Khi thiếu niên của bạn cuối cùng đã sẵn sàng tham gia vào lực lượng lao động, họ có thể bước vào tìm kiếm việc làm với sự lạc quan cao độ. Thanh thiếu niên sẽ nhanh chóng phát hiện ra rằng chỉ một số ít nhà tuyển dụng quan tâm đến việc thuê một người không có kinh nghiệm hoặc người có lịch làm việc hạn chế. Trong khi thiếu niên của bạn có thể muốn tự mình đi làm một công việc, một chút giúp đỡ từ bạn, cha mẹ, có thể đi một chặng đường dài.

Tìm hiểu lịch trình của thiếu niên

Nếu con bạn dưới 18 tuổi, thì có thể có luật lao động áp dụng cho họ. Tùy theo khu vực cư trú của bạn, nhiều trẻ vị thành niên không được phép làm việc hơn 18 giờ trong suốt một tuần học và không được phép làm việc sau một thời gian nhất định vào ban đêm. Trường của con quý vị sẽ có những thông tin cần thiết về luật lao động của thanh thiếu niên.

Trước khi thiếu niên của bạn nhận được một công việc, họ cần phải biết làm thế nào linh hoạt lịch trình của họ. Nếu họ ở trong một vài lớp AP hoặc đang giải quyết một học kỳ nặng ở đại học thì thực tế họ sẽ không có việc làm hơn 20 giờ một tuần. Nhìn vào các chương trình học tập làm việc cho phép con bạn làm việc trong giờ học. Nó cũng là một ý tưởng tốt để xem xét các công việc tạm thời hoặc công việc kỳ nghỉ. Những công việc này có thể trả nhiều hơn và sẽ cho phép con bạn được tự do làm việc khi đang đi nghỉ.

Đừng làm mọi thứ

Làm lại bản lý lịch hoàn hảo và điền đơn xin việc cho con bạn sẽ không giúp gì cho họ. Họ phải nỗ lực và cũng muốn làm việc. Nếu bạn buộc họ phải làm việc đó, thì hầu như họ sẽ là những người lao động tệ hại và thậm chí có thể bị sa thải. Là cha mẹ, bạn cần tìm thấy sự cân bằng giữa giúp đỡ quá nhiều và không giúp gì cả. Một số thiếu niên sẽ không có nhiều tham vọng hoặc lái xe như đồng nghiệp của họ làm. Bạn có thể giúp những thanh thiếu niên này bằng cách lắng nghe các cuộc hội thảo thành công về động lực và sổ âm thanh với họ. Một khả năng là bắt đầu với Think and Grow Rich của Napoleon Hill và chuyển sang các sách bán chạy cảm hứng khác, ví dụ như các tác giả Brian Tracy và Chris Guillebeau.

Đi con đường bị đánh đập

Nghề nghiệp của con bạn không phải đi qua các kênh tuyển dụng truyền thống. Có nhiều cách để kiếm tiền thông qua công việc tự do. Khuyến khích con bạn nghĩ rằng bên ngoài hộp cũng sẽ củng cố tinh thần kinh doanh của họ. Một số dịch vụ tự do tuyệt vời bao gồm:

• Làm sạch / tổ chức
• Mua sắm tạp hóa / chạy đường chạy
• Giữ trẻ
• Chỗ ngồi cho vật nuôi hoặc đi bộ
• Nhiếp ảnh
• Làm sạch và làm chi tiết xe ô tô / thiết kế
• Xưởng làm việc
• Treo đèn Giáng sinh
• Rửa sạch
• Phương tiện truyền thông xã hội guru
• Bầu trời là giới hạn cho thanh thiếu niên muốn làm việc cho mình. Tất cả họ cần là một tài năng, quan tâm đến một khu vực cụ thể và nhu cầu về dịch vụ của họ.Hãy chắc chắn nghiên cứu xem có cần chứng nhận nào không (ví dụ CPR và viện trợ đầu tiên cho người giữ trẻ) và dạy họ cách quản lý thuế của chính họ cho việc tự làm việc. (Để biết thêm chi tiết, xem: 6 Lời khuyên để biến con bạn thành một doanh nhân)

Đó là về người bạn biết

Bạn muốn con mình được tuyển dụng từ những kỹ năng làm việc tuyệt vời của họ một mình, họ có nhiều khả năng hơn thuê như là kết quả của những người mà họ biết. Đây là một bài học tuyệt vời về mạng, và hầu hết thanh thiếu niên sẽ không biết làm thế nào để kết nối mạng cho đến sau khi tốt nghiệp đại học. Khuyến khích con bạn hỏi bạn bè về việc mở việc làm, và nhớ tham gia giúp đỡ gia đình, bạn bè và đồng nghiệp.

Không có xấu hổ là yêu cầu cho một ân huệ hoặc giới thiệu từ một người quen. Nhiều vị trí công việc thậm chí không được liệt kê trực tuyến hoặc xuất bản ở tất cả. Nhiều danh sách việc làm không bao giờ đưa nó lên Internet vì chủ nhân quá bận rộn để tạo danh sách hoặc vì họ muốn thuê ai đó gọi cho họ.

Huấn luyện thiếu niên của bạn dọc theo con đường

Câu nói cũ là: "Chiếc nhẫn đầy xúc xắc được lấy dầu. "Nguyên tắc tương tự cũng áp dụng cho tìm kiếm việc làm. Khuyến khích con bạn tiếp tục theo dõi sau khi nộp đơn và gửi thư cảm ơn cho bạn sau khi phỏng vấn. Những bước đơn giản này có ảnh hưởng lớn đến các nhà tuyển dụng tiềm năng. Khi một nhà tuyển dụng phỏng vấn vài thanh thiếu niên về vị trí, rất có thể họ thấy rất nhiều cá nhân mặc quần áo mà dường như không quan tâm. Thiếu niên của bạn sẽ nổi bật lên với sự lịch thiệp, mặc chuyên nghiệp và theo dõi của họ. Một theo dõi là đơn giản. Sau một tuần đã trôi qua, con bạn có thể hỏi người quản lý nếu họ có cơ hội xem xét đơn của họ và chỉ ra rằng họ vẫn rất quan tâm đến vị trí đó. Theo dõi không phải là một sự đảm bảo, nhưng nhiều nhà tuyển dụng coi nó như một dấu hiệu của sự cống hiến.

Giữ sự tiếp nhận của trường đại học và tương lai của hồ sơ trong suy nghĩ

Một công việc bán thời gian tại doanh trại burger địa phương của bạn sẽ kiếm được tiền thiếu niên và kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng có thể không giành cho họ bất kỳ điểm nào khi nói đến ứng dụng đại học của họ. Các hội đồng tuyển sinh đại học và các ủy ban học bổng như nhìn thấy một hỗn hợp của tình nguyện viên và các vị trí phát triển sự nghiệp. Ví dụ, nếu teen của bạn có kế hoạch học chính trị, thì một hội đồng tuyển sinh đại học sẽ cảm thấy ấn tượng hơn với một cá nhân tình nguyện tại các địa điểm thăm dò địa phương và đã phục vụ một mùa hè tham gia chương trình thực tập chính trị học sinh trung học đặc biệt.

Nguyên tắc tương tự áp dụng cho các cá nhân cao đẳng. Các nhà tuyển dụng tương lai của họ sẽ cảm thấy ấn tượng hơn bởi một công việc thực tập chưa được thanh toán trực tiếp liên quan đến lĩnh vực công việc của họ hơn là một công việc lương tối thiểu không liên quan đến công việc của họ. Khi thiếu niên của bạn lần đầu tiên bắt đầu tìm kiếm việc làm của họ, hãy thảo luận với nhau về vị trí nào sẽ là tốt nhất cho họ trong ngắn hạn và dài hạn. Họ có thể muốn lấy tiền túi của họ, nhưng sự cống hiến của họ trong một chương trình tình nguyện có uy tín sẽ có lợi hơn sau này. (Một cách đọc khác là 10 doanh nhân trẻ thành công.)

Dòng dưới cùng

Bắt đầu công việc của bạn là một thời gian thú vị, nhưng cũng có thể là một sự kiện nản lòng khi teen của bạn nhận ra rằng các lựa chọn của họ có thể bị hạn chế. Sử dụng kinh nghiệm này để giúp hướng dẫn trẻ vị thành niên của bạn làm thế nào để vượt trội tại nơi làm việc, trong khi thúc đẩy họ tiến bộ giáo dục và đào tạo kỹ năng của họ. (Xem thêm: Bảo vệ Tuổi thanh xuân của bạn khi họ làm việc trong Mùa Hè)