Ngay cả khi bạn không ở trong thị trường lao động ngay bây giờ, hãy chú ý đến áp lực ngày càng gia tăng đối với nhân viên để ký các thỏa thuận không cạnh tranh. Nó không chỉ là một vấn đề mới: bạn có thể phải đương đầu với một hình thức không cạnh tranh mới bởi chủ nhân hiện tại của bạn khi bạn nhận được một khoản tăng hoặc khuyến mãi - bạn thậm chí có thể được yêu cầu ký một đơn để xin thôi việc nếu bạn bị sa thải.

Các đối thủ cạnh tranh đã trở thành tiêu đề vì nhiều doanh nghiệp đang yêu cầu các thỏa thuận và thực thi chúng - ngay cả đối với những công việc phi công ty, không điều hành như là giảng viên yoga, nhân viên tư vấn trại và nhân viên văn phòng. Trong một báo cáo, tờ Wall Street Journal đã phát hiện ra 60% số lượng nhân viên cũ bị các nhà tuyển dụng kiện vì vi phạm các trường hợp không cạnh tranh. Và vào đầu tháng 2 năm 2016, nó báo cáo về nhà báo Stephanie Russell-Kraft, bị buộc phải làm việc tại một công ty khác bằng một cô không tham gia mà cô vô tình ký kết khi được tuyển dụng cho công việc đầu tiên của cô. Tổng chưởng lý bang New York, Eric Schneiderman, đang điều tra về hoạt động này, tờ Journal nói thêm.

Gần đây, các nhà tuyển dụng đã không sử dụng không cạnh tranh đã được cân nhắc liệu họ có nên bắt đầu làm như vậy hay không. Miễn phí và dễ dàng tải xuống từ ngữ pháp luật ngay trên internet.

Việc sử dụng ngày càng tăng này không phải là không có tranh cãi. Nghiên cứu của hai giáo sư đại học đã chỉ ra rằng các đối thủ không cạnh tranh có xu hướng hạn chế việc di chuyển việc làm, đẩy nhanh việc đào tạo tài năng và làm giảm đầu tư vốn mạo hiểm trong những lĩnh vực thực thi chúng. Thống đốc bang Massachusetts, Deval Patrick, đã trở nên quá thuyết phục rằng việc sử dụng rộng rãi các thỏa thuận hạn chế là không tốt đối với hoạt động kinh doanh tại bang của ông, đặc biệt là các công ty công nghệ cao, đã tụ tập quanh Tuyến 128 - ông đề xuất luật cấm các điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động. Một hóa đơn tương tự đã được giới thiệu ở New Jersey. Đây là những thay đổi trong môi trường kinh doanh có ý nghĩa gì với bạn.

-> Bạn nhận đề nghị làm việc: Đây là phi cạnh tranh

Đừng ký và chấp nhận ngay tại chỗ - mặc dù rất có thể bạn sẽ bị cám dỗ. Hãy yêu cầu một bản sao của hợp đồng để lấy đi để xem xét trong khi bạn nghĩ về việc cung cấp việc làm và ngày bắt đầu của bạn có thể là gì. Bạn sẽ cảm thấy áp lực, nhưng hãy cố chống lại nó.

Nhóm tìm kiếm của Winona, những nhà tuyển dụng có trụ sở tại Minnesota trong các lĩnh vực công nghệ, đưa quan sát này lên trên trang web của mình: "Là một ứng cử viên, bạn thường không có quyền thương lượng mà nhà tuyển dụng có khi nói đến không cạnh tranh . Phản đối phản đối việc ký kết các đơn vị không thuộc đối tượng cạnh tranh có thể trở thành cờ đỏ cho nhà tuyển dụng. "Phản hồi của bạn phải hợp lý và thông báo chứ không phải là cái chăn" không ".

Bryan Crigler, giám đốc tiếp thị và tuyển dụng của Winona Search cho biết: "Đó là lý do tại sao chúng tôi nói chuyện với ứng viên thông qua nó."Chúng tôi có hỗ trợ pháp lý để xem xét và đánh giá tài liệu và tư vấn cho các tình huống cụ thể. "Thông thường bạn có thể có một hợp đồng tùy chỉnh phù hợp làm việc tốt hơn cho bạn.

Bạn có cần luật sư không?

Không nhất thiết. Nếu bạn cảm thấy mình hiểu điều gì đang gây tranh cãi và không bị lẫn lộn bởi chính từ tài liệu, và hợp đồng dường như khá cân bằng, và nếu đây là công việc của những giấc mơ của bạn, bạn có thể quyết định làm những việc mà nhiều người làm: Đăng nhập vào đường dây và hy vọng không có vấn đề.

Nhưng xin vui lòng, đọc phần còn lại của bài này đầu tiên, bao gồm cả những gì một tư vấn pháp luật sẽ có giá. Và chắc chắn để giữ một bản sao của bất cứ điều gì bạn ký tên, vì nó có thể trở nên phù hợp trên đường - ví dụ như khi bạn đang cân nhắc đến việc thay đổi công việc hoặc nếu công ty thuê bạn hợp nhất thành công ty khác hoặc nếu bạn bị sa thải.

Khóa học Crashant trong "Covenants Not to Compete"

Một hợp đồng không cạnh tranh (CNC), hoặc hợp đồng không cạnh tranh, được quản lý bởi luật pháp của tiểu bang hơn là của liên bang, và thuật ngữ chung bao gồm ba khía cạnh.

- Nghiêm cấm cạnh tranh

cấm nhân viên tham gia kinh doanh cạnh tranh được xác định theo tên hoặc mô tả, trong một khoảng thời gian nhất định và trong một khu vực địa lý đã xác định.

- Các thoả thuận không mời chào

tiếp cận khách hàng, trộm người lao động và / hoặc lôi kéo nhà cung cấp của chủ cũ. - Các thoả thuận về bảo mật

(không tiết lộ) cấm sử dụng hoặc tiết lộ thông tin mà chủ cũ muốn giữ bí mật, có thể là các sản phẩm, danh sách khách hàng, kế hoạch tiếp thị hoặc một số thông tin độc quyền khác. Rõ ràng là những gì các nhà tuyển dụng đang lo lắng về việc bảo vệ doanh nghiệp của họ. Nhưng một CNC có thể đi quá xa trong những gì nó cấm. Nói chung, quan điểm của tòa về những gì hợp lý sẽ dựa trên năm điểm sau: -

Tiềm năng có thể gây hại cho người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động phải xác lập điều này chứ không phải bạn. - Khoảng thời gian được chỉ định.

Trong mắt tòa án, có thể có từ 3 đến 6 tháng đối với người hướng dẫn yoga, nhưng có thể coi là hai năm hoặc thậm chí là năm năm nếu thích hợp với một nhà điều hành chính. - Vùng cấm.

Up đến mười dặm có thể là tốt cho một hiệu cắt tóc, nhưng một khu vực ba bang có thể chấp nhận được đối với một người quản lý bán hàng. - Tác động đến nhân viên.

Liệu nó có làm mất sinh kế hoặc buộc phải di chuyển để sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng của mình? Tòa án của một số bang coi trọng vấn đề này nhiều hơn các tòa án khác. Luật Florida - một ngoại lệ trong điều này - thậm chí còn cấm cả việc xem xét các trường hợp không cạnh tranh. - Và, cuối cùng, lợi ích của công chúng.

Một hợp đồng nghiêm cấm kiềm chế sự cạnh tranh đến mức tạo ra sự độc quyền có thể không được chấp nhận. Tòa án sẽ không tôn trọng các điều khoản mà họ coi là "vô lý", một điểm mà bạn có thể đưa ra trong đàm phán. Tuy nhiên, có sự khác biệt giữa nhà nước và ngay cả trong trường hợp tòa án cá nhân thực thi, do đó, trừ khi bạn có lời khuyên của chuyên gia, an toàn hơn không mong đợi điều này để bảo vệ bạn.Theo Craig Trepanier, Trepanier MacGillis Battina P. A ở Minneapolis, "kỳ lạ vì điều này có vẻ tốt, những thỏa thuận không cạnh tranh mạnh nhất là những thỏa thuận không cạnh tranh mạnh nhất". Chẳng hạn, một thỏa thuận không mời thầu ngăn cản nhân viên thu hút hoặc làm ăn với khách hàng cũ của họ trong 12 tháng được thực thi dễ dàng hơn so với một thỏa thuận không cạnh tranh ngăn cản nhân viên làm việc cho bất kỳ đối thủ cạnh tranh nào trong 24 tháng. Luật sư Philadelphia Michele Grant, người đại diện cho nhiều tác giả, diễn viên và người biểu diễn, cũng như các chuyên gia trong các lĩnh vực khác, khuyên khách hàng của mình phải thách thức không cạnh tranh. Cô thúc giục mọi người "nên cố gắng thương lượng - điều tồi tệ nhất mà họ sẽ nghe là không, tại thời điểm đó họ sẽ phải quyết định xem đó là một thỏa thuận breaker.

"Theo tôi, người lao động cần phải tăng cường và thách thức không cạnh tranh trong các ngành công nghiệp mà họ không có ý nghĩa," Grant nói. "Bán hàng cấp cao, những vị trí chuyên nghiệp cực kỳ chuyên nghiệp trong công nghệ tiên tiến - đó là nơi không thuộc về đối thủ cạnh tranh. "

Đàm phán hợp đồng của bạn

Trước tiên, tập trung vào những gì bạn muốn đạt được. Nếu chủ nhân là doanh nghiệp nhỏ địa phương và bạn đang nói chuyện với chủ sở hữu, hãy hỏi xem tài liệu đó có phải là "hợp đồng" cho đến khi cả hai bên đồng ý. Một luật sư đã chuẩn bị nó cho việc kinh doanh hay đã được tải xuống từ internet? Nếu nó là một kích thước phù hợp với tất cả các hình thức trực tuyến, thảo luận nó điểm của điểm theo tinh thần của một thỏa thuận để làm lợi ích chung của bạn và loại bỏ hành lý vượt quá. Để làm điều đó, tất nhiên, cả hai bên đều phải biết lợi ích và bất lợi của họ.

Hãy cố gắng xác định mối quan tâm thực sự của công ty là gì. Một đối thủ thuê bạn đi để cướp danh sách khách hàng, có lẽ không? Một điều khoản không mời có thể bao gồm những lo lắng mà không có phạm vi bổ sung của tài liệu. Có phải bạn sẽ để lại để đi đến một đối thủ cạnh tranh kinh doanh bí mật với bạn? Đề nghị bạn ký một thoả thuận không tiết lộ nhưng không có giới hạn địa lý. Hoặc bạn có thể tranh luận rút ngắn khoảng thời gian, ví dụ bằng cách chỉ ra rằng với khoản vay sinh viên của mình, bạn không thể đủ khả năng để được ra khỏi công việc trong sáu tháng, nhưng một khoảng thời gian từ sáu đến tám tuần dường như công bằng. Cố gắng thêm một câu nói rằng nếu bạn bị sa thải không do lỗi của riêng bạn, thỏa thuận không còn áp dụng.

Hợp đồng làm việc theo hai cách, ràng buộc cả hai bên. Yêu cầu đảm bảo trong tài liệu rằng khi bạn có kinh nghiệm với công ty, bạn sẽ thường xuyên được xem xét nâng cao và quảng bá, do đó bạn không bị mắc kẹt ở mức lương nhập cảnh, bị mắc kẹt bởi một không cạnh tranh. Không được miễn cưỡng để dính vào ngôn ngữ đồng bằng chứ không phải là các thuật ngữ âm thanh pháp luật mà bạn có thể không hiểu.

Nếu chủ lao động là một công ty lớn, rất có thể là văn bản do phòng pháp chế lớn soạn ra, nhưng bạn vẫn có thể làm hồ sơ của bạn với nhân viên bộ phận Nhân sự hoặc luật sư của công ty. Và hãy nhớ rằng, nó giúp ích trong bất kỳ đàm phán nào để biết bạn đang ở đâu để từ bỏ hợp đồng.

Một lần khác để hỏi ý kiến ​​luật sư: Nếu bạn được yêu cầu ký một điều khoản không cạnh tranh như là một điều kiện để xin thôi việc khi bạn bị chấm dứt. Trên thực tế, cần phải có tư vấn pháp lý trước khi ký vào bất cứ điều gì trong thời gian sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng.

Tình hình là, dĩ ​​nhiên, còn tinh tế hơn nếu cuộc thi không cạnh tranh xuất hiện khi bạn được đề nghị tăng lương hoặc quảng cáo. Một số tiểu bang yêu cầu bạn nhận được một cái gì đó thêm nữa - chẳng hạn kỳ nghỉ - nếu bạn được yêu cầu ký một điều khoản như vậy khi bạn đã là nhân viên của một công ty. Trong trường hợp đó, bạn cũng nên lấy giấy tờ về nhà và hỏi ý kiến ​​luật sư trước khi bạn ký.

Tìm luật sư không cạnh tranh

Hãy chắc chắn rằng luật sư bạn tham khảo là chuyên gia về không cạnh tranh. Hãy kiểm tra các phòng khám pháp luật địa phương nơi có lệ phí có thể sẽ là đáy. Nếu họ yếu về luật lao động, bạn có thể duyệt qua các luật sư. com theo khu vực hành nghề theo tiểu bang; Tìm kiếm com có ​​danh sách các khu phố, quận và khu vực đô thị hàng đầu. Yêu cầu một sự giới thiệu từ Hiệp hội luật sư nhân sự quốc gia. Con số bóng chày ở hầu hết các khu vực của đất nước là $ 300 đến $ 500 một giờ để tham khảo ý kiến, nhưng có một số thay đổi; hãy gọi một vài luật sư để lấy lệ phí địa phương cho loại vụ kiện này.

Craig Trepanier, của Trepanier MacGillis Battina P. A ở Minneapolis, tính lệ phí $ 500 bằng phẳng cho một đánh giá trường hợp hai giờ và tư vấn ban đầu. Một luật sư sẽ đi qua tài liệu không cạnh tranh của bạn và trả lời các câu hỏi pháp lý của bạn để chuẩn bị cho bạn để đàm phán thay mặt bạn. Một bản báo cáo bằng văn bản sẽ tốn nhiều chi phí hơn, và bất cứ khoản phí nào để thương lượng cho bạn sẽ được thỏa thuận riêng biệt. Colin M. Page, một luật sư lao động tại Mountain Lakes, N.J, ước tính rằng cuộc thảo luận về cuộc đối thoại (bằng điện thoại hoặc mặt đối mặt) sẽ mất từ ​​1 đến 2 giờ đồng hồ, với chi phí từ $ 300 đến $ 600. Cho bạn ý kiến ​​bằng văn bản sẽ cần thêm vài giờ nữa. (Ông xem xét yêu cầu tư vấn miễn phí qua một mẫu trên trang web của mình)

Tại Công ty Luật Grant ở Philadelphia, bạn có thể tham khảo ý kiến ​​30 phút miễn phí theo cuộc hẹn. Nếu cần thêm thời gian, Michele Grant hoặc một trong những đồng nghiệp của cô sẽ trả tiền cho bạn hàng giờ hoặc, theo thỏa thuận, dựa trên cơ sở phí căn hộ. Michael S. Haber, luật sư về việc tại thành phố New York, bao gồm một bản ghi nhớ bằng văn bản với sự tham vấn khi ông xem lại điều khoản không cạnh tranh và ước tính phải mất từ ​​hai đến ba giờ.

Nhà tuyển dụng Bryan Crigler cho biết việc điều chỉnh một thỏa thuận có thể dễ dàng hơn việc ký một hợp đồng không cạnh tranh hoàn toàn - mặc dù ông đã thấy điều đó xảy ra "khi ứng viên là rất, rất mong muốn. "Đó là một phần trong vai trò của mình để giúp khách hàng đang tuyển dụng đạt được thỏa thuận với ứng cử viên.

Nhưng có những lúc nó phải trả tiền để làm việc trực tiếp với một luật sư có chuyên môn đúng đắn - "khi cổ phần là rất cao", như Crigler đã nói.

Luật sư Michele Grant đưa ra một ví dụ. "Gần đây tôi đã giúp một chuyên gia y tế thành công thương lượng một không cạnh tranh hơn thuận lợi cho nhân viên. Bản thỏa thuận ban đầu bị hạn chế làm việc trong phạm vi bán kính rộng hơn mức hợp lý và bị hạn chế điều trị một loại bệnh nhân nhất định.

"Ở khu vực đô thị đông dân cư, cả hai điều này là hoàn toàn không hợp lý vì có rất nhiều bệnh nhân đi xung quanh", Grant nói. "Cùng với nhau, các điều khoản sẽ ngăn cản khách hàng của tôi làm việc tại bất kỳ bệnh viện nào trong khu vực.

"Nếu khách hàng của tôi không thách thức việc không cạnh tranh, nó sẽ cản trở sự phát triển nghề nghiệp và khả năng tiếp thị của họ", cô nói. "Không cạnh tranh sẽ chỉ nhận được rộng rãi hơn và nhiều hơn 'luật sư', trừ khi công nhân thách thức họ. "

Từ Minneapolis, Craig Trepanier cho biết thêm một lưu ý hy vọng. "Theo kinh nghiệm thực tiễn của tôi về luật không cạnh tranh trong 20 năm qua, số tiền tố tụng không cạnh tranh có xu hướng nóng lên khi nền kinh tế được cải thiện. Với một nền kinh tế đang phát triển, nhiều nhà tuyển dụng đang tuyển dụng, có sự cạnh tranh lớn hơn cho các nhân viên giỏi nhất, người lao động tự tin để thực hiện chuyển đổi nghề nghiệp và các bên có tiền để trả cho vụ kiện tụng nếu một cuộc chiến pháp lý xảy ra. Từ góc độ đó, việc gia tăng các vụ kiện tụng không phải là cạnh tranh có thể dẫn đến sự cải thiện trong nền kinh tế của chúng ta. "

Dòng dưới

Việc không cạnh tranh chắc chắn có thể trở thành một điều khoản quan tâm, vì nó là cơ sở để kiện tụng bạn. Nhiều phụ thuộc vào nơi bạn ở trong sự nghiệp của bạn, nhưng ngay cả người mới bắt đầu cũng có thể mất quyền kiểm soát việc lựa chọn công việc tiếp theo bằng cách ký một hợp đồng rộng rãi và nên cân nhắc việc thương lượng để thu hẹp nó. một luật sư để tùy chỉnh hợp đồng để không trở thành một gánh nặng cho tương lai nghề nghiệp của họ.

Để biết thêm thông tin về việc săn việc, xem

Các cuộc đàm phán về việc làm: Điều gì cần hỏi và

và

Hướng dẫn tìm việc làm

.