi. Có thể lập luận rằng chủ sở hữu tài khoản hưu trí cá nhân (IRA) muốn người phối ngẫu cũ vẫn là người thụ hưởng IRA này.
Tôi gặp rắc rối khi chủ nhân cũ của tôi phân phát số dư 401 (k) của tôi cho một lần di chuột qua. Bạn có thể cho tôi biết lý do tại sao một chủ nhân có thể trì hoãn việc phân phối và nếu có một cơ quan chính phủ nào đó tôi có thể liên hệ để khuyến khích việc phân phối?
Lợi ích của các công ty có lợi ích gì đối với các công ty tư nhân?
Tìm hiểu về những ưu điểm chính mà các công ty thương mại công khai có qua các hình thức tổ chức kinh doanh khác, quan trọng nhất là tiếp cận vốn.