Số người nghỉ hưu quay trở lại làm việc ngày càng gia tăng đang thay đổi nơi làm việc. Theo báo cáo của một nghiên cứu của Merrill Lynch, số lao động trẻ nhập ngũ đang lao động đang giảm dần bằng cách gia tăng số lao động từ 55 tuổi trở lên, vì người ta vẫn còn làm việc hoặc trở lại làm việc sau khi nghỉ hưu một thời gian ngắn. Dưới đây là năm lý do khiến người nghỉ hưu quay trở lại văn phòng hoặc bắt đầu kinh doanh riêng của họ.

Trong những năm 1960, những người đàn ông 65 tuổi có tuổi thọ trung bình thêm 12,8 năm, trong khi kỳ vọng trung bình của phụ nữ là 15 người. 8 năm. Năm mươi năm sau, một người đàn ông ở độ tuổi 65 có tuổi thọ trung bình là 19. 3 năm nữa, và phụ nữ trung bình thêm 21.6 năm. Tuy nhiên, trung bình không nói lên toàn bộ câu chuyện, vì 25% người ở độ tuổi 65 được mong đợi sẽ sống qua tuổi 90, và 10% có thể vượt qua 95. Với tuổi thọ dài hơn đặt ra nguy cơ của quỹ hưu trí cạn kiệt, một số lượng ngày càng tăng của người tuổi về hưu đang hoặc là trì hoãn nghỉ hưu hoặc trở lại làm việc.

Giảm trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí

Hưu bổng về trợ cấp hưu trí và hưu trí hàng tháng đang nhanh chóng trở thành hiện thực, vì phúc lợi xã hội tiếp tục giảm so với đóng góp suốt đời và tiền cấp dưỡng biến mất . Ví dụ, tỷ lệ lao động tham gia vào các chương trình hưu bổng có trợ cấp được xác định giảm từ 38% năm 1980 xuống còn 15% vào năm 2015. Kết quả là phần lớn những người nghỉ hưu tiềm năng không thể dựa vào các nhà tuyển dụng trong quá khứ và các khoản trợ cấp của chính phủ để tài trợ cho năm nghỉ hưu. Trong mô hình mới này, nơi mà các cá nhân đã trở nên có trách nhiệm về tài chính để hưu trí, nhiều người đang gặp thách thức bằng cách tham gia vào lực lượng lao động hoặc bắt đầu các hoạt động kinh doanh riêng của họ.

Nghỉ hưu

Đối với nhiều người, ngoài việc kiểm tra lương, công việc cung cấp một bản sắc và một mục đích, cả hai đều có thể bị mất khi nghỉ hưu. Để giữ được sự sắc bén và gắn bó với công việc của họ, những người nghỉ hưu từ một công việc lâu năm có thể áp dụng các kỹ năng của họ để bao gồm sự nghiệp trong các ngữ cảnh khác nhau, chẳng hạn như với các công ty khởi nghiệp, trong giáo dục hoặc tại các tổ chức phi lợi nhuận. Trong những tình huống này, việc kiếm tiền lương có thể không quan trọng bằng việc chấp nhận thách thức mới, trả lại hoặc xây dựng một liên doanh mới.

Hỗ trợ các thành viên gia đình

Nghiên cứu của Merrill Lynch cho thấy 62% người trên 50 tuổi đang hỗ trợ cho các thành viên khác trong gia đình có nhu cầu. Những trường hợp này bao gồm sa thải, vấn đề sức khoẻ hoặc hỗ trợ học phí đại học. Ví dụ: số tiền khoản vay sinh viên nợ của người trên 60 tuổi đã tăng từ 6 tỷ đô la năm 2006 lên 58 tỷ đô la vào năm 2014.Trong khi tổng số nợ khoảng 11 tỷ đô la được cho là do các khoản vay do các công dân cao cấp thực hiện để cấp quỹ cho sinh viên đại học, nhiều khả năng người hưu trí đang hỗ trợ cho khoản vay do con cái hoặc cháu của họ đưa ra.

Thị trường mong manh và lãi suất thấp

Những lo ngại về việc nghỉ hưu quỹ hưu trí, giảm lợi ích và hỗ trợ thành viên gia đình có thể bị trầm trọng hơn do những lo ngại liên quan đến thị trường bò đực lão thành kết hợp với lãi suất thấp trong lịch sử. Trong môi trường này, các nhân viên nghỉ hưu đang quay trở lại với lực lượng lao động để bổ sung cho khoản thu nhập thấp từ các xe có thu nhập cố định với mức lương thường xuyên cũng như để phòng ngừa giá trị danh mục đầu tư giảm trong trường hợp thị trường quay trở lại.