Ở hầu hết các nước phương Tây, đàn ông vẫn tiếp tục thống trị ngành kinh doanh lớn, và giải quyết sự chênh lệch này là một cuộc tranh cãi đang diễn ra. Không ai thực sự có thể biện minh cho "trần thủy tinh" và các đề xuất loại bỏ nó từ các quy tắc tự nguyện hoặc thậm chí là hợp pháp của phụ nữ trong hội đồng quản trị, tới các chiến lược mà phụ nữ có thể vượt qua những rào cản truyền thống thông qua kỹ năng, nhân cách và quyền lực của họ. Thực sự có vẻ như là khi điều này xảy ra, nhưng không phải là trước đây, một công ty có được lợi ích đáng kể. Điều này có thể được nhìn thấy thông qua một số nữ CEO hiện tại tại các công ty lớn.

Trong bối cảnh này, một số nghiên cứu từ Thụy Sĩ (Credit Suisse) và Ý (Mara Faccio và cộng sự) cung cấp một trường hợp kinh tế hấp dẫn để có những phụ nữ cao cấp trong các công ty. Cuộc điều tra rất đáng kể của Credit Suisse cho thấy rằng thậm chí một mức độ khiêm tốn của sự thống trị nam giới cũng giảm theo nghĩa đen. Sự khác biệt về giá cổ phiếu có thể là đáng kể, khoảng 26% cho các công ty lớn. Credit Suisse chỉ ra rằng kết quả không nhất thiết phải phù hợp với các ngành, các quốc gia và thời gian, nhưng "cân bằng hơn" chỉ có thể giúp ích.

Công ty tư vấn McKinsey cũng đã thực hiện một số nghiên cứu về vấn đề này và nhận thấy rằng các công ty có nhiều phụ nữ trong quản lý cấp cao đặc biệt tốt về các tiêu chí khác nhau như lợi nhuận trên vốn cổ phần, lợi nhuận hoạt động và giá cổ phiếu. Các chuyên gia tư vấn thậm chí mô tả mối liên hệ giữa việc thúc đẩy phụ nữ và làm tốt như là "nổi bật".
Lý do

Tại sao điều này xảy ra khá phức tạp và có nhiều cách giải thích khác nhau. Một điều, sự thống trị của nam giới cũng nổi bật trong số những người gây ra cuộc khủng hoảng tài chính từ năm 2008 trở đi. Do đó hợp lý để xem phụ nữ như là một tiềm năng đầy tiềm năng của việc quản lý tài chính thận trọng hơn. Thật vậy, có vẻ như "testosterone ít hơn" làm giảm xu hướng để có những rủi ro quá mức. Ý tưởng này đã được xác nhận bởi các nghiên cứu của Ý đã đề cập ở trên và từ John Coates ở Cambridge, Anh.

Có nhiều yếu tố khác nữa. Một số chuyên gia tin rằng cuộc khủng hoảng tài chính đã khiến nhiều công ty phải xem xét lại cách họ điều hành doanh nghiệp của mình và sự đa dạng là một trong những vấn đề cốt lõi đã xuất hiện.
Có rất nhiều nghiên cứu về lợi ích của sự đa dạng và sự kết hợp của phong cách lãnh đạo, cho thấy một sự kết hợp giới tính tốt giúp nâng cao hiệu quả, dẫn đến việc kiểm soát và theo dõi hiệu quả hơn. Có bằng chứng đáng kể về sự khác biệt về quản lý sản xuất giữa giới tính. Hơn nữa, phụ nữ tự nhiên hiểu được những phụ nữ khác tốt hơn, hoặc ít nhất là khác nhau, hơn nam giới, để họ có thể phục vụ hiệu quả hơn cho "nửa kia" dân số.Nhiều phụ nữ ở đỉnh cao có thể chỉ ra rằng một công ty đang hoạt động tốt và có một cách tiếp cận âm thanh, hiện đại để quản lý.

Tuy nhiên, Frank Dobbin và Jiwook Jung thuộc Khoa Xã hội học Đại học Harvard đã đưa ra lời giải thích khác và khá khác biệt (và cảnh báo). Họ cho rằng "sự thiên vị của nhà đầu tư" có thể làm tăng giá cổ phiếu, nơi có nhiều thành viên hội đồng nữ. Họ nhận thấy rằng các nhà đầu tư giữ cổ phần cẩn thận không để họ phân biệt đối xử với các công ty có nhiều giám đốc nữ, ngay cả khi họ hoài nghi về những lợi ích kinh tế thực sự. Hơn nữa, người không chặn không phản ứng tiêu cực. Tuy nhiên, Dobbin và Jung chỉ ra rằng, "hình ảnh lớn dường như là sự đa dạng về giới không giúp các công ty và có thể làm tổn thương họ."

Bất kể trường hợp nào, hãy cân bằng giới xảy ra tự nhiên

Kenneth Ahern và Amy Dittmar từ Đại học Michigan phát hiện ra rằng một hạn ngạch được thi hành hợp pháp là không có tác dụng. "Sự đa dạng bắt buộc" không chỉ chống lại các thị trường cơ bản và các lực lượng gây ra hiệu quả mà còn buộc các công ty phải chỉ định những người vì những lý do sai trái. Thay đổi triệt để ít hiệu quả hơn việc cho phép các hiện thực kinh tế trở nên phổ biến theo thời gian. Bằng chứng từ Nauy nói riêng, với hạn ngạch 40% đối với các nhà quản lý nữ, cho thấy các biện pháp quyết liệt như vậy có thể có những hậu quả thảm khốc. Trên thực tế, mối đe dọa của một hạn ngạch được cho là một cách tốt hơn để khuyến khích sự tiến bộ hơn là thực sự tiến hành các quy định pháp luật.

Cũng cần phải lưu ý rằng tỷ số nam-nữ khác nhau theo ngành từ khu vực. Ví dụ, có xu hướng có nhiều phụ nữ hơn trong các hàng tiêu dùng và ngành y tế, so với các ngành công nghiệp ô tô, hoặc sử dụng một ví dụ thậm chí còn cực đoan hơn là sản xuất vũ khí.

Một Lời Phương pháp Cảnh báo từ Harvard
Trở lại với các nhà xã hội học Harvard, điều quan trọng cần lưu ý là làm thế nào chính xác các nghiên cứu được thực hiện dường như tác động khá đáng kể, và thậm chí về cơ bản, về kết quả. Dobbin và Jung cảnh báo rằng "những ảnh hưởng của sự đa dạng trong hội đồng quản trị đối với hoạt động của công ty không được hiểu rõ". Cụ thể, họ giải thích rằng các nghiên cứu so sánh dữ liệu tại hai thời điểm cho thấy rằng sự đa dạng về giới trong các ban tăng cường giá trị của cổ phiếu và lợi nhuận, nhưng dữ liệu bảng điều khiển trong nhiều năm cho năng suất hoặc không có hoặc thậm chí các kết quả tiêu cực. Rõ ràng, cần nhiều nghiên cứu hơn nữa để giải quyết sự mơ hồ và không chắc chắn này.

Tương lai có vẻ hợp lý Hứa hẹn

May mắn thay, nghiên cứu cho thấy sự mất cân bằng về giới đang dần dần nhưng chắc chắn sẽ đi đúng hướng. Egon Zehnder International đã xác lập rằng, ở châu Âu, chia sẻ của phụ nữ về ghế ngồi đã tăng lên, mặc dù không quá nhanh. Nhưng xu hướng là có tất cả, và không có lý do để nó làm chậm hoặc đi vào đảo ngược. Vẫn còn một chặng đường dài để đi, nhưng những dấu hiệu ở đó cho thấy chúng ta đang đi đúng hướng. Mặc dù cuộc tranh luận về thành tích hay những điểm yếu của chủ nghĩa tư bản và chủ nghĩa tự do tân tự do, và những cú sốc to lớn đối với hệ thống trong những năm gần đây, các lực lượng thị trường và tính duy lý kinh tế vẫn là vấn đề sống còn.Trong khi nhu cầu về quy chế tài chính dường như rõ ràng hơn bao giờ hết, các nhà quản lý nữ rõ ràng và không có sự hỗ trợ nhân tạo chứng minh giá trị kinh tế khi có cơ hội. Giới hạn trần bằng kính không có hiệu quả, nhưng mặt khác, không nên cố gắng phá vỡ nó bằng vũ lực. Phụ nữ khá có khả năng chứng minh giá trị của họ trong việc nâng cao giá trị doanh nghiệp thông qua các khả năng tài chính, quản lý và con người khác nhau mà họ có thể cung cấp và nam giới không thể.